Was Sie bei der Arbeit zu sagen haben, wenn Sie Parkinson-Krankheit haben

Wenn Sie eine Parkinson-Diagnose erhalten, müssen Sie eventuell entscheiden, wann Sie Ihren Arbeitgeber darüber informieren und wie viel Sie über Ihre Erkrankung sagen müssen. Dies führt höchstwahrscheinlich zu mehreren Problemen. Lesen Sie weiter, wie Sie mit den damit verbundenen Problemen umgehen.

Denken Sie zunächst nur daran Sie Sie können entscheiden, ob die Information Ihres Arbeitgebers Ihnen hilft oder Sie in Ihren Bemühungen behindert, den Überblick über die Krankheit zu behalten. Dennoch finden viele Parkinson-Betroffene die Ansicht, dass es für sie richtig ist, ihren Arbeitgeber über ihre Diagnose zu informieren.

Seien wir ehrlich: Die Krankheit zu bewältigen ist einfacher, wenn Sie nichts vor Kollegen verbergen müssen. Es ist auch einfacher, Kämpfe mit Mitarbeitern der Personalabteilung oder den Sozialabteilungen um Vorteile zu vermeiden, die Ihnen und Ihrer Familie zu Gute kommen, wenn das Unternehmen erkennt, dass Sie an einer chronischen Krankheit wie Parkinson leiden.

Hier finden Sie einige Tipps zur Information und Interaktion mit Chefs, Kollegen und Leistungsabteilungen nach Ihrer Parkinson-Diagnose.

Wann Sie Ihrem Vorgesetzten sagen müssen

Es ist wahrscheinlich keine gute Idee, Ihren Vorgesetzten sofort nach Erhalt der Diagnose über Ihr Gesundheitsproblem zu informieren. Nehmen Sie sich Zeit, um die Neuigkeiten zu erfahren, und nehmen Sie sich etwas Zeit, um sich über die Parkinson-Krankheit und ihre Fortschritte im Laufe der Zeit zu informieren.

Sie möchten auch nicht mit Ihrem Chef über Parkinson sprechen, wenn Sie selbst nur wenig über die Störung wissen und keine Fragen beantworten können. Informieren Sie sich über den Zustand und fragen Sie Ihren Arzt und andere Personen, die Sie mit Parkinson kennen, wie Sie Ihren Chef am besten mit den Neuigkeiten ansprechen. Versuchen Sie, mögliche Reaktionen und Bedenken vorherzusehen, und lernen Sie die Antworten auf eventuell auftretende Fragen.

Warten Sie natürlich nicht zu lange, um Ihren Arbeitgeber über Ihre Diagnose zu informieren. Leider handelt es sich hierbei um eine sichtbare Krankheit, und Ihr Vorgesetzter oder Ihre Kollegen fragen sich möglicherweise über Ihre Gesundheit, wenn Sie merklich zittern oder zittern oder wenn sie merken, dass Sie selten mehr lächeln.

In einigen Situationen müssen Sie auf die Vorteile des Unternehmens zugreifen, um Sie bei der Bezahlung von Behandlungsnotwendigkeiten wie Medikamenten und speziellen Verfahren zu unterstützen. Es kann Ihnen helfen, wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Situation versteht und sich eventuelle Freistellungen oder Sonderunterkünfte von Ihnen abmelden kann.

Wie man es seinem Vorgesetzten sagt

Bevor Sie Ihrem Vorgesetzten von Ihrer Diagnose berichten, sollten Sie darüber nachdenken, wie er oder sie die Nachrichten annimmt. Die Hauptverantwortung Ihres Vorgesetzten liegt in der Arbeitspflicht des Unternehmens. Daher fragt er sich (ob Sie es nun mögen oder nicht): "Wie wirkt sich das auf den Workflow und die Produktivität des Unternehmens aus?"

