Krankenversicherungsoptionen für junge Erwachsene

Wenn Sie 26 Jahre alt sind, befinden Sie sich möglicherweise in einer Krankenversicherung. Unter den ACA-Bestimmungen können Ihre Eltern Sie nicht mehr unter ihrem Gesundheitsplan abdecken, wenn Sie 26 Jahre alt sind (obwohl Staaten ihre eigenen Regeln aufstellen dürfen, solange sie nicht restriktiver sind als der ACA), zum Beispiel erlaubt New Jersey junge Erwachsene auf dem Plan eines Elternteils bleiben, bis sie 31 Jahre alt sind. Im Alter von 26 Jahren haben viele junge Erwachsene jedoch keine stabile Karriere mit einer Vollzeitbeschäftigung, die eine Krankenversicherung anbietet.

Wenn dies Ihre Situation ist, haben Sie mehrere Möglichkeiten, eine Krankenversicherung zu erhalten, wenn Sie 26 Jahre alt sind.

Kaufen Sie einen Plan für Ihre Krankenversicherungsbörse

Sie können eine Krankenversicherung bei der staatlichen Krankenversicherungsbörse kaufen. Wenn Sie ein bescheidenes Einkommen haben, können Sie eine staatliche Beihilfe erhalten, um die monatlichen Prämien zu zahlen. Für eine Einzelperson beträgt die Förderfähigkeit der Subventionen 2017 ein Einkommen von 47.520 US-Dollar. In einigen Gebieten sind die Prämien jedoch so niedrig, dass die Förderfähigkeit der Subventionen bei einer niedrigeren Einkommensschwelle endet. Sie müssen das Notierungswerkzeug der Börse verwenden, um die genauen Preise in Ihrer Region basierend auf Ihrem Einkommen zu ermitteln.

Abhängig von Ihrem Einkommen haben Sie möglicherweise Anspruch auf Subventionen, um Ihre Out-of-Pocket-Kosten zu senken (Sie müssen sich beim Austausch einen Silberplan aussuchen, um diese zusätzliche Unterstützung zu erhalten; wenn Sie berechtigt sind, erfolgt die Subvention automatisch eingeschlossen, wenn Sie den Plan auswählen).

Durch die Krankenversicherungsbörsen von Affordable Care Act können Sie sich jederzeit bei der Krankenversicherung anmelden. Im Allgemeinen dürfen Sie sich nur während des offenen Registrierungszeitraums anmelden, der jeden Herbst stattfindet.

Da Sie jedoch Ihren derzeitigen Krankenversicherungsschutz verlieren, weil Sie den Plan Ihrer Eltern nicht mehr nutzen können, haben Sie ab dem 26. Geburtstag die Möglichkeit, sich für eine spezielle Einschreibungsphase zu qualifizieren. Dies gibt Ihnen 60 Tage vor Ablauf Ihres Plans - sowie 60 Tage nach seinem Ende - die Möglichkeit, einen Gesundheitsplan für den Austausch anzumelden, auch wenn es keine offene Anmeldung gibt. Wenn Sie dieses kurze, spezielle Registrierungsfenster verpassen, müssen Sie bis zum nächsten offenen Registrierungszeitraum warten, um eine Krankenversicherung in der staatlichen Krankenversicherungsbörse zu kaufen.

Beachten Sie, dass der spezielle Registrierungszeitraum in diesem Fall auch außerhalb der Börse gilt. Außerhalb der Börse sind keine Subventionen verfügbar. Daher sollten Sie diese Option nicht verwenden, wenn Sie durch Ihr Einkommen subventioniert werden.

COBRA-Folgeabdeckung

COBRA ist ein Gesetz, das es Ihnen ermöglicht, Ihre derzeitige Krankenversicherung für 18 bis 36 Monate aufrechtzuerhalten, nachdem Sie aus dem Gesundheitsprogramm Ihrer Eltern ausgetreten sind, Ihren Job verloren haben oder sich scheiden ließen. Allerdings müssen nicht alle Krankenkassen COBRA-Folgeabdeckung anbieten. Erfahren Sie, ob Ihr Gesundheitsplan Ihnen COBRA bietet.

So funktioniert COBRA Sie oder Ihre Eltern teilen dem Gesundheitsplan mit, dass Sie durch den Verlust Ihres abhängigen Status die Abdeckung verlieren. Der Gesundheitsplan sendet Ihnen dann Informationen, wie Sie Ihre Versorgung fortsetzen können. Sie haben 60 Tage Zeit, um Ihre Berichterstattung über COBRA fortzusetzen. Wenn Sie diese Wahl in diesen 60 Tagen nicht treffen, verlieren Sie Ihre Chance für immer.

