Karriereprofil im Gesundheitswesen und im medizinischen Bereich

KarriereProfil entwickeln | KarriereMakler (November 2024)

Personalvermittler im Gesundheitswesen helfen bei der Suche nach qualifizierten Kandidaten für Gesundheitsberufe. Personalvermittler helfen bei der Vermarktung und beim Verkauf der Beschäftigungsmöglichkeiten an medizinische Fachkräfte. Dann würde der Personalvermittler den Bewerber auf der Grundlage seiner Ausbildung, seines Nachweises und seiner bisherigen Erfahrung vorqualifizieren und bei der Koordinierung des Befragungsprozesses behilflich sein. In der Regel werden im Rahmen der Vorqualifizierung viele Lebensläufe und Lebensläufe durchgesehen und anschließend die Kandidaten, die auf dem Papier am besten geeignet erscheinen, per Telefon interviewt.

Wo sind die Jobs für Personalvermittler?

Als Personalbeschaffer gibt es einige allgemeine Arten von Rekrutierungsmöglichkeiten, aus denen Sie wählen können. Eine Möglichkeit besteht darin, als Personalbeschaffer oder „In-House-Recruiter“ zu arbeiten. Als interner Personalvermittler sind Sie in einem Krankenhaus oder einem Gesundheitsunternehmen beschäftigt, als interner Personalbeschaffer, um interne Stellen für Ihren Arbeitgeber zu besetzen.

Eine andere Möglichkeit wäre, für eine Rekrutierungsfirma oder -agentur zu arbeiten. Als Vermittler einer Agentur würden Sie eine Reihe von Suchvorgängen für eine Vielzahl von Arbeitgebern durchführen, die Sie für die Rekrutierung von Dienstleistungen als Drittanbieter oder Outsourcing-Basis bezahlen.

Schließlich ist eine Personalfirma wie Krankenpflegepersonal oder eine Ärzteschaftsfirma eine weitere Option. Bei einer dieser Firmen suchen die Personalvermittler nach Ärzten, Krankenschwestern oder anderen Klinikern, die daran interessiert sind, von der Personalfirma angestellt zu werden und stundenweise für kurzfristige Stellen an verschiedenen Standorten eingestellt zu werden.

Personalbeschaffer werden benötigt, um so gut wie jeden medizinischen Betreuer zu suchen, den Sie sich vorstellen können. Für jeden auf dieser Website beschriebenen Gesundheitsberuf gibt es beispielsweise Personalvermittler, die sich auf die Platzierung dieser Positionen spezialisieren.

Typische Arbeitswoche für medizinische Personalvermittler

Die meisten Stellen im Gesundheitswesen sind mehr als 40 Stunden pro Woche. Rekrutierung erfordert häufig Abendstunden (während Kandidaten für Telefoninterviews zur Verfügung stehen, da die meisten Kliniker tagsüber mit Patienten arbeiten und nicht telefonieren können). Zu den Kandidatenbesuchen zählen auch Abendessen oder Mittagessen mit Führungskräften oder Managern, die vom Recruiter koordiniert werden, von dem häufig erwartet wird, dass er anwesend ist. Darüber hinaus erfordern viele interne Rekrutierungsstellen im medizinischen Bereich auch Wochenendarbeit, die Bewerber und ihre Familien während der Besuche zu unterhalten, insbesondere wenn der Bewerber außerhalb der Stadt angereist ist.

Qualifikationsset für erfolgreiche Personalbeschaffer im Gesundheitswesen

Ein Personalbeschaffer verbringt viel Zeit, mehrere Stunden pro Tag, telefonisch und befragt potenzielle Bewerber und Kandidaten. Ein Recruiter muss daher über exzellente Telefonfähigkeiten verfügen und gerne mit Menschen sprechen. Präsentationsfähigkeiten und Überzeugungskraft sind auch für ein erfolgreiches Recruiting hilfreich. Darüber hinaus erfordert die Rekrutierung eine oder zwei Stunden Verwaltungsarbeit pro Tag. Sie überprüft Lebensläufe und Lebensläufe, sendet eine E-Mail an die Bewerber, arrangiert Reisen, schreibt Reiserouten ein, veröffentlicht Stellen, überprüft Hintergrundinformationen und Referenzen und vieles mehr.

