Rechte auf Brustkrebs und Freistellung

Was müssen Sie über Krebs und Arbeit wissen? Kannst du dich frei nehmen? Was sind deine gesetzlichen Rechte? Was soll man bei der Arbeit sagen oder nicht?

Eine Brustkrebsdiagnose kann auf so vielen Ebenen furchterregend sein, nicht zuletzt, wie Krankheit und Behandlung die Arbeitsfähigkeit eines Individuums beeinflussen. Das Einkommen ist nicht nur eine Notwendigkeit, sondern oft auch die Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber gestellt wird. Nehmen Sie sich vor der Veröffentlichung der Diagnose Zeit, die Richtlinien des Unternehmens zu untersuchen, einschließlich medizinischer Freistellung und flexibler Arbeitszeit. Es kann auch sinnvoll sein, einen Mentor zu finden, der sich bereits im Labyrinth der Unterkünfte und der Invaliditätsgehälter befindet.

Dem Chef und seinen Kollegen erzählen

Normalerweise ist es nicht schwierig, die Lebensnachrichten mit denen zu teilen, die bei der Arbeit sind, aber wenn man über eine Brustkrebsdiagnose spricht, können die Wörter in den Mund geraten.

Überstürz es nicht. Es gibt keinen Grund, so schnell nach Erhalt der Nachrichten mit dem Chef oder den Kollegen zu sprechen. Warten Sie, bis es sich so angenehm wie möglich anfühlt.

Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, um eine Krebsdiagnose zu verbreiten. Einige Leute fühlen sich vielleicht wohler, wenn sie zuerst mit ihrem Chef oder Vorgesetzten sprechen, um Missverständnisse zu vermeiden, die von der Klatschmühle im Büro ausgehen können. Erwägen Sie, ein Meeting oder ein Mittagessen einzurichten, damit Sie sicher sein können, dass Sie Ihre volle Aufmerksamkeit haben. Denken Sie auch daran, dass Gespräche zwischen einem Chef und einem Mitarbeiter geschützt sind. Ein Supervisor ist gesetzlich verpflichtet, die Informationen geheim zu halten. Mitarbeiter haben jedoch nicht die gleiche Verpflichtung.

Es ist keine Notwendigkeit, mit Kollegen über eine Krebsdiagnose zu sprechen. jedoch, Mitarbeiter können eine unerwartete Quelle der Unterstützung sein. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Kollegen Brustkrebserkrankungen unterstützen. Diese Unterstützung kann persönliche Unterstützung am Arbeitsplatz, gespendete Urlaubstage oder sogar eine Spendenaktion umfassen.

Seien Sie auf Fragen vorbereitet. Kollegen fragen möglicherweise nach Behandlungsplänen und Nebenwirkungen. Fühlen Sie sich nicht verpflichtet, Informationen weiterzugeben, die Sie lieber privat halten. Ein Vorgesetzter oder Chef möchte vielleicht wissen, welche Unterkünfte erforderlich sein könnten. Die American Cancer Society empfiehlt einen Plan, bevor Sie mit Ihrem Chef sprechen. Aber für diejenigen, die sich noch nicht sicher sind, scheuen Sie sich nicht, einfach zu sagen: "Ich weiß es noch nicht. Kann ich mich bei Ihnen melden?"

Nach Unterkünften fragen

Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, für Menschen mit Behinderungen "angemessene Unterkünfte" bereitzustellen. Nach dem Americans with Disabilities Act (ADA) gilt Krebs als Behinderung, wenn die Krankheit oder ihre Auswirkungen auf die Behandlung die "Hauptlebensaktivitäten" einer Person behindern. Weitere Informationen zur Qualifikation von Krebs als Behinderung finden Sie im folgenden Abschnitt.

Diese Unterkünfte können je nach den Bedürfnissen einer Person stark variieren. Nach Angaben der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) gehören zu den Unterkünften beispielsweise:

Zeit für Arzttermine und zur Erholung von der Behandlung
Kurze Pausen während des Arbeitstages zum Ausruhen und Erholen
Ein geänderter Arbeitszeitplan
Einige Aufgaben vorübergehend einem anderen Mitarbeiter zuweisen
Änderungen an der Arbeitsplatzumgebung, z. B. Temperaturänderungen oder Arbeitsplatzänderungen, um Komfort zu gewährleisten
Ein Work-from-Home-Arrangement

Laut der EEOC ist das Wort vernünftig. Mitarbeiter, die an Brustkrebs erkrankt sind, können keine Anfragen an ihren Arbeitgeber stellen, die sie zu „übermäßiger Not“ führen würden. Der Begriff "unangemessene Härte" ist in jedem Unternehmen anders. Aber die Mehrheit dieser Unterkünfte für Menschen mit Behinderungen, nicht nur für Krebs, kostete Unternehmen sehr wenig.

