Qualitäten der besten IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen

Die begehrtesten IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen haben eines gemeinsam: Branchenexperten wollen für sie arbeiten. Aber was haben diese Arbeitgeber, die anderen nicht? Was wünschen sich IT-Profis am meisten von ihrer Arbeit und von ihren Arbeitgebern?

HealthITJobs.com teilte die Ergebnisse seiner Umfrage zur Arbeitszufriedenheit 2015 mit. In der Umfrage wurden die Befragten gefragt, was sie am meisten und am wenigsten über ihre Arbeitgeber mögen und welche Verbesserungen an ihren Arbeitsplätzen erforderlich sind.

Einige der Highlights der Umfrage geben Aufschluss darüber, wie IT-Profis im Gesundheitswesen über ihr Einkommen, ihre Vorgesetzten und die Work-Life-Balance denken:

• 51,3 Prozent der IT-Profis im Gesundheitswesen beurteilten die Fähigkeit ihres Vorgesetzten, auf Stufe 5 oder darunter zu leiten und einzusteigen.
• 40,9 Prozent sagten dasDie Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, war der wichtigste Vorteil eine Firma kann anbieten.
• Nur 20 Prozent der IT-Profis im Gesundheitswesen gaben an, dass ihr Gehalt das Beste an ihrer aktuellen Beschäftigung ist, während 24,9 Prozent ihr Gehaltsniveau verbessern mussten.
• Auf einer Skala von 1 bis 10 fühlen sich 52,2 Prozent der IT-Profis im Gesundheitswesenchronische Stresslevels bei einer Arbeit von 6 oder mehr im Durchschnitt

Was wünschen sich IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen am meisten von einem Arbeitgeber?

Weitere interessante Highlights der Umfrage zeigten, wie IT-Fachkräfte im Gesundheitswesen ihre Mitarbeiter, ihren Arbeitsplatzstress und die Unternehmensgröße beurteilen.

• Mitarbeiter: 89 Prozent der IT-Profis im Gesundheitswesen gaben an, dass Arbeitsbeziehungen von ihrer Lebensqualität abhängen.
• Stress: Mehr als die Hälfte (52,2 Prozent) der IT-Profis im Gesundheitswesen haben im Durchschnitt einen chronischen Stress von mindestens 6 Jahren.
• Firmengröße: Mehr als die Hälfte (57,7 Prozent) der IT-Profis im Gesundheitswesen ziehen es vor, für ein Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern zu arbeiten.

Was bedeutet das für IT-Arbeitgeber im Gesundheitswesen?

Was bedeutet das für IT-Unternehmen im Gesundheitswesen? "Um ein Gesundheits-IT-Unternehmen aufzubauen, das die Mitarbeiter nicht verlassen möchten, konzentrieren Sie sich auf die Teile und Vergünstigungen, die für IT-Experten im Gesundheitswesen am wichtigsten sind."

Was denkst du über diese Statistiken? Stimmen Sie den Umfrageergebnissen zu oder nicht zu? Nicht alle Fachkräfte haben die gleichen Karriereziele und -ziele. Das Wichtigste ist, dass Sie mit Ihrer Karriere und Ihrem Arbeitgeber zufrieden sind. Wenn nicht, kann es an der Zeit sein, eine Änderung vorzunehmen.

Benötigen Sie einen neuen IT-Job im Gesundheitswesen?

Fühlen Sie sich in Ihrem jetzigen Job unruhig? Ist es Zeit für dich, sich umzusehen? Überlegen Sie immer, ob die potenziellen Vorteile eines Jobwechsels die Nachteile eines Verbleibs in Ihrer aktuellen Position überwiegen. Alle Jobs und Arbeitgeber haben Vergünstigungen und Herausforderungen - kein Job oder Unternehmen ist in jeder Hinsicht perfekt. Wenn Sie jedoch das Gefühl haben, dass Ihre jetzige Arbeit mehr Negative als Positive aufweist, möchten Sie möglicherweise ernsthaft erwägen, nach anderen Joboptionen zu suchen und sich beruflich zu verändern.

Wenn Sie andere Möglichkeiten prüfen, können Sie manchmal erkennen, was Sie in Ihrem aktuellen Job haben, und Sie können sich letztendlich dafür entscheiden, bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu bleiben. Wenn Sie sich umsehen und andere Jobs in Betracht ziehen, können Sie bestätigen, dass es viel bessere Möglichkeiten gibt, als Sie vermuteten.

Wenn Sie dies als Angestellter diskret tun können, ist es auf jeden Fall ein Nachteil, wenn Sie sich über die Branche und die Entwicklungen bei den Arbeitgebern auf dem Laufenden halten. Um auf dem Laufenden zu bleiben, besteht die Möglichkeit, eine Beziehung zu einem sachkundigen Personalvermittler zu pflegen, der auf IT-Berufe im Gesundheitswesen spezialisiert ist. Er oder sie kann helfen, Sie darauf aufmerksam zu machen, was der Markt für Ihre spezifische Rolle und Ihre Fähigkeiten bedeutet.