Unabhängig davon, ob Sie für eine Drittanbieter-Rekrutierungsfirma oder für ein internes Personal eines Krankenhauses oder einer Firma arbeiten, machen Rekrutierer oft mehrere Jobs gleichzeitig.Daher erfordert Rekrutierung organisatorische Fähigkeiten, Konzentration und Aufmerksamkeit fürs Detail, um den besten Kandidaten für die Position zu finden und den Prozess voranzubringen. Als Personalbeschaffer im Gesundheitswesen müssen Sie auch in der Lage sein, die Lizenzierung, die Berechtigungsnachweise und die Zertifizierungen der Kandidaten zu verfolgen.

Vergütung

Aufgrund der Vielfalt und Vielfalt der Arbeitsplätze im Bereich der Rekrutierung im Gesundheitswesen variieren auch die Gehälter. Beispielsweise erhalten Unternehmens- oder interne Personalbeschaffer typischerweise ein Grundgehalt mit einigen leistungsabhängigen Boni. Umgekehrt verdienen Agenturvermittler in der Regel wenig bis kein Grundgehalt, wobei der Großteil der Einnahmen aus Provisionen auf Vermittlungsgebühren entsteht.

Die Gehälter reichen von 30.000 bis 45.000 US-Dollar für Personalbeschaffer auf Einstiegs- oder untergeordneter Ebene und bis zu 100.000 US-Dollar für erfahrene Spitzenproduzenten. Daher liegt das Durchschnittseinkommen normalerweise in der Mitte dieser Extreme, im Bereich von 60.000 bis 85.000 USD.

Was Sie an Healthcare Recruiting mögen sollten

Je mehr Sie arbeiten, desto mehr verdienen Sie. Ein weiterer Pluspunkt für die Rekrutierung im Gesundheitswesen ist die Nachfrage nach guten Personalberatern und damit die Vielfalt der verfügbaren Arbeitsplätze. Wenn Sie es vorziehen, höherrangige Fachkräfte wie Ärzte oder medizinische Führungskräfte einzustellen, dauert der Suchvorgang länger, aber Sie erhalten eine höhere Gebühr, wenn Sie die Suche abschließen. Wenn Sie kleinere, häufigere Erfolge bevorzugen, kann die Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal auf niedrigerer Ebene wie z. B. Techniker oder medizinische Assistenten, während es pro Praktikum nicht so lohnend ist, sehr lohnend sein, wenn Sie mehr davon einstellen können.

Was ist nicht zu mögen?

Ablehnung und viel davon. Wenn Sie nicht gerne telefonieren oder den ganzen Tag mit anderen Leuten sprechen, werden Sie keine Rekrutierung anstellen.

Einbruch in die medizinische Rekrutierung

Normalerweise suchen Arbeitgeber, die Personalvermittler für das Gesundheitswesen einstellen, jemanden, der über Erfahrung oder Wissen in der Gesundheitsbranche verfügt. Dies muss nicht unbedingt eine klinische Erfahrung sein, aber es kann sich um einen medizinischen Verkauf oder um eine andere nichtklinische oder medizinische Erfahrung im Gesundheitswesen handeln.

Wenn Sie keine Erfahrung im Gesundheitswesen haben, aber Erfahrung im Recruiting-Bereich haben, können Sie möglicherweise einen Job auf der Grundlage Ihrer Kenntnisse des Rekrutierungsprozesses finden, wenn Sie nachweisen können, dass Sie ein guter Produzent und ein schneller Lernender sind und einen neuen Beruf erlernen können das medizinische Wissen benötigt.