Entwickeln einer Dresscode-Richtlinie für medizinische Büros
Inhaltsverzeichnis:
- Entwickeln einer Dresscode-Richtlinie für medizinische Büros
- Bekleidungscode-Richtlinienelemente
- Richtlinien für die Kleiderordnung
- Beispiele für angemessene Kleidung / Schuhe
- Beispiele für unangemessene Kleidung / Schuhe
- Andere Überlegungen
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Die Arbeit in der Arztpraxis erfordert die gleiche Professionalität wie eine andere Geschäftsstelle, aber auch die Infektionskontrolle und das Vertrauen in die Patienten. Die Angehörigen der Arztpraxen müssen in diesem Umfeld auf die Richtlinien für das richtige Ankleiden hingewiesen werden. Das Management muss eine Kleiderordnung entwickeln, die in das Mitarbeiterhandbuch sowie in das Richtlinien- und Verfahrenshandbuch aufgenommen wird.
Entwickeln einer Dresscode-Richtlinie für medizinische Büros
Die Verantwortung des Managements besteht darin, die Kleiderordnung zu lehren, zu modellieren und durchzusetzen, um einen positiven Ruf bei Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit zu wahren. Die Dresscode-Richtlinie sollte nicht nur zur Wahrung einer professionellen Atmosphäre, sondern auch zur Einhaltung von Sicherheits- und Hygienestandards durchgesetzt werden.
- Beschreiben Sie, wie wichtig Sauberkeit und Sauberkeit am Arbeitsplatz sind
- Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, die geeignete Kleidung einschließlich des Personalausweises des Mitarbeiters zu tragen. ID-Abzeichen sind mehr als nur ein Ein-und Aus-Tool. Sie dienen dazu, Mitarbeiter zu identifizieren.
- Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, Haare, Schnurrbärte und Bärte, Hände und anderes Aussehen zu pflegen
- Beschreiben Sie, wie wichtig es ist, Regulierungsuniformen wie z. B. Scrubs für klinische Angestellte und geschäftliche oder geschäftliche Freizeitkleidung für Verwaltungsangestellte zu tragen
Bekleidungscode-Richtlinienelemente
Die Richtlinie sollte folgende Variationen enthalten:
- Die Anforderungen an Kleidung und Aussehen müssen während des Befragungsprozesses, bei Neueinstellungen und bei Gruppen- oder Einzelgesprächen nach Bedarf mitgeteilt werden.
- Einige Aufgaben erfordern möglicherweise Uniformen, Peelings oder Sicherheitsausrüstungen. Spezifischere Anforderungen sollten auf der Grundlage der Jobrolle oder der Notwendigkeit ermittelt werden.
- Ein hohes Maß an Hygiene und Sauberkeit ist aufgrund der Nähe und Häufigkeit des Kontakts mit Patienten, Kollegen und der Öffentlichkeit auch für die Back-Office-Mitarbeiter von wesentlicher Bedeutung für die Qualität der Pflege.
- Die Nichteinhaltung der Dresscode-Standards sollte zu fortschreitenden Disziplinarmaßnahmen führen.
Richtlinien für die Kleiderordnung
- ID-Abzeichen: Als Teil der Kleidung des Arztes sollte ein Ausweis erforderlich sein, der stets getragen wird und für die Öffentlichkeit sichtbar ist. Der Name und das Foto sollten zu jeder Zeit sichtbar sein und nicht mit Aufklebern, Pins oder anderen Ornamenten bedeckt sein.
- Kleidung: Die Kleidung sollte ordentlich, sauber, faltenfrei, geruchsfrei und in gutem Zustand sein. Lässige oder anstrengende Tage bedeuten nichts. Die Mitarbeiter sollten sich dennoch an die Dresscode-Richtlinien halten (keine löchrigen Jeans usw.).
- Strumpfwaren und Socken: Je nach Kontakt mit den Patienten können klinische Geräte oder Chemikalien das Tragen von Strümpfen und Socken erfordern.
- Zubehör und Schmuck: Zubehör und Schmuck sollten angemessen sein, für ein Büro oder einen Arbeitsplatz geeignet sein und die Patientenversorgung oder die Arbeitsleistung nicht beeinträchtigen. Piercings und Tätowierungen sollten dem Arzt oder dem Management-Team überlassen werden.
- Persönliche Hygiene und Pflege: Persönliche Hygiene und Pflege sollten jederzeit aufrechterhalten werden und den Infektionsschutzrichtlinien entsprechen. Einige Beispiele umfassen die allgemeine Körperhygiene, die Vermeidung einer übermäßigen Verwendung von Duftstoffen, ordentlich geschnittene Gesichtsbehaarung, saubere und saubere Nägel (einschließlich künstlicher Nägel) und geeignete Händewaschtechniken. Beachten Sie, dass künstliche Nägel oder Acrylnägel für Krankenschwestern und anderes direktes Pflegepersonal aus Gründen der Infektionskontrolle verboten sind.
- Schuhwerk: Schuhe können variieren, je nachdem, welche Schuhe für die Arbeit des Mitarbeiters geeignet sind. Mitarbeiter mit direktem Patientenkontakt sollten immer geschlossene Schuhe tragen. Mitarbeitern mit nicht direktem Patientenkontakt kann es gestattet sein, offene Schuhe zu tragen, solange sie professionell sind.
Beispiele für angemessene Kleidung / Schuhe
Kleidung:
- Uniformen
- Anzüge
- Freizeithosen
- die Röcke
- Casual Kleider
- Blusen
- Hemden und Krawatten
- Polo-Shirts
- Sportmäntel
- Blazer
Schuhwerk:
- Abendschuhe
- Sandalen
- Stillschuhe
- Turnschuhe
Beispiele für unangemessene Kleidung / Schuhe
Kleidung:
- Denimjeans (es sei denn lässig oder Anziehtag)
- Kurze Hose
- Gamaschen
- Schiere oder enthüllende Kleidung
- Rückenfreie Hemden
- Tanktops
- T-Shirts
- Trägerlose Oberteile
- Shirts mit beleidigenden Botschaften
- Fleece- oder Flanellkleidung
- Strandkleidung
- Sportbekleidung
- Übermäßig enge Kleidung
- Miniröcke oder Kleider
- Röcke oder Kleider mit hohen Schlitzen
Schuhwerk:
- Flip Flops
- Strandschuhe
- Sport Sandalen
- Regenstiefel
- Arbeitsschuhe
- Übermäßig hohe Absätze
Andere Überlegungen
Es gibt eine Reihe von Überlegungen, die in Anwesenheit von Patienten unangemessen sind. Einige davon sind:
- Kopfhörer oder Bluetooth-Geräte
- Verwenden Sie persönliche Mobiltelefone, während Sie sich in der Patientenversorgung / im Empfangsbereich befinden
- Essen in anderen Bereichen als dem Pausenraum oder Mittagessenraum
- Sonnenbrille
- Kaugummi
- Rauchen im oder um das Gebäude oder andere Tabakerzeugnisse einschließlich E-Zigaretten
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