Berichterstattung über entzündliche Darmerkrankungen unter der ADA

In der Vergangenheit war es ein riskantes Unterfangen, einen Arbeitgeber um angemessene Vorkehrungen in Bezug auf entzündliche Darmerkrankungen (IBD Morbus Crohn und Colitis ulcerosa) zu bitten. Das Stigma, dass Menschen mit IBD emotionale Probleme oder starken Stress haben, war allgegenwärtig und es war nicht leicht, einen Rechtsbeistand zu suchen, wenn jemand diskriminiert wurde. Es gab kein Gesetz, das speziell Menschen mit IBD vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes schützte, wenn sie krank wurden oder eine Unterkunft benötigten. Eine Änderung des Americans with Disabilities Act (ADA) aus dem Jahr 2008 änderte dies und bot den dringend benötigten Schutz für Menschen mit IBD am Arbeitsplatz.

Die Änderung, die am 1. Januar 2009 in Kraft trat, schützt mehr Personen unter der ADA als in der Vergangenheit. Eine Behinderung wird jetzt als ein Zustand definiert, der eine wesentliche Lebensaktivität wesentlich beeinträchtigt - selbst wenn dieser Zustand in Remission ist (was im Allgemeinen als Abwesenheit von Krankheitsaktivität definiert wird). Dies ist eine wichtige Unterscheidung für Menschen mit IBD, da die Krankheit häufig durch aktive Schübe und Remissionen gekennzeichnet ist, und es ist nicht nur beim Anblick einer Person mit IBD ersichtlich, dass sie Unterstützung benötigen, um die Pflichten von zu erfüllen ihre Arbeit.

Eine Definition von "wichtigen Lebensaktivitäten"

Die erste Definition der wichtigsten Lebensaktivitäten in der ADA umfasst eine ziemlich offensichtliche Reihe von Fähigkeiten: Sich um sich selbst zu kümmern, manuelle Aufgaben auszuführen, Sehen, Hören, Essen, Schlafen, Gehen, Stehen, Heben, Bücken, Sprechen, Atmen, Lernen, Lesen. sich konzentrieren, denken, kommunizieren und arbeiten.

Die zweite Definition der Hauptaktivitäten im Leben umfasst eine Liste der „Hauptfunktionen des Körpers“: Funktionen des Immunsystems, normales Zellwachstum, Verdauungstrakt, Darm, Blase, neurologische Funktionen, Gehirn, Atmungs-, Kreislauf-, endokrine und reproduktive Funktionen. Diese wichtigen Aktivitäten können durch eine Vielzahl von Krankheiten und Zuständen beeinträchtigt werden. Dies ist jedoch nicht immer offensichtlich, wenn man eine Person ansieht oder sogar mit ihr spricht.

Es ist kein Geheimnis, dass Menschen mit IBD sicherlich die Behauptung stützen könnten, dass ihre Krankheit mindestens eine wichtige Körperfunktion beeinträchtigt. Aufgrund der Häufigkeit von extraintestinalen Komplikationen bei IBD ist es auch möglich, dass mehrere körperliche Funktionen von IBD und nicht nur vom Verdauungssystem betroffen sind.

Anträge des ADA auf IBD

Nun, da die Verdauung als eine bedeutende Lebensaktivität definiert ist, sind Menschen, die an IBD leiden, von der ADA erfasst. Die Arbeitgeber müssen "angemessene Vorkehrungen" treffen, um ihre Mitarbeiter zu unterstützen, die nach den Definitionen der ADA als behindert gelten.

Einige Beispiele für vernünftige Vorkehrungen für Verdauungskranke sind:

• Genügend Zeit für häufige Toilettenpausen einplanen
• Arbeitsplatz eines Mitarbeiters näher an eine Toilette bringen
• Freistellung oder unbezahlter Urlaub für Arzttermine, Schübe oder Krankenhausaufenthalte
• Bereitstellung flexibler Arbeitszeiten oder Telearbeitsmöglichkeiten
• Neuzuordnung an eine andere Position

Wie bei vielen Bestimmungen der ADA und anderer Gesetze gibt es Interpretationsspielraum, was eine angemessene Unterkunft ist und ob eine bestimmte Person Anspruch auf sie hat. Wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert werden, können Sie das Büro der Equal Employment Opportunity Commission im Telefonbuch unter „US Regierung “oder rufen Sie an unter (800) 669-4000 (Voice) oder (800) 669-6820 (TDD).

Wurde dieses Gesetz auf Menschen mit IBD angewendet?

Ja, die Novelle der ADA wurde von Menschen mit IBD verwendet. Es gab Klagen von Personen mit IBD, die wegen der Auswirkungen, die ihr Morbus Crohn oder ihre Colitis ulcerosa auf ihren Arbeitsplatz hatten, von ihrem Arbeitsplatz abgebrochen wurden. In einigen Fällen kann es vorkommen, dass rechtliche Schritte eingeleitet werden, um die Situation zu lösen, insbesondere wenn der Arbeitgeber nicht schiedsfähig ist und keine angemessenen Vorkehrungen trifft.

Die meisten Menschen möchten jedoch eine Klage mit ihrem Arbeitgeber vermeiden. Aus diesem Grund hat die Crohn's and Colitis Foundation einen Brief entwickelt, mit dem einem Arbeitgeber der Bedarf an Unterkunft mitgeteilt werden kann. Der Brief kann individuell gestaltet, von einem Gesundheitsdienstleister unterzeichnet und dann einem Arbeitgeber zur Verfügung gestellt werden. Das Ziel ist es, einer Person mit IBD zu gestatten, ihre Arbeit mit angemessener Vorkehrung fortzusetzen.

Ein Wort von DipHealth

Um einen Job zu behalten und gute Arbeit zu leisten, benötigen manche Menschen mit IBD möglicherweise eine Unterkunft. IBD ist durch die ADA geschützt, so dass Menschen mit Morbus Crohn oder Colitis ulcerosa das Recht haben, Änderungen anzufordern, die das Arbeiten ermöglichen. In den meisten Fällen kann ein Arbeitgeber die Anpassung vornehmen, und alle kommen voran. Menschen mit IBD sollten sich befugt fühlen, nach dem zu fragen, was nötig ist, und nicht leiden, wenn es Unterkünfte gibt, die ihnen helfen, ihre Arbeit besser zu machen.