Wie Sie sich um eine Erhöhung Ihrer medizinischen Tätigkeit bemühen können

Die Frage nach einer Gehaltserhöhung kann eine entmutigende Aufgabe sein. Wie bringen Sie den Chef dazu, es auf Ihre Art zu sehen? Als Angehöriger der Gesundheitsberufe sind Sie wahrscheinlich für Ihren Arbeitgeber sehr wertvoll. Aber auch Angehörige der Gesundheitsberufe können sich in einer Situation befinden, in der sie möglicherweise zu wenig bezahlt werden.

Vorbereitung ist wichtig - sprechen Sie nicht mit Ihrem Vorgesetzten, bis Sie Ihr Vorgehen geplant haben. Das Anfordern einer Gehaltserhöhung gleicht einer Verkaufspräsentation und der Verkauf ist keine Fähigkeit, die viele Angehörige der Gesundheitsberufe vielleicht perfektioniert haben. Ob Sie eine Krankenschwester, ein Arzt, ein Techniker oder ein nichtklinischer Arbeiter sind, diese Tipps können Ihnen dabei helfen, erfolgreicher zu sein, wenn Sie Ihren Arbeitgeber um eine Gehaltserhöhung bitten.

Timing ist alles

Studien haben gezeigt, dass die Arbeiter freitags in bester Stimmung sind und daher angenehmer sind. Sicher, das hört sich offensichtlich an, aber es ist am besten, wenn Sie Ihren Chef am Ende der Woche ansprechen und nicht zu Beginn der Woche und vor allem nicht an einem Montag!

Leistung zahlt sich aus

Fragen Sie auf jeden Fall nach der Erhöhung, wenn Ihre Leistung einen Höchststand erreicht. Zum Beispiel, wenn die Begegnungen Ihrer Patienten höher sind als je zuvor oder Sie kürzlich für eine Leistung, einen Preis oder ein Großprojekt anerkannt wurden - jetzt ist es an der Zeit zu schlagen, solange das Bügeleisen heiß ist.

Mach deine Hausaufgaben

Kennen Sie Ihren Wert auf dem Markt. Es gibt mehrere Websites, auf denen Informationen zum Schadensersatz angeboten werden. Sie können auch Gesundheitsverbände und Veröffentlichungen verwenden, um Informationen über das durchschnittliche Einkommen Ihrer Position zu erhalten. Beispielsweise schreibt die American Medical Association Entschädigungsbereiche für Ärzte und verwandte Fachkräfte im Gesundheitswesen vor. Berücksichtigen Sie unbedingt die geografische Region und den Erfahrungsgrad, die zu unterschiedlichen Gehältern führen.

Verwenden Sie niemals Ihre Rechnungen oder Lebenshaltungskosten als Grund für eine Erhöhung

Ihre Lebenshaltungskosten sind nicht die Angelegenheit oder Verantwortung Ihres Arbeitgebers. Ihre Erhöhung sollte ausschließlich auf dem Verdienst basieren, nicht auf dem neuen Auto, das Sie gerade gekauft haben.

Halten Sie andere Chips bereit

Wenn im ungünstigsten Fall Ihr Vorgesetzter nicht in der Lage oder bereit ist, Ihnen die von Ihnen geforderte Erhöhung zukommen zu lassen, haben Sie einen Plan B. Versuchen Sie, neben dem Bargeld andere Vergünstigungen zu verlangen, wie zusätzliche Urlaubstage, erhöhte Arbeitsflexibilität oder ein Fensterbüro. Sie können neue Gadgets anfordern, z. B. ein Mobiltelefon, einen Laptop oder etwas, das Ihr Unternehmen als Geschäftskosten abschreiben kann.

Vermitteln Sie Ihren finanziellen Wert eindeutig an das Unternehmen

Markieren Sie Ihren Beitrag zum Endergebnis. Wenn Sie beispielsweise ein Physiotherapeut sind, multiplizieren Sie die Anzahl der behandelten Patienten mit der durchschnittlichen Gebühr, die für jeden Patientenbesuch in Rechnung gestellt wird, um den ungefähren Umsatz zu berechnen, den Sie in einem bestimmten Jahr generieren. Dadurch wird Ihr Wert für Ihren Vorgesetzten eindeutig beziffert, und die von Ihnen beantragte Erhöhung ist nur ein sehr geringer Prozentsatz des Jahresumsatzes, den Sie dem Unternehmen bringen. Dieser Ansatz kann von Krankenschwestern, Technikern und Administratoren verwendet werden. Berechnen Sie Ihre direkten Auswirkungen auf das Endergebnis als Ertragsproduzent oder Overhead-Sparer und zeigen Sie dies Ihrem Arbeitgeber im Gesundheitswesen deutlich.

Nun, da Sie bereit sind, ist es Zeit, sich mit Ihrem Vorgesetzten in Verbindung zu setzen und eine Zeit zu vereinbaren, um darüber zu sprechen, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen. Viel Glück!