So wählen Sie einen Personalbeschaffer im Gesundheitswesen aus, der bei der Suche nach einem Job hilft

Es gibt praktisch Hunderte, wenn nicht Tausende, der Anwerbung von Firmen im ganzen Land. Wie bestimmen Sie, welcher Personalvermittler oder welche Suchfirma Sie am besten bei Ihrer Jobsuche im Gesundheitswesen unterstützt? Nachfolgend einige Fragen, die Sie von einem potenziellen Personalvermittler im Gesundheitswesen anfragen sollten, bevor Sie mit ihnen eine Partnerschaft eingehen und sich von Ihnen bei Ihrer Karrieresuche vertreten lassen.

"Spezialisieren Sie sich auf das Recruiting im Gesundheitswesen?"

Ihre Erfolgschancen werden erheblich erhöht, wenn sich dieser Recruiter auf die medizinische Industrie spezialisiert hat. Andernfalls vertritt er möglicherweise nicht die Art der Tätigkeit, die zu Ihren Fähigkeiten und Qualifikationen passt. Andernfalls verstehen sie die Position möglicherweise nicht gut genug, um Sie zu unterstützen.Wenn der Personalvermittler einen medizinischen Job vertritt, der Sie ernsthaft interessiert, möchten Sie möglicherweise weiter mit ihm arbeiten, abhängig von den Antworten auf die folgenden Fragen. Wenn es keine für Sie interessanten Jobs mit diesem Personalbeschaffer gibt, machen Sie weiter.

"Wie lange waren Sie schon ein Personalvermittler?"

Wenn die Antwort weniger als 1 bis 2 Jahre beträgt, fahren Sie mit Vorsicht fort. Es ist in Ordnung, mit dieser Person weiterzuarbeiten, wenn sie professionell zu sein scheint und eine gute berufliche Perspektive darstellt. Möglicherweise möchten Sie jedoch auch mit einem anderen Personalbeschaffer zusammenarbeiten, der über mehr Erfahrung verfügt, falls dieser Ihnen nicht dabei helfen kann, die richtige Stelle für Sie zu finden.

"Wie lange ist Ihr Unternehmen im Geschäft?"

Nur weil ein Unternehmen neu ist, heißt das nicht, dass es schlecht ist. Wenn es aber wie ein nächster Flug aussieht, ist es vielleicht am besten, mit einem erfahrenen Unternehmen zusammenzuarbeiten. Das Gesundheitswesen ist ein hochspezialisierter Bereich und es ist schwierig, als Personalbeschaffer erfolgreich zu sein, es sei denn, Sie haben viele Kontakte, die ein reiferes Unternehmen haben wird.

Eine Ausnahme kann eine neue Firma sein, die aus erfahrenen Personalvermittlern besteht, die über große Erfahrung in der Medizinbranche verfügen.

"Wer sind Ihre Kunden?"

Ein Personalvermittler kann Ihnen möglicherweise nicht jeden Kunden mitteilen, da einige Suchanfragen vertraulich sind, einschließlich der Suche, für die Sie sich bewerben möchten. Sie sollten jedoch in der Lage sein, einige ihrer zufriedenen Kunden zu benennen, damit Sie ein Gefühl für die Qualität der Arbeitgeber erhalten, die sie vertreten, und sich darüber informieren, ob Sie Personen in diesen Kundenunternehmen kennen.

Es gibt keinen Grund, warum ein Personalbeschaffer nicht in der Lage sein sollte, den Namen des Kunden bekannt zu geben, bevor er Ihren Lebenslauf für die Stelle einreicht. Sie sollten wissen, wohin Ihre Informationen gehen, bevor der Personalbeschaffer sie an den Kunden übermittelt.

"Gibt es für mich (den Jobkandidaten) eine Gebühr für Ihre Dienstleistungen?"

Als Kandidat gibt es keinen Grund, warum Sie die Hilfe des Recruiters bei Ihrer Jobsuche bezahlen müssen. Normalerweise werden die Servicegebühren des Recruiters von den potenziellen Arbeitgebern bezahlt, die die Kunden des Recruiters sind.

Hören Sie abschließend immer auf Ihr Bauchgefühl. Wenn Sie mit dem Personalvermittler vertraut sind und das Gefühl haben, dass die von ihm vertretenen Jobs interessant sind, sollten Sie mit ihm oder ihr arbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie mit der Persönlichkeits-, Integritäts- und Wissensstufe des Personalbeschaffers vertraut sind. Sie möchten sicherstellen, dass Sie die Kontrolle darüber behalten, wohin Ihre Informationen gesendet werden, und mit einem Personalbeschaffer zusammenarbeiten, der Sie während des Personalbeschaffungsprozesses auf dem Laufenden hält.

Eine weitere gute Möglichkeit, die Wahl des Personalvermittlers zu überprüfen, ist das Erforschen seiner Firma sowie das Nachsehen Ihres Personalvermittlers auf LinkedIn.com, um deren Erfahrungsniveau und Fachgebiete zu erfahren und zu sehen, welche Referenzen und Vermerke sie erhalten haben.