Wie Sie Ihrem Chef sagen, dass Sie Brustkrebs haben

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie an Brustkrebs leiden, kann dies zu gemischten Gefühlen führen.

Sie wissen möglicherweise nicht, wie Ihr Chef reagieren wird oder wie unterstützend er sein könnte. Vielleicht haben Sie Ihrem Chef noch nie etwas so Persönliches und Privates erzählt, und Sie haben Angst, dass dies die Art und Weise ändern wird, in der Sie bei der Arbeit behandelt werden.

Nehmen Sie sich etwas Zeit, um das zu lernen Leistungen Informieren Sie Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose und einige nützliche Fragen, die Sie möglicherweise stellen müssen. Wenn Sie auf dieses Gespräch vorbereitet sind, können Sie Ihr Selbstvertrauen stärken und Ihre Nervosität beruhigen.

Vorteile des Erzählens Ihres Arbeitgebers über Ihren Krebs

Hier einige gute Gründe, um Ihrem Chef die Diagnose Brustkrebs mitzuteilen:

• Sie sind durch das ADA-Gesetz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz geschützt, wenn Ihr Chef über Ihre Diagnose informiert ist.
• Möglicherweise benötigen Sie zusätzlichen Krankenurlaub für Krebsbehandlungen und die Genesung. Ihr Chef kann Sie mit Ihrem Personalbüro in Verbindung setzen, so dass Sie zusätzliche Arbeitszeiten bei Krankheit und FMLA-Leistungen erhalten können.
• Die Nebenwirkungen Ihrer Behandlung können die Arbeitsleistung vorübergehend beeinträchtigen. Bitten Sie Ihren Vorgesetzten daher um Hilfe oder um angemessene Unterkünfte.

Bereiten Sie sich vor dem Gespräch mit Ihrem Chef vor

Überlegen Sie sich vor dem Teilen dieser Nachrichten mit Ihrem Arbeitgeber, welche Fakten sie wissen müssen und wie viele Details Sie mitteilen möchten.

Sie kennen vielleicht Ihre allgemeine Diagnose, haben einen Behandlungsplan und wissen, wie Nebenwirkungen Ihre Arbeitszeit beeinflussen können. Notieren Sie sich diese und wenn Sie nach angemessenen Unterkünften fragen müssen, notieren Sie diese auch.

Wenn Sie noch nicht viele Details haben, sammeln Sie einfach das, was Sie wissen, und bereiten Sie sich darauf vor, ehrlich zu sein.

Das Gespräch über Krebs haben

Legen Sie einen positiven Ton für das Gespräch fest, und Ihr Chef wird sich an Ihrem Verhalten orientieren.

• Wenn Sie nervös sind, lesen Sie aus Ihren vorbereiteten Notizen, während Sie Ihrem Chef Ihre Diagnose mitteilen.
• Denken Sie daran: Wenn Ihr Chef eine Frage zu Ihrer Diagnose oder Behandlung stellt und Sie keine Antwort darauf haben, können Sie sagen: "Ich weiß es noch nicht, aber ich werde es herausfinden und dich wissen lassen."
• Fragen Sie nach Ihren privaten Gesprächen mit Ihrem Chef geheim gehalten werden.
• Sei ehrlich über deine Gefühle. Sie müssen Ihre Gefühle nicht verbergen, sondern versuchen, Ihre Tränen davon abzuhalten, das Gespräch zu übernehmen.
• Machen Sie sich Notizen darüber, worüber Sie wann mit wem gesprochen haben. Legen Sie diese unter "Arbeitsprobleme" in Ihr Gesundheitsnotizbuch ab.

Holen Sie sich die gerade Geschichte auf Krankenstand

Sobald Sie Ihrem Chef gesagt haben, dass Sie Brustkrebs haben, ist es Zeit, einige Fragen zu stellen und sich Notizen zu machen.

• Ihr Chef sollte wissen, wer der beste Ansprechpartner im Personalbüro ist.
• Sie können eine Kopie des anfordern Krankheitsurlaubsrichtlinie und Anweisungen zur Verwendung der Kranker Pool verlassen wenn Ihr Arbeitgeber eine hat.
• Fragen Sie auf jeden Fall nach, wie Sie sich für die FMLA (Family and Medical Leave Act) -Stunden bewerben können, falls Sie diese benötigen.
• Ihr Arbeitgeber kann einige verlangen Zertifizierung Informationen zu Ihrem Gesundheitszustand - Fragen Sie, welche Formen der Zertifizierung erforderlich sind.
• Wenn die Finanzen zum Problem werden könnten, fragen Sie, ob es welche gibt Programme zur Mitarbeiterunterstützung Ihnen zur Verfügung.
• Finden Sie heraus, ob es in Ihrem Unternehmen eine Krebsunterstützungsgruppe gibt und wie Sie damit in Kontakt treten können.
• Wenn Sie sich entschieden haben, keine Krebsbehandlung durchzuführen, fragen Sie, ob Sie die Versicherungsleistungen Ihres Arbeitgebers über das COBRA-Programm behalten können.

Wichtige Punkte zum Erzählen Ihres Arbeitgebers

Obwohl es schwierig sein kann, Es ist in Ihrem besten Interesse, es Ihrem Chef mitzuteilen über Ihre Krebsdiagnose. Sie erhalten Arbeitsschutz, zusätzliche Krankheitstage und angemessene Unterkünfte, die Ihnen helfen, während der Behandlung von Brustkrebs zu arbeiten.

• Bereiten Sie sich vor, bleiben Sie ruhig und führen Sie das Gespräch vertraulich.
• Halte ein Papier Spur von allen Dokumenten, die sich auf Ihren Krankenurlaub beziehen, ärztliche Bescheinigung, Unternehmensrichtlinien, und bewahren Sie Kopien aller E-Mails oder Notizen auf, die Sie unterwegs mitgenommen haben.
• Wenn Sie sich unsicher sind und professionelle Ratschläge für das Gespräch mit Ihrem Chef wünschen, sprechen Sie mit einem Onkologie-Sozialarbeiter, Berater oder Patientenvertreter über Arbeitsfragen.
• Halten Sie die Kommunikationswege zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber offen. Sie können einer Ihrer großen Unterstützer werden.