Die Umfrage der International Foundation of Employee Benefit Plans, die sich auf Frauen konzentrierte, die mit Brustkrebs arbeiten, ergab, dass die Arbeitgeber normalerweise eher bereit waren, Unterkünfte bereitzustellen. In Bezug auf die Terminplanung ergab die Umfrage, dass etwa 85% einer brustkrebskranken Angestellten erlaubten, ihre Arbeitszeit zu reduzieren, 79% erlaubten einen flexiblen Zeitplan, 47% machten die Telearbeit für den Angestellten und 62% stimmten tagsüber für kurze Zeit zu ausruhen und erholen.

Die Arbeitgeber erklärten, sie hätten auch Vorkehrungen getroffen, um die Arbeitsbelastung des Arbeitnehmers zu ändern, einschließlich der Zuweisung einer anderen Arbeit (58%), der Änderung von Fristen oder anderer zuvor vereinbarter Zeitpläne (60%) und der Aufteilung von Arbeitsplätzen (28%).

Gesetzliche Rechte von Behinderung und FMLA

Im Rahmen der ADA qualifiziert sich Krebs von Fall zu Fall. Das Gesetz schützt Personen vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes aufgrund einer Behinderung und legt Richtlinien für die Arbeitgeber in Bezug auf erforderliche Unterkünfte fest. Die US-amerikanische EOC, die die ADA durchsetzt, bietet das folgende Beispiel einer Frau mit Brustkrebs, die sich für den Arbeitsschutz im Rahmen des Gesetzes qualifizieren würde.

"Nach einer Lumpektomie und Bestrahlung wegen aggressiven Brustkrebses erlebte eine Computerverkäuferin sechs Monate lang extreme Übelkeit und ständige Müdigkeit. Sie arbeitete während ihrer Behandlung weiter, obwohl sie häufig am späten Morgen und später am Abend kommen musste Um sich Zeit zu nehmen und Pausen einzulegen, wenn sie Übelkeit und Erbrechen erlebte, war sie zu erschöpft, als sie nach Hause kam, um zu kochen, einzukaufen oder Hausarbeit zu erledigen, und musste sich fast ausschließlich auf ihren Mann und ihre Kinder verlassen, um diese Aufgaben zu erledigen Krebs ist eine Behinderung, weil es ihre Fähigkeit, für sich selbst zu sorgen, erheblich einschränkt."

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden oder Sie aufgrund Ihrer Diagnose von einem Job entlassen wurden, müssen Sie laut EEOC "innerhalb von 180 Tagen nach der angeblichen diskriminierenden Maßnahme" eine Anklage erheben. Die EEOC kann um (800) 669-4000 erreicht werden.

Viele Unternehmen bieten Invalidengeld für schwerkranke oder verletzte Beschäftigte an, aber diese Pläne erfordern häufig einen Arbeitnehmerbeitrag. Sprechen Sie mit einem Vertreter der Personalabteilung über die Invaliditätsgehälter und wie Sie kassieren können, wenn Ihr Arbeitgeber einen Plan anbietet.

Das Family Medical Leave Act (FMLA) schützt auch die Arbeitsplätze von Menschen mit einer Krebsdiagnose. Allerdings ist nicht jeder für den FMLA-Schutz qualifiziert. Ein Arbeitnehmer muss mindestens 12 Monate vor dem Antrag des FMLA für den Arbeitgeber gearbeitet haben und in diesem Kalenderjahr mehr als 1.250 Stunden gearbeitet haben. Außerdem müssen Arbeitgeber, die weniger als 50 Mitarbeiter haben, die FMLA-Vorschriften nicht einhalten.

Wenn durch die FMLA geschützt, können Sie bis zu 12 Wochen dauern unbezahlter Urlaub von der Arbeit. Das Gesetz erlaubt Mitarbeitern mit schwerwiegenden Erkrankungen wie Brustkrebs, ihren Urlaub "zeitweise" zu nutzen. Dies bedeutet, dass ein Mitarbeiter sich jeden Tag 1 Tag oder 2 Wochen frei nehmen kann, um sich von der Operation zu erholen, während er die verbleibenden Wochen für Bestrahlungs- oder Chemotherapie-Behandlungen einspart.