Sie müssen monatliche Prämien für Ihre COBRA-Deckung zahlen, und dies kann sehr viel kosten. Derzeit hat Ihr Elternteil einen Teil (oder in einigen Fällen alle) der monatlichen Prämie, die aus seinem Gehaltsscheck genommen wird. Ein Teil der Prämie wird jedoch wahrscheinlich vom Arbeitgeber Ihres Elternteils übernommen (obwohl einige Organisationen verlangen, dass Mitarbeiter die vollen Kosten für die Aufnahme von Abhängigen in den Plan übernehmen). Wenn Sie den COBRA-Versicherungsschutz in Anspruch nehmen, trägt der Arbeitgeber Ihrer Eltern nicht mehr zur Prämie für Ihren Versicherungsschutz bei. Sie müssen sowohl den Teil zahlen, den Ihr Elternteil bezahlt hat, als auch den Teil, den Ihr Arbeitgeber gezahlt hat. Außerdem müssen Sie eine Verwaltungsgebühr von 2% entrichten.

Sie zahlen monatliche COBRA-Prämien für die Dauer Ihrer COBRA-Deckung, normalerweise 18 Monate. Wenn Sie eine COBRA-Prämienzahlung verpassen, endet Ihre COBRA-Deckung und Sie können sie nicht wiederherstellen. Wenn Sie eine andere Abdeckung erhalten, können Sie die COBRA-Abdeckung jederzeit abbrechen. Wenn Sie jedoch COBRA einnehmen, haben Sie keinen Zugang mehr zu einem speziellen Zeitraum für die Einschreibung in den einzelnen Markt (über den Umtausch oder außerbörslich).

Weitere Informationen zur COBRA-Fortführungsabdeckung finden Sie im Arbeitsministerium in einem „Leitfaden für Arbeitnehmer zu gesundheitlichen Vorteilen unter COBRA“.

Krankenversicherung durch Ihren Job

Wenn Sie arbeiten und Ihr Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbietet, haben Sie möglicherweise Anspruch auf diese Krankenversicherung, wenn Sie Ihre aktuelle Versicherung verlieren. Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass Sie sich für die Krankenversicherung am Arbeitsplatz anmelden können, weil die Einschreibungszeit nicht offen ist, denken Sie noch einmal darüber nach. Wenn Sie die Deckung Ihrer Eltern verlieren, werden Sie wahrscheinlich an Ihrem Arbeitsplatz für eine spezielle Einschreibungsphase in Frage kommen, vorausgesetzt, dass Sie sonst gemäß dem Plan Ihres Arbeitgebers Anspruch auf Deckung haben. Sie haben 30-60 Tage Zeit, um sich anzumelden.

Nur weil Sie einen Job bekommen, bedeutet das nicht, dass Sie automatisch qualifizieren für die Krankenversicherung durch Ihren Arbeitsplatz. Zum Beispiel verlangen viele Arbeitgeber, dass Sie mindestens wöchentlich arbeiten müssen, um krankenversichert zu sein. Sie müssen diese Voraussetzung erfüllen, bevor Sie sich für eine Anmeldung anmelden können, auch wenn Sie sich für einen besonderen Registrierungszeitraum interessieren.

Selbst wenn Sie berechtigt sind, ist die arbeitsplatzbezogene Krankenversicherung in der Regel nicht kostenlos. Ihr Arbeitgeber wird Ihren Anteil der monatlichen Prämien aus Ihrem Gehaltsscheck herausnehmen. Erwarten Sie also einen kleineren Gehaltsscheck. Das heißt, zumindest trägt Ihr Arbeitgeber einen Teil der Kosten Ihrer Krankenversicherungsprämien. Mit COBRA bezahlen Sie die gesamte Prämie selbst. Und wenn Sie sich über den Austausch in einen Plan einschreiben, aber Ihr Einkommen zu hoch ist, um förderfähig zu sein, zahlen Sie auch die volle Prämie.

Medicaid

Wenn Ihr Einkommen gering ist, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Medicaid, ein gemeinsames soziales Sozialprogramm von Staat und Bund, das bestimmte benachteiligte oder einkommensschwache Einwohner krankenversichert. Sie müssen einen rechtmäßigen Wohnsitz in dem Staat haben, in dem Sie die Deckung beantragen, und Medicaid bietet normalerweise keine Deckung für rechtmäßig anwesende Einwanderer an, bis sie fünf Jahre in den USA waren.

