Sagen Sie Ihrem Arbeitgeber, dass Sie Krebs haben

Ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber über Ihre Krebsdiagnose kann einschüchternd sein. Möglicherweise machen Sie sich Sorgen über seine Reaktion und die Art und Weise, wie Sie im Büro behandelt werden. Wenn Sie sich diesem Gespräch nähern, bedenken Sie, dass das Gesetz Sie vor jeglicher Art von Diskriminierung schützt.

Wenn Sie nervös sind, lernen Sie diese Gesetze kennen, bevor Sie sich zu Ihrem Chef setzen. Es ist möglicherweise das erste Mal, dass Ihr Arbeitgeber einen krebskranken Arbeitnehmer hatte, und er ist möglicherweise nicht mit den Gesetzen vertraut, die Ihre Rechte und Ihre Fähigkeit, Urlaub zu nehmen, schützen.

Selbst wenn Sie eine gute Beziehung zu Ihrem Arbeitgeber haben, ist es wichtig, so offen und ehrlich wie möglich zu sein. Je mehr Ihr Chef weiß, desto mehr kann er Ihnen helfen.

Tun Sie Ihre Forschung

Mehrere US-amerikanische Gesetze schützen Menschen mit Behinderungen chronischer Erkrankungen vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Sie sollten sich dieser Gesetze bewusst sein, bevor Sie ein Gespräch mit Ihrem Chef beginnen. Diese Situation ist möglicherweise an Ihrem Arbeitsplatz noch nicht aufgetreten. Daher müssen Sie möglicherweise derjenige sein, der von Anfang an dafür sorgt, dass Ihre Rechte geschützt sind.

Amerikaner mit Behinderungen Act (ADA)

Menschen mit Krebs machen 2,5 Prozent der ADA-Beschwerden aus. ADA schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Einstellung, Entlassung, Beförderung, Ausbildungsmöglichkeiten und vielen anderen Aktivitäten.

Das Gesetz schreibt außerdem vor, dass die Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen treffen, damit Menschen mit einer Behinderung oder einer chronischen Behinderung am Arbeitsplatz arbeiten können. Die Anpassung kann alles umfassen, vom Ändern eines Arbeitsplans bis hin zum Ändern des physischen Arbeitsplatzes, um ihn zugänglich zu machen.

Familienurlaubsgesetz (FMLA)

Dieses Gesetz ermöglicht es Mitarbeitern, in einem Zeitraum von 12 Monaten bis zu 12 Wochen Urlaub zu nehmen. Während dieses Urlaubs ist die Arbeit eines Mitarbeiters geschützt, und diese Person muss bei allen Beförderungen berücksichtigt werden, für die sie in Frage kommt.

Sie können den Urlaub in einem 12-Wochen-Block oder in kleineren Schritten nehmen, sofern der Grund für den Urlaub derselbe ist. Ein Elternteil, ein Kind oder ein Ehepartner kann auch FMLA-Urlaub nehmen. Sie haben nur Anspruch auf FMLA-Urlaub, wenn Sie ein Jahr lang mit Ihrem Arbeitgeber gearbeitet haben und in den letzten 12 Monaten 1.250 Stunden geleistet haben.

In einigen seltenen Fällen kann es sein, dass Arbeitgeber keine Freistellung leisten müssen, z. B. wenn das Unternehmen weniger als 50 Angestellte hat, aber viele können es trotzdem leisten. Wenden Sie sich an Ihren Personalberater, wenn Sie eine FMLA-Freistellung benötigen.

Sprechen Sie mit Ihrem Arzt

Zusätzlich zu Ihrem rechtlichen Schutz müssen Sie mit Ihrem Arzt sprechen und Ihre Situation beurteilen. Fragen Sie Ihren Arzt, wenn er der Meinung ist, dass Sie eine Auszeit für Behandlungen benötigen oder sich von der Operation erholen möchten. Sie können auch fragen, wie sich die meisten Menschen während der Behandlung fühlen und ob sie Empfehlungen bezüglich Ihres Arbeitsplans hat.

Sie sollten auch sorgfältig über die erforderlichen Unterkünfte nachdenken und eine Liste erstellen. Wenn Sie beispielsweise nervös sind, wie Sie sich während einer Chemotherapie fühlen, erwähnen Sie unbedingt, dass Ihr Arbeitgeber die Möglichkeit eines modifizierten Arbeitsplans hat. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie benötigen, sollten Sie unbedingt zu Ihrem Chef zurückkehren, wenn Sie mehr wissen. Versichern Sie ihnen nicht, dass alles normal läuft, weil Sie keine unrealistischen Erwartungen aufstellen wollen.

Bringen Sie Ihre Liste möglicher Unterkünfte und Empfehlungen des Arztes mit, wenn Sie mit Ihrem Chef sprechen. Vergessen Sie auch nicht, ein paar leere Blätter mitzunehmen. Unabhängig von Ihrer Beziehung zu Ihrem Chef ist es wichtig, dass Sie Ihre Gespräche über Ihre Krebsdiagnose aufzeichnen. Sie sollten eine Kopie aller aktuellen Leistungsbewertungen erstellen. Sollten Sie in Zukunft Probleme mit Ihrem Arbeitgeber haben, können sorgfältige Aufzeichnungen von unschätzbarem Wert sein.

Konversation starten

Je nach Arbeitsplatzeinstellung möchten Sie möglicherweise einen Termin mit Ihrem Chef vereinbaren, um Ihre Diagnose zu besprechen.In diesem Fall sollten Sie pünktlich ankommen und alle Ihre Notizen zur Hand haben. Bevor Sie beginnen, atmen Sie tief ein. Die meisten Arbeitgeber sind mehr als bereit, mit Menschen zu arbeiten, die mit Krankheiten zu tun haben.

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• "Familien- und Krankenurlaubsgesetz." Cancer.org. 21.11.2014. Amerikanische Krebs Gesellschaft.
• "Amerikaner mit Behinderungen Act: Informationen für krebskranke Menschen." Cancer.org. 21.11.2014. Amerikanische Krebs Gesellschaft.
• "Zeit nehmen: Unterstützung für Menschen mit Krebs." Cancer.gov. Mai 2014. Nationales Krebsinstitut.