Bevor Sie dieses Gespräch führen, recherchieren Sie ein wenig über die Vorteile oder Vergünstigungen Ihres Unternehmens, z. B. flexible Arbeitszeiten, Telearbeit, ein oder zwei Tage pro Woche von zu Hause aus oder vielleicht auf eine weniger körperlich anstrengende Arbeit umsteigen. Sie können einige oder alle dieser Optionen erwähnen, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen.

Hier sind einige mögliche Gesprächspunkte für Ihr Gespräch mit Ihrem Chef:

1. Bei mir wurde Parkinson diagnostiziert. Es ist eine relativ häufige Erkrankung, die sich im Laufe der Zeit auf meine Muskeln auswirkt und es für mich schwieriger macht, zu laufen oder meine Hände für Feinmotorik einzusetzen. Die gute Nachricht ist, dass das Fortschreiten langsam verläuft und die verfügbaren Behandlungen wirksam sind. Es kann Jahre dauern, bis meine Symptome wirklich einen Einfluss haben.
2. Hier ist ein Merkblatt zu Parkinson, das mir mein Arzt gegeben hat, und hier ist ein Brief von meinem Arzt, der die Diagnose erläutert. Mein Arzt ist zuversichtlich, dass ich meine Aufgaben in den nächsten Jahren angemessen erfüllen kann.
3. Ich erzähle Ihnen jetzt von meiner Diagnose, weil ich auf bestimmte gesundheitliche Vorteile des Unternehmens zugreifen muss. Ich werde mich an die Personalabteilung wenden, um über meine Möglichkeiten zu sprechen.
4. Ich weiß, dass meine Diagnose alle möglichen Fragen aufwirft, aber ich bin zuversichtlich, dass ich meine Arbeit immer noch gut machen kann und dass wir gemeinsam Lösungen finden, von denen wir beide profitieren können.
5. Der einzige Bereich, in dem mein Arzt und ich ein mögliches Problem vorhersehen, ist (Tragen Sie hier mögliche Probleme ein, die Sie erwarten). Mein Arzt und ich haben die folgende Strategie entwickelt, um mit diesem potenziellen Problem wie folgt umzugehen (Tragen Sie hier Ihre möglichen Lösungen für diese Probleme ein).

1. Bei Parkinson wurde Bob vor fünf Jahren bei der Buchhaltung diagnostiziert, und er macht immer noch seinen Job und macht es gut. Er hat sich bereit erklärt, mit uns über die Erfahrungen seines Teams und seines Teams im Umgang mit der Unordnung im Büro zu sprechen. Er sagt mir, dass nur eine Handvoll Anpassungen in seinem Büro erforderlich waren, um seinen Bedürfnissen gerecht zu werden.
2. Stört es Sie, wenn ich meine unmittelbaren Kollegen informiere?
3. Vielen Dank für dieses Treffen und für Ihre Unterstützung.

Wie Sie Ihren Kollegen sagen

Sie müssen entscheiden, wen Sie unter Ihren Kollegen sagen möchten. Es ist in der Tat eine gute Idee, Ihren nahen Kollegen mitzuteilen, dass zuverlässige Informationen aus erster Hand über Ihre Symptome und Ihre Diagnose erhalten, um Klatsch oder uninformierte Spekulationen über Sie und Ihre Fähigkeiten zu verhindern.

Durch das Informieren ausgewählter Kollegen über Ihre Diagnose können Sie die Art und Weise, wie die Personen auf Sie reagieren, kontrollieren und nicht umgekehrt. Geben Sie den Menschen, mit denen Sie täglich interagieren, solide und verlässliche Informationen über Sie und Ihre Diagnose - auf diese Weise müssen sie nicht raten oder Gerüchte oder Klatsch hören.

