Arbeitsflexibilität und Ihre besonderen Bedürfnisse Kind
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196th Knowledge Seekers Workshop Nov 2 2017 (September 2024)
Nachdruck aus dem Buch More Than a Mom: Ein volles und ausgeglichenes Leben führen, wenn Ihr Kind besondere Bedürfnisse hat: Amy Baskin und Heather Fawcett; copyright © 2006 Amy Baskin und Heather Fawcett. Mit freundlicher Genehmigung nachgedruckt. Dieser Artikel darf ohne Erlaubnis nicht für andere Zwecke vervielfältigt werden.
HINTERGRUND
Karen arbeitet wochentags von 9:00 bis 5:30 Uhr als technische Redakteurin für eine Luft- und Raumfahrtanlage. Karens Ehemann Murray fängt erst um 9:30 Uhr an zu arbeiten, muss aber oft bis spät in den Abend arbeiten. Sie haben zwei Kinder im Schulalter. Ihre jüngste, Helen, hat eine Zerebralparese.Karen möchte gerne flexibel arbeiten, um nach der Schule zu ihren Töchtern zu sein. Das würde ihr erlauben, mehr Therapietermine für Helen zu planen und den Mädchen bei den Hausaufgaben zu helfen. Es würde auch der Familie erhebliche Babysitterkosten sparen.Sie wird um 18.00 Uhr bis 14.30 Uhr bitten. Werktag.
An: John DoeAus: Karen MacDonaldRe: Bitte um FlextimeDatum: 17. Mai 2006{ gezielte Änderung des Arbeitszeitplans }
Als Teammitglied der technischen Redaktion von HI-Tech für sechs Jahre möchte ich vorschlagen, meine Arbeitszeit von 18.00 bis 14.30 Uhr anstelle von 9.00 bis 17.30 Uhr zu ändern. { wie der Plan dem Unternehmen zugute kommt } Ich glaube, mit diesem früheren Zeitplan könnte ich meine schriftliche Ausgabe um mindestens ein Drittel verbessern. Wie Sie sicher wissen, erfordert das Schreiben und Bearbeiten sehr viel Konzentration. Obwohl ich die Kameradschaft unseres Büros mit offenem Konzept mag, stört mich häufig das Telefonieren und die Gespräche in der Nähe. Mit dem früheren Zeitplan hätte ich mehrere Stunden ohne Ablenkung zu arbeiten, bevor die meisten meiner Kollegen jeden Tag ankommen.Ein früherer Zeitplan würde es mir auch ermöglichen, die medizinischen Termine meiner Tochter nach der Arbeit einzuplanen, was bedeutet, dass ich deutlich weniger Freizeit nehmen und trotzdem auf ihre Bedürfnisse eingehen kann.
{ Was macht den Plan machbar? } Ich bin der Meinung, dass meine Arbeit als verlässlicher, selbstgesteuerter und selbstdisziplinierter Mitarbeiter ein idealer Kandidat für Gleitzeitarbeit ist.Da ich selten direkt mit Kunden interagiere, sollte der Kundenservice nicht beeinträchtigt werden. Sollte sich nach dem Ausscheiden aus meiner Arbeit eine dringende Angelegenheit ergeben, wäre ich trotzdem per Handy erreichbar.Meine Besprechungen mit Ingenieuren können leicht vor 02:30 Uhr verschoben werden. Ich könnte immer noch an Tagen arbeiten, an denen meine Anwesenheit am späten Nachmittag eine kritische Rolle spielen würde - zum Beispiel, wenn ein Kunde ein Meeting um 3:00 Uhr anforderte.
{ Was ist notwendig, um den Plan zum Laufen zu bringen } Um den Erfolg sicherzustellen, schlagen wir vor, dass wir uns im ersten Monat wöchentlich treffen, um die Vereinbarung zu überprüfen. Ich würde weiterhin in wöchentlichen Abteilungssitzungen über meine Fortschritte berichten. { wie die Leistung gemessen wird } Wir können die aktuell in unserem Produktprogramm enthaltenen Zeitpläne verwenden, um meine Projekte zu verfolgen und die Produktivität zu messen. { Ein Verständnis dafür, dass diese Vereinbarung von einer erfolgreichen Probezeit abhängt } Ich möchte diesen Vorschlag weiter mit Ihnen besprechen, um mögliche Bedenken auszuräumen. Ich verstehe, dass Sie für den Erfolg dieser Abteilung verantwortlich sind, und muss feststellen, ob dieser Plan für unser Team insgesamt funktioniert. Ich schlage eine Probezeit von einem Monat vor, nach deren Ablauf die Vereinbarung gegebenenfalls überprüft und überarbeitet werden kann. Wenn der Plan nicht funktioniert, muss ich möglicherweise zu meinem ursprünglichen Zeitplan zurückkehren. VORSCHLAG MEMO
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Eine gute und effektive medizinische Versorgung beginnt mit der Auswahl des richtigen Arztes für Ihre Bedürfnisse. Diese Tipps helfen Ihnen bei der Auswahl Ihres Arztes.
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