Innerhalb bestimmter Richtlinien legt jeder Staat seine eigenen Regeln fest, wer sich für Medicaid qualifiziert und wer nicht. Wenn Ihr Einkommen 138% der Armutsgrenze im Bundesstaat oder darunter beträgt, haben Sie in 31 Bundesstaaten und im District of Columbia die Voraussetzungen für Medicaid. In den übrigen Bundesstaaten ist die Qualifizierung für Medicaid schwieriger und auf schwächere Bevölkerungsgruppen wie schwangere Frauen, Behinderte, Blinde oder ältere Menschen beschränkt (beachten Sie, dass Wisconsin zwar zu den Staaten gehört, die Medicaid nicht unter dem ACA ausgebaut haben, tun sie dies jedoch.) Es gibt keine Deckungslücke, Einwohner mit niedrigem Einkommen in Wisconsin haben Anspruch auf Medicaid oder eine Prämiensubvention im Austausch (abhängig von ihrem Einkommen).

Prämien, Selbstbehalte, Kopien und Mitversicherungen sind bei Medicaid normalerweise sehr gering. Die meisten Medicaid-Programme erheben keine Prämien (obwohl einige für Teilnehmer mit einem Einkommen über der Armutsgrenze arbeiten), und die Kostenbeteiligung (Copays usw.) ist für die bei Medicaid eingeschriebenen Personen minimal.

Erfahren Sie mehr darüber, wie Medicaid in Ihrem Bundesstaat funktioniert, indem Sie Ihren Bundesstaat auf dieser interaktiven Karte auswählen.

Gesundheit der Schüler

Wenn Sie an einem College studieren, haben Sie möglicherweise Anspruch auf eine Krankenversicherung an Ihrer Universität. Für einige Universitäten ist es erforderlich, dass Sie eine bestimmte Mindestbelastung annehmen, um berechtigt zu sein. Überprüfen Sie die Einzelheiten der Abdeckung, um sicherzustellen, dass sie angemessen ist, einschließlich der Abdeckung, wenn Sie im Urlaub sind und für längere Zeit außerhalb der Stadt sind.

Alumni-Vereinigung, Handelsvereinigung und andere Optionen

Nicht für die Gesundheit von Studenten geeignet, weil Sie nicht mehr Student sind? Einige Alumni-Vereine bieten ihren Mitgliedern eine Krankenversicherung an. Wenden Sie sich an den Alumni-Verein Ihrer Universität.

Selbstständiger? Wenden Sie sich an Ihren Fachverband, wenn Sie Mitglied eines Gewerbes sind. Erkundigen Sie sich bei Ihrer örtlichen Handelskammer, ob Sie ein eigenes kleines Unternehmen haben. Einige dieser Organisationen bieten ihren Mitgliedern Gruppengesundheitspläne an. Darüber hinaus können kleine Unternehmen über ihre staatlichen SHOP-Krankenversicherungskassen eine Krankenversicherung abschließen.

Sie können andere Optionen für die Krankenversicherung für junge Erwachsene mit einem von Ihrem Land zugelassenen unabhängigen Versicherungsmakler erkunden. Diese Leute sind Experten darin, Menschen dabei zu helfen, einen für ihre Bedürfnisse geeigneten Qualitätsplan zu wählen. Am besten verwenden Sie einen Broker, der von der Börse in Ihrem Bundesstaat zertifiziert ist, so dass Sie sowohl an der Börse als auch an der Börse Optionen sehen können und sicherstellen, dass Sie die für Ihre Situation beste Abdeckung erhalten.

Werden die GOP-Bemühungen zur Aufhebung des ACA die Optionen für junge Erwachsene ändern?

Die Gesetzgeber der GOP haben versucht, das ACA aufzuheben, seit es erlassen wurde, und sie haben 2017 damit verbracht, Gesetze zu drängen, die verschiedene Aspekte des Gesetzes aufheben oder ändern würden. Die ACA-Bestimmung, die es jungen Erwachsenen erlaubt, bis zum Alter von 26 Jahren im Gesundheitsplan eines Elternteils zu bleiben, scheint jedoch sicher zu sein - keiner der wichtigsten Vorschläge hat versucht, diesen Teil des ACA zu ändern oder aufzuheben.

Das Gesetz, das die Republikaner des Senats eingeführt haben (Better Care Reconciliation Act oder BCRA), würde jedoch höhere Kosten für Personen verursachen, die eine eigene Krankenversicherung abschließen (gegen Umtausch oder außerbörslich). Die Bemühungen um die Aufhebung der GOP könnten auch dazu führen, dass kleine Arbeitgeber eine weniger robuste Abdeckung anbieten, abhängig von den staatlichen Ansätzen für die Gesundheitsreform.