Vor- und Nachteile eines Jobs bei einem Healthcare Start-Up

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Sollten Sie für ein Start-up-Unternehmen arbeiten? Die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen, insbesondere im Gesundheitsbereich, in der Health IT oder in der Medizintechnik, kann sowohl finanziell als auch intrinsisch lohnend sein. Es gibt jedoch Karriererisiken und möglicherweise auch finanzielle Risiken.

Wie laufen Start-ups im Gesundheitswesen ab? Manchmal entwickelt ein klinischer Anbieter (Arzt, Krankenschwester, medizinischer Technologe usw.) einen Weg, um die Patientenversorgung auf der Grundlage einer Herausforderung zu verbessern, die er oder sie beim Üben der Medizin erfahren hat. Andere Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen können von Technologie-Innovatoren gebildet werden, die zufällig ein Produkt oder eine Technologie entwickeln, die ein klinisches Problem oder ein medizinisches Problem für Patienten, Anbieter oder Krankenhäuser löst.

Einige Start-ups sind selbstfinanziert, während andere Unternehmen Investoren oder Partner finden, die beim Aufbau ihres wachsenden Imperiums helfen. Darüber hinaus gewinnen Online-Finanzierungskampagnen zunehmend an Popularität, um Projekte oder Erfindungen finanzieren zu können. Wenn alles andere fehlschlägt, können Sie Ihre Erfindung den Haien im Shark Tank immer vorwerfen!

Wenn Sie darüber nachdenken, in einem Start-up-Unternehmen zu arbeiten, sollten Sie Folgendes beachten:

1. Lebensfähigkeit des Produkts

Ist das Produkt oder die Dienstleistung innovativ, gefragt und realistisch? Löst es ein Schlüsselproblem, erfüllt ein Bedürfnis oder bietet einen Nutzen, den kein anderes Produkt bietet? Wenn es Konkurrenzprodukte gibt, wie kann dieses Produkt seine Konkurrenz vergleichen und übertreffen? Überprüfen Sie anhand Ihrer klinischen Erfahrung, ob die medizinische Anwendung des Produkts wahrscheinlich erfolgreich sein wird. Finden Sie heraus, wer sonst ähnliche Produkte entwickelt.

2. Finanzierung / Finanzierung

Wie wird das Unternehmen finanziert? Investieren die Gründer ihr eigenes Geld? Wird es weitgehend von externen Investoren finanziert? Positioniert sich das Unternehmen für die Akquisition? Wenn ja, wie würde sich dies auf Ihre Karriere auswirken? Möglicherweise möchten Sie nicht, dass Ihr medizinischer Ruf mit den anderen Anlegern in Verbindung steht.

3. Kurzfristige / langfristige Ziele und Prognosen

Wie sieht der Wachstumsplan des Unternehmens aus? Wie planen sie, ihr Produkt zu vermarkten? Wie werden sie auf die Nachfrage eingehen und auf Marktschwankungen, Wettbewerb, Branchentrends usw. reagieren? Haben sie einen Personalplan? Wissen sie, wer innerhalb des Unternehmens die notwendigen Funktionen übernehmen wird, um die Arbeit zu erledigen? Möglicherweise können Sie medizinische Fachkräfte und Techniker empfehlen, die in ihrem Team benötigt werden.

4. Geschäftserfolg der Partner / Gründer

Waren die Partner in vergangenen Projekten erfolgreich? Oder öffnen und schließen sie laufend Unternehmen mit "Fad" -Produkten? Glauben Sie an die Fähigkeiten, Vision, Fähigkeiten und den Willen der Partner, das Unternehmen zum Erfolg zu führen?

