Offenheit für das Erleben von Persönlichkeitsmerkmalen

In der Psychologie wird die Persönlichkeit häufig anhand von fünf Persönlichkeitsfaktoren bewertet. Diese umfassen, wie vom Labor für Persönlichkeit und soziale Dynamik der Universität Oregon beschrieben,:

• Extraversion (manchmal auch Surgency genannt). Die breite Dimension der Extraversion umfasst spezifischere Merkmale wie gesprächig, energisch und durchsetzungsfähig.
• Einverständnis. Beinhaltet Merkmale wie sympathisch, freundlich und zärtlich.
• Gewissenhaftigkeit. Enthält Merkmale wie organisiert, gründlich und planmäßig.
• Neurotik (manchmal umgekehrt und als emotionale Stabilität bezeichnet). Enthält Eigenschaften wie angespannt, launisch und ängstlich.
• Offenheit für Erfahrung (manchmal auch als Intellekt oder Intellekt / Imagination bezeichnet). Beinhaltet Eigenschaften wie weitreichende Interessen, Einfallsreichtum und Einsicht.

Was bedeutet Ihre Offenheit für die Bewertung?

Eine Person mit hoher Offenheit für Erfahrung ist kreativ, flexibel, neugierig und abenteuerlustig. Er genießt es, seine Gedanken und Sinne stimuliert zu haben, indem er beispielsweise Kunst ansieht, neue Musik hört, exotische Küche probiert und Literatur und Gedichte liest. Ein offener Mensch liebt es Abwechslung im Alltag zu haben und sehnt sich nach Neuem.

Auf der anderen Seite genießt eine Person, die wenig Erfahrung mit Offenheit hat, Routinen zu folgen, liebt Vorhersagbarkeit und Struktur und neigt dazu, ihre Fantasie nicht regelmäßig zu fördern. Seine Überzeugungen entsprechen in der Regel dem Status Quo, und seine Entscheidungen in Bezug auf Beruf, Kleidung und andere Einkäufe gehen tendenziell mit den gängigen Standards einher.

Die Persönlichkeiten der meisten Menschen liegen irgendwo zwischen diesen beiden Extremen.

Wie wird die Offenheit zur Bewertung von Erfahrungen genutzt?

Big Five-Bewertungsskalen dienen zur Beurteilung der Persönlichkeit für verschiedene Zwecke. Zum Beispiel:

• Die Eignung für bestimmte Jobs zu ermitteln;
• Geeignete Bildungswege zu bestimmen;
• Hilfe bei der Zuordnung von Personen zu Teams oder Beziehungen;
• Zur Vorhersage der Reaktion einer Person auf eine bestimmte Situation.

Menschen, denen die Offenheit gegenüber Erfahrung einen hohen Stellenwert einräumt, werden oft als gute Führungskräfte betrachtet. Merkmale wie Kreativität und Flexibilität werden oft mit CEOs, erfolgreichen Künstlern und innovativen Denkern in Verbindung gebracht. Während die Offenheit für Erfahrung manchmal mit der intellektuellen Fähigkeit (IQ) verbunden ist, ist die Bewertung in der Realität nicht direkt mit der Intelligenz korreliert.

Offenheit gegenüber Erlebnissen ist auch eine wichtige Eigenschaft, wenn es um Beziehungen geht. Eine Person, die sich nach Neuheit und Abenteuer sehnt, ist für jemanden, der Struktur und Beständigkeit bevorzugt, nicht geeignet. Darüber hinaus neigen Menschen, die einen hohen Wert für die Offenheit für Erfahrung haben, dazu, Kunst und Kultur gegenüber Tradition und Sicherheit zu schätzen.

Die Offenheit für Erfahrung erhöhen

Die Offenheit für die Erfahrung steigt allmählich bis zum Alter von etwa 20 Jahren. Eltern von Tweens können auf dieser natürlichen Steigerung aufbauen, indem sie abweichendes Denken fördern. Sie können dies tun, indem Sie gemeinsam Gedichte schreiben oder in ein Kunstmuseum gehen und darüber sprechen, was Sie jeweils in den Gemälden sehen.

Die Forschung legt jedoch nahe, dass die Offenheit gegenüber der Erfahrung in gewissem Maße vererbt sein kann. Es ist auch durch persönliche Erfahrung und Temperament geprägt.Gleichzeitig kann es jedoch der Fall sein, dass kognitives Training Ihre Offenheit für die Erfahrung erhöht. Sich herauszufordern, neue Dinge auszuprobieren, kann Ihnen tatsächlich dabei helfen, offener für die Erfahrung zu werden.