Ändern des Stigmas des Vaterschaftsurlaubs, ein Vater auf einmal
Das Stigma des Tieres - Rudyard Kipling [Audiobook DE] (November 2024)
Facebook-Gründer Mark Zuckerberg machte kürzlich Schlagzeilen, weil er nach der Geburt seiner Tochter einen längeren Vaterschaftsurlaub in Anspruch nahm. Die meisten amerikanischen Männer brauchen jedoch nicht mehr als ein paar Tage. Eine Studie ergab, dass 96% der amerikanischen Männer innerhalb von zwei Wochen nach der Geburt eines Babys wieder arbeiten.
Eine neue Studie von Gordon Dahl, einem Ökonomen an der University of California, untersuchte die Trends in Vaterschaftsurlaub in Norwegen, wo Väter viel mehr Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen als Väter in Amerika. Die Forscher untersuchten das mögliche Stigma, das mit einer Arbeitsunterbrechung verbunden ist. "Was ist, wenn ich Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehme, werde ich dann nicht die nächste Beförderung erhalten? Oder werden die Leute denken, ich bin nicht so eng mit dem Arbeitsplatz verbunden?"
Die Forscher untersuchten die Politik zum Vaterschaftsurlaub in Norwegen, wo Männer vor einer Generation langen Vaterschaftsurlaub in der gleichen Höhe wie amerikanische Männer in Anspruch nahmen. 1993 änderte Norwegen das Gesetz. Nach jeder Geburt erhielten berufstätige Eltern immer noch acht Monate bezahlten Urlaub, um sich untereinander aufzuteilen. Vier Wochen wurden jedoch nur für Papa hinzugefügt. Über Nacht stieg die Inanspruchnahme des Vaterschaftsurlaubs von rund drei Prozent auf 35 Prozent der Väter. Dann geschah etwas überraschenderes.Allmählich wuchs die Zahl der Männer, die Vaterschaftsurlaub in Anspruch nahmen, um 70 Prozent.
Die Studie fand heraus, dass wenn ein neuer Vater einen Kollegen in den Urlaub nehmen würde, die Wahrscheinlichkeit, dass er sich selbst um 11 Prozentpunkte nahm, genommen wurde. Wenn er einen Bruder hatte, der sich verabschiedete, war ein neuer Vater um 15 Prozentpunkte wahrscheinlicher.
Amerikas Vaterschafts- und Mutterschaftsurlaubspolitik liegt weit hinter dem Rest der Welt. Derzeit befolgen 41 Staaten in den Vereinigten Staaten die Bundesrichtlinien für unbezahlten Urlaub, die für Privatunternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern gelten. Dieses Gesetz sieht 12 Wochen Urlaub pro Jahr vor, um sich um ein Familienmitglied oder die eigene Gesundheit des Arbeitnehmers zu kümmern. Sechs Die Bundesstaaten und D.C. haben den Betrag des unbezahlten Familienurlaubs und die Klassen der Familienmitglieder, deren Betreuung durch das Urlaubsgesetz abgedeckt ist, erweitert. Nur drei Bundesstaaten bieten bezahlten Familienurlaub und erweiterten unbezahlten Urlaub an.
Die bezahlten Urlaubsprogramme in diesen drei Staaten werden durch von Arbeitnehmern gezahlte Lohnsteuern finanziert.
Es gibt noch Hoffnung für Amerika! Etwas Ähnliches wie in Norwegen braut vielleicht in Kalifornien, wo seit 2004 bezahlter Urlaub für berufstätige Eltern zur Verfügung steht. Facebook könnte einen Trend einnehmen, bei dem Männer mehr Urlaub nehmen werden, wenn sie ihre Kollegen sehen.
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