Kulturelle Sensitivität in Pflegeheimen

Über angebliche Fälle von Missbrauch, Vernachlässigung und Misshandlung in Langzeitpflegeeinrichtungen wurde häufig berichtet. Kulturelle Unterschiede sind eine Quelle und können sich auf die Pflege auswirken. Die Entwicklung kulturell sensibler Programme kann dazu beitragen, Unterschiede zu überwinden, die Pflege positiv zu beeinflussen und die Zufriedenheit zu steigern. Schauen wir uns einige der Probleme an, die sich auf die kulturelle Sensibilität in der Langzeitpflege auswirken.

Sprachbarrieren

Sprachbarrieren können sich auf die Fähigkeit zur Betreuung auswirken und Anzeichen und Symptome körperlichen oder geistigen Verfalls erkennen. Personaleinsätze, die einen konsistenten Einsatz beinhalten, sind wichtig.

Die Bewohner sollten auf ihre Fähigkeit geprüft werden, Englisch zu sprechen und / oder zu verstehen, damit geeignete Pflegemaßnahmen entwickelt werden können.

Dies funktioniert auch bei Mitarbeitern.

Kulturelle Assimilation

Kulturelle Assimilation kann kompliziert werden, wenn der Einzelne seine oder ihre Lebensentscheidungen und Entscheidungen nicht kontrollieren kann. Dies kann zu extremer Angst, Frustration und Depression bei Einzelpersonen führen. Mitarbeiter können frustriert werden, wenn Einzelpersonen aufgrund dieser Ängste und Ängste nicht mit Sorgfalt zusammenarbeiten möchten.

Wenn sich die Bewohner aufgrund von Sprachbarrieren oder Unterschieden in den sozialen Normen mit ihrer Umgebung unwohl fühlen, können sie sich durch unterschiedliche und merkwürdige Verhaltensweisen bedroht fühlen. Zum Beispiel sprechen westindische Kulturen oft laut. Asiatische Betreuer sind oft zurückhaltend und scheinen nicht so persönlich zu sein.

Privatsphäre

Datenschutz ist für viele Kulturen ein wichtiges Thema. Für asiatische Familien, die Fälle von Missbrauch, Vernachlässigung oder Misshandlung außerhalb des Familienkreises offenlegen, wird häufig als "Tabu" bezeichnet.

Familien aus dem Nahen Osten schützen Frauen sehr. Weibliche Reinheit ist eng mit der Familienehre verbunden. Daher werden Männer aus dem Nahen Osten große Anstrengungen unternehmen, um sicherzustellen, dass Frauen nicht in einer Weise "ausgesetzt" werden, die sie oder ihre Familien beschämen könnte. Männliche Krankenschwestern und Helfer sollten niemals dazu bestimmt werden, Frauen im Nahen Osten bei der Körperpflege oder bei Behandlungen zu unterstützen, die "private" Körperteile umfassen.

Kulturelle Vielfalt als Wert

Durch die Einbeziehung kultureller Themen, Traditionen und Gebräuche in die täglichen Programme können Einwohner und Mitarbeiter sowohl ihre eigene als auch andere Kulturen kennenlernen und so zu einem Gemeinschaftsgefühl in der Einrichtung beitragen.

Traditionelle Speisen anbieten, sich unterhalten, anziehen, sich an tägliche Rituale und traditionelle Gebräuche halten - all dies kann beim Kulturwandel eine Rolle spielen.

So wie es Anwohner- und Familienräte gibt, haben einige Pflegeheime Kulturräte gegründet, die kulturelle Unterschiede ausloten und den Bewohnern und Mitarbeitern dabei helfen, herauszufinden, wie sehr sie sich ähneln. Durch das Feiern der verschiedenen kulturellen Traditionen erhalten Mitarbeiter und Bewohner die Möglichkeit, die positiven Beiträge verschiedener Kulturen zur Umwelt zu verstehen und zu würdigen.

Die Einrichtung eines Sprachprogramms, die Entwicklung einer vielfältigen Lesesammlung, die Einladung von Freiwilligen aus verschiedenen ethnischen Organisationen als Gastdozenten sind weitere Möglichkeiten, kulturelle Ähnlichkeiten und Wertschätzung zu fördern.

Die Nutzung kultureller Vielfalt als Vermögenswert kann einer Pflege- oder Betreuungsstätte helfen, die Pflege zu verbessern, Missbrauch und Vernachlässigung einzuschränken und kostspielige Schäden zu vermeiden, während der Ruf der Organisation verbessert wird.