Fibromyalgie und die Amerikaner mit Behinderungen Act

Wenn Sie an Fibromyalgie (FMS) oder einem chronischen Erschöpfungssyndrom (CFS oder ME / CFS) leiden, kann es schwierig sein, weiterzuarbeiten. Das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) soll Ihr Recht auf Beschäftigung schützen, indem die meisten Mitarbeiter Änderungen ("angemessene Vorkehrungen") fordern, damit Sie weiter arbeiten können.

Was ist das Americans with Disabilities Act?

Die ADA verlangt von Arbeitgebern mit 15 oder mehr Beschäftigten, angemessene Vorkehrungen für Menschen zu treffen, die die Kriterien für eine Behinderung erfüllen, sofern dies keine unangemessene Härte für das Unternehmen darstellt. Das Gesetz enthält Definitionen der Behinderung, die sich eher auf die Schwere der Symptome als auf spezifische Diagnosen beziehen.

Wer ist als behindert qualifiziert?

Eine chronische Krankheit wie FMS oder ME / CFS qualifiziert Sie nicht automatisch als behindert. Um unter der ADA als deaktiviert zu gelten, müssen Sie:

1. Eine körperliche oder geistige Beeinträchtigung haben, die eine oder mehrere wichtige Lebensaktivitäten erheblich einschränkt.
2. Haben Sie eine Aufzeichnung dieser Beeinträchtigung (z. B. Krankenakten oder ein Schreiben Ihres Arztes).
3. Als eine solche Beeinträchtigung angesehen werden.

Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten

Der Umfang dessen, was als "bedeutende Lebensaktivität" gilt, wurde zum 1. Januar 2009 erweitert. Die ADA stellt zwei Listen zur Verfügung - eine der grundlegenden Fähigkeiten und eine der wichtigsten Körperfunktionen.

Zu den grundlegenden Fähigkeiten gehören unter anderem:

• Sich für sich selbst sorgen,
• Manuelle Aufgaben ausführen,
• Sehen,
• Hören,
• Essen,
• Schlafen,
• Gehen,
• Stehen,
• Heben,
• Biegen,
• Sprechen,
• Atmung,
• Lernen,
• Lesen,
• Konzentrieren,
• Denken,
• Kommunizieren,
• Arbeiten.

Zu den wichtigsten Körperfunktionen zählen unter anderem:

• Funktionen des Immunsystems
• Normales Zellwachstum,
• Verdauungs-, Darm-, Blasen-, neurologische, Gehirn-, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen.

In der Novelle von 2009 heißt es, dass diese Beeinträchtigungen nicht unbedingt aus dem Blick auf jemanden ersichtlich sein müssen. Es deckt auch Sie ab, wenn sich Ihre Symptome in Remission befinden, sofern Sie als deaktiviert angesehen werden, wenn die Symptome aktiv waren. Dies ist besonders hilfreich für Personen mit FMS und ME / CFS, bei denen Flares und Remissionen auftreten.

Was ist eine angemessene Unterkunft?

Wenn Sie sich nach der ADA als behindert qualifizieren, haben Sie das Recht, von Ihrem Arbeitgeber angemessene Unterkünfte zu verlangen. (Beachten Sie, dass dies nur für Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern gilt und keine unangemessene Härte für das Unternehmen darstellen kann.)

Eine angemessene Unterbringung ist jede Änderung Ihres Arbeitsplatzes oder Ihrer Arbeitsumgebung, die Ihnen gleichberechtigten Zugang zur Beschäftigung bietet. Beispiele für angemessene Vorkehrungen für Symptome von FMS oder ME / CFS können sein:

• Teilzeit oder geänderte Arbeitszeitpläne
• Ändern von Tests, Schulungsmaterialien oder Richtlinien
• Bereitstellung von schriftlichen anstelle von mündlichen Anweisungen,
• Umbesetzung in eine freie Position,
• Krankenurlaub,
• Von zuhause aus arbeiten,
• Ein ergonomischerer Arbeitsplatz
• Einstellbare Beleuchtung,
• Verlagerung einer Workstation an einen geeigneteren Ort (d. H. Ruhiger, wärmer, näher an den Eingängen)

Es liegt an Ihnen, nicht Ihrem Arbeitgeber, herauszufinden, mit welchen Unterkünften Sie Ihre Arbeit besser machen können.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber

Die ADA erfordert keine formelle Besprechung oder eine schriftliche Anfrage, wenn Sie mit Ihrem Arbeitgeber über angemessene Unterkünfte sprechen. Sie müssen lediglich ein Gespräch führen, in dem Sie Ihren Arbeitgeber über Ihren Zustand informieren und besprechen, welche Art von Unterkunft hilfreich ist Sie. Es ist eine gute Idee, Notizen zu machen, relevante E-Mails aufzubewahren und alle Daten zu notieren, an denen Sie über ADA-Probleme sprechen.

Sobald Sie mit Ihrem Arbeitgeber über geeignete Unterkünfte gesprochen haben, ist es Sache des Unternehmens, diese Unterkünfte zur Verfügung zu stellen, sofern diese keine unnötigen Schwierigkeiten verursachen.

Hilfe bekommen

Um mehr Informationen über Unterkünfte und die ADA zu erhalten, können Sie sich an das Job Accommodation Network (JAN) wenden.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden oder Ihre Rechte unter der ADA abgelehnt werden, wenden Sie sich an Ihre örtliche Equal Employment Opportunity Commission oder rufen Sie die nationale Nummer an: 1-800-669-4000 (TTD: 1-800-669-6820).