Überlegen Sie, ob Sie Ihren Kollegen dasselbe Informationsblatt über die Parkinson-Krankheit zur Verfügung stellen sollten, das Sie Ihrem Vorgesetzten gegeben haben. Sagen Sie ihnen, dass sie diese Tatsachen verwenden können, um unrichtige Informationen, die sie hören könnten, zu widerlegen, und dass sie sich bei Fragen oder Bedenken direkt an Sie wenden können.

Betonen Sie, dass Sie und Ihr Arzt nicht davon ausgehen, dass Ihre Fähigkeiten in absehbarer Zeit nachlassen, und dass Sie voll und ganz davon ausgehen, dass Sie Ihre Arbeit so gut machen können, wie Sie es immer getan haben. Sagen Sie ihnen schließlich, dass Sie niemanden brauchen, der Ihnen etwas Besonderes abschneidet, sondern dass Sie nur wissen sollen, was mit Ihnen los ist.

Verstehen Sie Ihre Rechte unter der ADA

Nachdem Sie Ihren Vorgesetzten und Ihre Kollegen über Ihren Zustand informiert haben, sollten Sie als nächster Punkt auf Ihrer Arbeitsplatzplanung die Vorteile Ihres Unternehmens und Ihrer Familie aufgrund von Behinderungen im Zusammenhang mit Parkinson untersuchen.

Das Americans with Disabilities Act (ADA), das von der Equal Employment Opportunity Commission (Equal Employment Opportunity Commission) durchgesetzt wird, verbietet Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund einer Behinderung, solange Sie nachweisen können, dass Sie die betreffende Stelle ausführen können, wenn angemessene Anpassungen vorgenommen werden, um Sie unterzubringen.

Die Behinderung, die Sie haben, muss erhebliche Einschränkungen bei einigen wichtigen Lebensaktivitäten mit sich bringen, wie z. B. Sehen, Hören, Sprechen, Gehen, Atmen, Ausführen von manuellen Aufgaben, Lernen, Selbstpflege und Arbeiten.

Beachten Sie, dass die ADA nicht immer für kleine Unternehmen gilt, die weniger als 15 Mitarbeiter beschäftigen. In diesem Fall, wenn "angemessene Vorkehrungen" für Ihre Situation die Auferlegung unangemessener Kosten oder übermäßiger Härte anderer Mitarbeiter oder des Unternehmens selbst erfordern, muss Ihr Arbeitgeber Sie nicht beschäftigen.

Tipps für den Zugang zu Leistungen bei Behinderung

Sobald Sie eine Vorstellung von den Gesetzen zum Schutz Ihrer Arbeitsplatzrechte haben, nachdem Sie behindert wurden, ist es Zeit für ein Gespräch mit den Mitarbeitern Ihres Unternehmens. Dies sind die Personen, die Ihnen detaillierte Informationen über die Vorteile geben können, die Ihnen (und Ihrer Familie) zur Verfügung stehen.

Sie möchten nach spezifischen Informationen zu Unternehmens- und Versicherungspolicen fragen:

• Invalidenversicherung (normalerweise zahlt die Police einen Prozentsatz Ihres Gehalts, wenn Sie behindert sind)
• Verwendung flexibler Ausgaben für Gesundheitskonten (für diese Konten wird ein bestimmter Betrag Ihres Gehalts gezahlt, der später für die Zahlung nicht erstatteter medizinischer Ausgaben, wie etwa Zuzahlungen und Selbstbehalte, verwendet werden kann)
• Möglichkeiten zur vorzeitigen Pensionierung
• Zahlungen aus Altersguthaben
• Krankenversicherung für Medikamente und spezielle Verfahren
• Pflegeversicherung (Versicherung zur Deckung der täglichen Pflege behinderter Menschen entweder zu Hause oder in einem Pflegeheim oder einer ähnlichen Einrichtung)

Möglicherweise haben Sie auch Anspruch auf Leistungen bei Invalidität oder Altersvorsorge der Programme Social Security, Medicare und Medicaid. Für diese ist die Sozialversicherungsverwaltung die beste Informationsquelle.