Bitten Sie die Arbeitgeber, Kinderbetreuung zu unterstützen und zu unterstützen

Nachbarin helfen - Brief b1 (November 2024)

Berufstätige Eltern möchten oft wissen, ob es möglich ist, ihre Arbeitgeber zur Deckung der Kosten für die Kinderbetreuung zu bewegen. Es mag entmutigend sein, einen solchen Antrag an einen Arbeitgeber zu stellen, doch viele Unternehmen übernehmen die Deckung oder ergänzen die Kinderbetreuungsgebühren.

Kurz gesagt: Arbeitgeber können die Kosten für die Kinderbetreuung für Arbeitnehmer positiv beeinflussen, aber manchmal braucht es einen Anstoß, um sie anzufangen. Arbeitgeber profitieren davon, engagiertere Mitarbeiter zu haben, wenn sie eine helfende Hand finanzieren, und es muss den Unternehmen nicht einmal etwas kosten.

Kinderbetreuungsförderung Arbeitsende Eltern können von Arbeitgebern verlangen

Bevor Sie den Arbeitgeber um Unterstützung bitten, sollten Sie zuerst wissen und verstehen, was Ihr Unternehmen in Bezug auf Kinderbetreuungsleistungen möglicherweise bereits anbietet. Beginnen Sie mit dem Planen eines Meetings mit einem Personalvertreter. Suchen Sie auf der anderen Seite nach einem Job, suchen Sie nach Vergünstigungen wie Vor-Ort-Pflege oder Vorkehrungen für längere Arbeitszeiten. Einige Unternehmen bieten stattdessen Subventionen an.

Eine Bitte, die viele Arbeitgeber allzu gerne in Betracht ziehen, besteht darin, Mengenrabatte zu vereinbaren, in der Regel in einer lokalen Zweigstelle einer regionalen oder nationalen Kindertagesstätte. Wenn sich in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes ein Zentrum befindet, rufen Sie an und erfahren Sie, wie viele Mitarbeiter möglicherweise bereits ihre Kinderbetreuung in Anspruch nehmen. Wenn es mehr als wenige sind, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, einen Gruppen- oder Firmenrabatt anzurufen und auszuhandeln. (Viele Kindertagesstätten sind sehr bereit, derartige Arrangements zu treffen.)

Subventionierte Kinderbetreuungskosten

Eine andere Bitte ist, dass Arbeitgeber bei der Bezahlung von Kinderbetreuung während längerer Arbeitszeiten oder bei Überstunden helfen. Einige Unternehmen bieten an, alle Kinderbetreuungsgebühren zu zahlen, oder einige von ihnen, wenn sie dazu aufgefordert werden (sicherlich gelten die Bedingungen oder Bedingungen), wenn ein Mitarbeiter eine Betreuungseinrichtung außerhalb der Öffnungszeiten benötigt, z brauchen. Wenn nicht, warum nicht wenigstens fragen?

Flexible Ausgabenkonten

Überprüfen Sie abschließend, ob Ihr Arbeitgeber ein flexibles Ausgabenkonto für abhängige Pflege bietet. Hierbei handelt es sich um ein Vorsteuer-Leistungskonto, das zur Bezahlung von Kinderbetreuung, Vorschul- und Vor- oder Nachschulprogrammen verwendet werden kann. Wenn Ihr Unternehmen über ein solches Konto verfügt, verwenden Sie es unbedingt. Wenn Sie ein Bundesangestellter der Exekutive sind, haben Sie im Rahmen des Federal Flexible Spending Account Program (FSAFEDS) Zugang zu einem solchen Konto. Wenn nicht, bitten Sie Ihren Arbeitgeber, die Leistung hinzuzufügen.

Einpacken

Vorsicht ist geboten, wenn Sie einen Arbeitgeber bitten, die Kinderbetreuungskosten zu subventionieren. Berufstätige Eltern sollten solche Leistungen nicht in Anspruch nehmen, sondern ihren Unternehmen zeigen, wie sie durch die Erfüllung der Kinderbetreuungsbedürfnisse ihrer Mitarbeiter bessere Leistungen erbringen oder sogar länger arbeiten können. Alles in allem sollten berufstätige Eltern davon ausgehen, dass die Unternehmen am meisten besorgt sind. Indem Sie einem Arbeitgeber zeigen, wie die Subventionierung der Kinderbetreuung für berufstätige Eltern dem Unternehmen zugute kommt, kann es sein, dass Arbeitgeber die Kinderbetreuungsbedürfnisse der Arbeitnehmer eher erfüllen.