Vor-und Nachteile

Wenn die oben genannten Faktoren sinnvoll erscheinen und Sie mit dem Start-up zuversichtlich sind, finden Sie hier einige positive und negative Aspekte der Arbeit in einer Start-up-Firma:

Gelegenheit, neue Rollen auszuprobieren

Beim Start erfordert das "alle Hände an Deck". In kleinen, wachsenden Unternehmen tragen die Menschen oft viele Hüte, statt sich auf eine traditionelle Rolle oder eine Beschreibung der Tätigkeit zu beschränken. Wenn Sie an einem Start-up arbeiten, können Sie Ihre Flügel ausstrecken und Ihren Horizont erweitern, indem Sie neue Fähigkeiten einsetzen und neue Aufgaben ausprobieren, die Ihre vorherigen Rollen möglicherweise nie getan haben. Wenn Ihre Karriere ausschließlich klinisch war, kann es erfrischend sein, sich in Wirtschaft und Verwaltung die Hände schmutzig zu machen.

Einige Arbeitnehmer, die stark strukturiert sind, können dies jedoch als Nachteil und nicht als Vorteil bei der Arbeit in einem Start-up-Unternehmen betrachten. Mitarbeiter eines Unternehmens haben möglicherweise keine klar definierte Liste der Verantwortlichkeiten, die manchmal frustrierend für diejenigen sind, die eine detaillierte Anleitung und Anleitung benötigen. Sie können auch Ihre klinischen Pflichten und die konkreten Aspekte der medizinischen Versorgung vermissen.

Flexibilität

Neben der Flexibilität in Bezug auf die Aufgabenbereiche kann das Arbeiten beim Startup auch auf andere Weise Flexibilität bieten, wie z. B. Arbeitszeit, Zeitplan, Telearbeit, Kleiderordnung und vieles mehr. Wenn Sie in der klinischen Gesundheitsfürsorge gearbeitet haben, sind Sie möglicherweise müde von den geforderten Stunden, Wochenenden, Urlaubsschichten und Bereitschaftsdienst.

Manchmal kann jedoch "zu viel des Guten" für Flexibilität gelten. Wenn die Richtlinien eines Unternehmens zu lasch sind oder die Arbeitsstunden zu neblig sind, kann die Arbeitsumgebung leiden. Es kann erwartet werden, dass Sie lächerlich lange arbeiten müssen, um die Arbeit zu erledigen, weil Start-up-Unternehmen "mager und gemein" sind.

Fehlendes mittleres Management

Dies ist ein weiteres Merkmal der Arbeit an einem Start-up, das für einige Arbeitnehmer ein "Plus" und für andere ein "Negativ" sein kann. Einige Leute mögen es tatsächlich bevorzugen nicht Dem Eigentümer des Unternehmens zu berichten - einige Leute lassen sich davon einschüchtern oder brauchen mehr Anleitung als ein Gründungsvorstand eines Start-up-Unternehmens. Je nach Ihrer Rolle in der Gesundheitsfürsorge sind Sie vielleicht daran gewöhnt, selbst in der privaten Praxis der Chef zu sein oder in einem großen medizinischen Zentrum ganz unten in der Befehlskette. Es wird eine Änderung sein, direkt an den Welpen zu berichten.

Anlaufrisiken

Lohnt es sich, den Sprung zu wagen? Nur Sie können entscheiden, ob die Risiken die Chancen eines Start-ups überwiegen. Egal, ob Sie selbst anfangen oder früh einsteigen, Startups bieten unbegrenzte Möglichkeiten. Sie können jedoch auch großartig floppen. Daher ist es ratsam, Ihr Netzwerk aktiv zu halten und mit Kollegen außerhalb des Startups in Verbindung zu bleiben, falls Sie sich früher als erwartet im Jobsuchmodus befinden. Laut Bowers verlieren Sie möglicherweise sogar Ihren Job ohne finanzielle Unterstützung - ohne Abfindung, ohne Pensionierung oder irgendetwas.

Wenn Sie der Meinung sind, dass die Arbeit in einem Start-up-Unternehmen aufregend, spaßig und für Ihre Karriere von Vorteil ist, schauen Sie sich diese Liste der führenden Start-up-Unternehmen im Gesundheitswesen und neue medizinische Technologien für ein paar Ideen für zukünftige Arbeitgeber an!