Fragen, um einen potenziellen Babysitter zu fragen

Die Befragung, Auswahl und Einstellung einer Bezugsperson für Ihr Kind kann eine verwirrende Erfahrung sein. Wenn Sie die Schritte des Interviews mit einer Kinderfrau oder einem Babysitter hinter sich gelassen haben und sich mit den Antworten zufrieden fühlen, ist es wichtig, dass Sie den wichtigen letzten Schritt nicht übersehen: die Überprüfung der Referenzen. Hier sind immer wichtige Dinge zu beachten, wenn Sie Referenzprüfungen bei Personen durchführen, die möglicherweise für Ihr Kind sorgen.

Wichtigkeit von Referenzprüfungen mitteilen

Wenn Sie einen potenziellen Betreuer für ein Kind befragen, sei es ein Teenager-Babysitter, eine Erzieherin oder eine Kinderpflegerin, vergewissern Sie sich, dass Sie beabsichtigen, eine Referenzprüfung durchzuführen und wertvolle Ergebnisse zu erhalten. Fragen Sie nach Kontaktdaten von ehemaligen Arbeitgebern oder nach anderen Familien, mit deren Kindern ein Babysitter zuvor gearbeitet hat. Dies hilft auch, etwaige Bedenken im Vorfeld "auszusprechen".

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Ein anderer Ansatz, mit dem sich Familien manchmal nach einem potenziellen Betreuungsdienst oder Babysitter erkundigen, besteht darin, gelegentlich zu erfragen, wer eine bestimmte Familie verwendet, wie sie sich verhält und ob die Kinder ihren Versorger mögen. Fragen Sie nach besonderen Vorlieben und Abneigungen und prüfen Sie, ob die Antworten Sie zögern oder pausieren.

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Fragen Sie nach den Fakten

Verwenden Sie Referenzen, um Fakten zu bestätigen, die Ihnen Ihr potenzieller Babysitter erzählt hat. Überprüfen Sie die Angaben zu Beschäftigung, Berufsbezeichnung, Schuljahr oder Abschluss und andere sachliche Fragen. Dies hilft, die Richtigkeit der Referenz zu bestätigen und hilft Ihnen, sich besser zu fühlen, wenn Sie sich für sie entscheiden.

Fordern Sie spezielle Beispiele für die Kinderbetreuung an

Bitten Sie um Informationen, die eine Referenz enthalten kann, wie der Babysitter mit einer Krise oder einer ungeplanten Situation umgegangen ist. Wenn die Referenz keine Informationen enthält, die Sie sich merken können, können Sie versuchen, nach einer hypothetischen Situation zu fragen: "Wie würde Emily Ihrer Meinung nach damit umgehen, wenn mein Kind draußen verletzt wird oder Durchfall bekommt?"

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Achten Sie auf Warnzeichen

Wenn die Referenz nur sehr kurze Antworten liefert, das Gespräch zu beenden scheint oder wenn die Antworten vage sind, seien Sie gewarnt. Möglicherweise enthält die Geschichte mehr als nur das, was zur Verfügung gestellt wird. Fragen Sie nach Stärken, Schwächen, potenziellen Problemen oder Bedenken und nach der Gesamtbewertung. Wenn Sie spezielle Anforderungen bezüglich Disziplin, Routinen, Speisenwahl usw. haben, zögern Sie nicht, Referenzen zu diesen Bereichen zu fragen, um zu erfahren, ob Sie zusätzliche Informationen erhalten.

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Haben Sie keine Angst, nach Bezahlung zu fragen

Es ist in Ordnung zu fragen, wie viel jemand den potenziellen Babysitter bezahlt hat, aber seien Sie nicht überrascht, wenn die Referenz nicht zögert. Während die Informationen manchmal bekannt sind oder keine Angelegenheit sind, betrachten manche Personen die Bezahlung als eine private Angelegenheit zwischen den Parteien. Wenn die Person es Ihnen jedoch sagt, hilft es Ihnen, einen Preis für Ihre eigenen Kinder festzulegen.

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Zuverlässigkeit und Urteil

Zuverlässig zu sein, um pünktlich zu sein und sich immer daran zu erinnern, wenn man sich für einen Job aussucht, sind Eigenschaften, die jede Familie in einem Sitter wünscht und braucht. Fragen Sie nach Referenzen, ob die Person diese Merkmale aufweist oder ob in diesem Bereich Bedenken bestehen. Fragen Sie auch nach dem Urteil. Ist sie vernünftig und gibt es ein konkretes Beispiel, das zitiert werden kann?

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Was sagen die Kinder?

Wenn die Situation angemessen ist, fragen Sie die Kinder, was sie von einem bestimmten Babysitter oder Erzieher in der frühen Kindheit halten. Hören Sie sich dann ihre Kommentare und ihre nonverbalen Reaktionen genau an. Kreischen sie vor Aufregung über ihren Namen? Während Kinder nicht der einzige Grund sein sollten, einen Sitzenden zu mieten, kann ihre Zustimmung oder Ablehnung von jemandem ein Indikator dafür sein, ob es in Ihrer Familie insgesamt einen guten Sitz gibt.

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