Taubheit und Beschäftigungsdiskriminierung

Wenn Gehörlose und Schwerhörige nach Arbeit suchen, kann es zu Diskriminierung am Arbeitsplatz kommen. Potenzielle Arbeitgeber können entweder offen oder subtil diskriminieren. Diese Diskriminierung geschieht entweder aufgrund offenkundiger Vorurteile oder aufgrund von Unkenntnis über Taubheit und Hörverlust. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber irrtümlich der Meinung sein, dass ein taube Angestellte die ganze Zeit einen Dolmetscher benötigt.

Was können gehörlose Bewerber tun?

Einige taube Jobsuchende versuchen möglicherweise, ihre Lebensläufe so anzupassen, dass sie keinen Hörverlust haben. Gehörlose können in ihren Lebensläufen die Telefonnummern des persönlichen Relay-Dienstes verwenden. Diese Nummer ist eine echte Stimmennummer, und Arbeitgeber, die sie in einem Lebenslauf sehen, wissen nicht, dass der Antragsteller taub / hoh ist, bis sie anrufen. Dies vermeidet das "Verschenken" der Tatsache, dass der Antragsteller im Lebenslauf taub ist, da der taube Antragsteller stattdessen die persönliche Weiterleitungsnummer auflisten kann. Noch wichtiger ist, dass taube Bewerber sofort mit dem Arbeitgeber telefonieren können.

Wenn Sie vermuten, dass Sie diskriminiert werden, dokumentieren Sie alles. Eine gute Dokumentation ist oft der Schlüssel zum Sieg. Wenn Sie zum Beispiel einen Staffelanruf an die Firma tätigen, für die Sie arbeiten möchten, und die Person am Telefon so etwas wie "Wir stellen keine tauben Leute" an, stellen Sie sicher, dass Sie dies dokumentieren.

Was ist mit Diskriminierung zu tun?

Beachten Sie zunächst, dass bei einer Diskriminierung bei der Bewerbung auf einen Job eine Verletzung des Americans with Disabilities Act (ADA) auftreten kann. Nach der ADA gilt ein Bewerber als qualifiziert, solange er die wesentlichen Funktionen der Arbeit mit oder ohne angemessene Vorkehrungen ausführen kann. Ein Beispiel für eine angemessene Unterkunft könnte ein Dolmetscher für wichtige Besprechungen der Mitarbeiter sein.

Beachten Sie dann, dass es eine US-Regierungsbehörde gibt, die US-amerikanische Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), die für den Schutz Ihrer Rechte bei der Jobsuche und auch beim Job verantwortlich ist. Obwohl Sie möglicherweise versucht sind, sofort eine Klage zu erheben, müssen Sie nach den Regeln der EEOC Diskriminierungsklage erheben Vor Sie können eine Klage einreichen. Sie müssen die Gebühr nicht selbst erheben - jemand anderes kann es tun, um Ihre Identität zu verbergen. Warten Sie nicht zu lange, um die Gebühr einzureichen, da Sie 180 Tage ab dem Tag, an dem die Diskriminierung stattgefunden hat, einschließlich der Feiertage und der Wochenenden, einreichen können.

Wie man mit der EEOC einreicht

Es ist nicht schwer, eine Beschwerde wegen Diskriminierung bei der Beschäftigung bei der EEOC einzureichen. Sie können auf drei verschiedene Arten einreichen oder einreichen: persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Um persönlich zu archivieren, gehen Sie zu einer EEOC-Außenstelle. Die EEOC empfiehlt, sich vor der Einreichung mit der Außenstelle in Verbindung zu setzen, da jede Niederlassung ihre eigenen Verfahren hat. Um die Einreichung per Telefon einzuleiten, können Sie das EEOC unter der Nummer 1-800-669-4000 mit den Basisinformationen anrufen. Diese werden sich in Ihrem Namen mit einer Außenstelle in Verbindung setzen, aber Sie müssen trotzdem mit der Außenstelle zusammenarbeiten, um die Gebühr tatsächlich zu erheben.

Um eine E-Mail einzureichen, können Sie dem EEOC einen unterzeichneten Brief mit allen Details zusenden. Die EEOC kann Sie kontaktieren, um weitere Informationen zu erhalten, oder die EEOC kann alle Informationen, die Sie gesendet haben, auf einem offiziellen Gebührenformular hinterlegen, das Sie zur Unterzeichnung auffordern.

Was kann die EEOC?

Nachdem Sie Ihre Diskriminierungsanklage erhalten haben, kann das EEOC Sie auffordern, eine Mediation durchzuführen, während ein neutraler Mediator versuchen kann, die Situation zu lösen. Wenn der Mediationsversuch fehlschlägt oder wenn die EEOC Sie nicht vorab zur Mediation auffordert, gehen Sie zu einem Ermittler, der ermittelt, ob tatsächlich Diskriminierung vorliegt.

Ergebnisse der Untersuchung von Beschwerden

Wenn der Ermittler der EEOC entscheidet, dass eine Diskriminierung vorliegt, wird die EEOC versuchen, sich mit dem Arbeitgeber zu einigen. Wird keine Einigung erzielt, entscheidet das EEOC, ob eine Klage gegen den Arbeitgeber erhoben wird oder nicht. Wenn der Ermittler des EOC dagegen entscheidet, dass keine Diskriminierung vorliegt, haben Sie immer noch das Recht, den Arbeitgeber zu verklagen. Sie erhalten eine Benachrichtigung über das Recht an Sue.

Rechtsmittel bei Beschäftigungsdiskriminierung

Wenn Sie versuchen, eine Einigung zu erzielen oder eine Klage zu erheben, kann das EEOC Sie auffordern, Sie in den Job zu versetzen, oder wenn Sie die Bezahlung erhalten haben, hätten Sie es bekommen, wenn das Unternehmen Sie überhaupt eingestellt hätte.Es kann auch einen Ausgleich (zur Erstattung Ihrer Kosten) oder einen Strafschadenersatz (beispielsweise für einen Arbeitgeber geben, der offen diskriminiert hat).

EEOC-Fälle mit tauben Bewerbern

Gab es in der Vergangenheit auch Fälle, in denen es vor dem EOC um taube Bewerber ging? Ja. Eine Durchsuchung des EOC-Newsrooms nach Gehörlosen zeigt die folgenden Beispiele:

• Das EEOC hat einen Fall mit einer Hotelkette über einen gehörlosen Teenager beigelegt, dem bei einem Vorstellungsgespräch mitgeteilt wurde, dass sie wegen ihres Hörverlusts nicht für die Stelle qualifiziert war, für die sie sich beworben hatte.
• Das EEOC gewann eine Klage gegen eine Personalfirma, die keinen tauben Bewerber für eine Stelle als Börsenmakler in Betracht ziehen würde. Die Personalfirma würde den Bewerbungsauftrag nicht annehmen oder den tauben Bewerber nicht interviewen.

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