Menschen bei der Arbeit sagen, dass Sie MS haben

Es ist immer eine schwierige Entscheidung, den Menschen, mit denen Sie zusammenarbeiten, einen Gesundheitszustand mitzuteilen. Wann sollten Sie es ihnen sagen und wer sollte es wissen? Dies ist ein heikles Thema mit Multipler Sklerose (MS).

Wenn Sie Ihre MS nicht erwähnen, ist dies nicht der Fall. Die Menschen, die sich dazu entschließen, niemandem davon zu erzählen, sind mit dem zusätzlichen Stress konfrontiert, ihre MS-Symptome zu verbergen und mit einem großen Geheimnis zu leben. Auf der anderen Seite beobachten die Menschen Sie nach der Veröffentlichung genauer, um zu sehen, wie sich die MS auf Sie auswirkt, einschließlich Ihrer Arbeit.

Jede Person muss herausfinden, was sie in ihrer spezifischen Situation tun wird, und es ist am besten, dies zu überdenken, bevor Sie handeln.

Das Folgende ist ein Abschnitt aus dem Buch von Julie Stachowiak: Das Manifest für Multiple Sklerose: Zu ergreifende Maßnahmen, Grundsätze zum Leben. In diesem Auszug werden Sie nicht finden, was Sie bezüglich der Offenlegung am Arbeitsplatz tun sollen. Stattdessen gibt es Ihnen Dinge zum Nachdenken, wenn Sie selbst entscheiden, was die beste Strategie ist.

Fragen, die Sie sich stellen sollten, bevor Sie den Leuten bei der Arbeit sagen, Sie haben MS

Warum möchte ich meine MS offen legen?

Nehmen Sie sich einfach Zeit, über die Antwort auf diese Frage nachzudenken. Vielleicht haben Sie es einfach satt, ein Geheimnis zu haben. Vielleicht haben Sie das Gefühl, dass bestimmte Symptome Ihre Arbeit beeinträchtigen, und Sie möchten dies den Menschen erklären.

Wie möchte ich meine MS offenlegen?

Wenn Sie Ihre MS als Problem darstellen, überlegen Sie, wie Sie auch eine Lösung anbieten können. Möglicherweise gibt es einige Unterkünfte, die Ihnen helfen könnten, Ihre Arbeit besser zu machen, die Sie Ihrem Chef als Optionen vorschlagen möchten. Denke wirklich darüber nach. Dinge wie das Ändern Ihres Zeitplans, um zu vermeiden, dass Sie während der Müdigkeitsspitzen im Büro sind oder einige Tage von zu Hause aus arbeiten, kann einen großen Unterschied machen. Möglicherweise müssen Sie die Temperatur in Ihrer Umgebung etwas herunterdrehen (bei Hitzeunverträglichkeit) oder an einem ruhigeren Ort zum Arbeiten gebracht werden (wenn Sie kognitive Störungen haben).

Wenn Sie Kollegen über Ihre MS erzählen, sollten Sie darüber nachdenken, was es für sie bedeutet, wenn Sie einige Tage weniger Arbeit haben. Betrachten Sie die Dinge aus ihrer Sicht und überlegen Sie dann, was Sie hören möchten, wenn Sie an ihrer Stelle wären. In vielen Fällen wäre es wirklich hilfreich, die Menschen darauf vorzubereiten, Dinge zu erledigen, für die sie normalerweise mit dem geringsten Aufwand auf Sie angewiesen sind. Geben Sie ihnen die Werkzeuge, die sie benötigen, um in Ihrer Abwesenheit effektiv zu arbeiten.

Was ist das beste / schlechteste / wahrscheinlichste Ergebnis der Offenlegung meiner MS?

Wir hoffen alle auf bestimmte Reaktionen, wenn wir den Menschen sagen, dass wir MS haben.Am Arbeitsplatz scheint es eine ideale Antwort zu sein: „Sie sind so mutig, uns etwas zu sagen, und Ihre vorbildliche Arbeit hätte niemals den Eindruck vermittelt, dass Sie Probleme hatten. Natürlich möchten wir alles tun, um Sie gesund und glücklich zu halten. Teilen Sie uns daher bitte alle Unterkünfte mit, die wir für Sie machen können, um sicherzustellen, dass Sie bei uns bleiben können. Ab sofort reduzieren wir Ihre Arbeit um die Hälfte und bieten Ihnen einen Bonus, nur weil Sie so wundervoll sind. “Sie können sich für eine Weile einer ähnlichen kleinen Fantasie hingeben, aber es ist wichtig, alle Szenarien durchzudenken, die Sie sich vorstellen können. Auf diese Weise können Sie rational (und nicht emotional) auf alles reagieren, was geschieht, und Ihre Chancen für das bestmögliche Ergebnis erhöhen.

Einige Dinge, die Sie beachten sollten, bevor Sie Ihre MS offenlegen

Bevor Sie Ihren MS-Status offenlegen, überlegen Sie die Situation erneut. Als jemand, der die Tendenz hat, Dinge auszublasen, sich dann wundern, was zum Teufel gerade passiert ist, werde ich Ihnen sagen, dass es im Leben einige Kleinigkeiten gibt, von denen einige nicht hübsch sind, was auf Ihre Arbeitsplatzsituation zutreffen wird:

Informationen verbreiten.

Es tut einfach so. Sie wissen es genauso gut wie ich, dass die Leute keine Geheimnisse haben können. Denken Sie über all die „Informationen“ nach, die Sie dabei unterstützt haben, durch das Büro zu reisen, egal ob es klatschig oder sachlich war. Vertrauen Sie mir, Ihre Offenlegung hat keine Immunität von diesem Netzwerk. Denken Sie daran, wenn Sie Ihrem Büropartner von Ihrer MS, Ihrer Harninkontinenz, Ihrer kognitiven Dysfunktion oder Ihrem gelegentlichen Gebrauch von medizinischem Marihuana erzählen.

In den meisten Situationen lautet der erste (oder zweite) Gedanke einer Person "Wie wird sich das auf mich auswirken?"

Sogar die netteste Person wird irgendwann hier sein. An einem Arbeitsplatz haben selbst freundschaftliche Beziehungen oft ein Element des professionellen Gebens und Nehmens oder des Teamworks, das möglicherweise durch Ihre Unfähigkeit beeinträchtigt wird, wie Sie es gewohnt sind.

Die Leute möchten jedoch normalerweise das Richtige tun.

Tun sie. Sie können ihnen helfen zu wissen, was das „Richtige“ ist, indem Sie ihnen direkt sagen: „Sie wissen, was mir wirklich helfen würde, wenn Sie…“ Wenn Sie den Leuten das Gefühl geben, Teil eines „Teams“ zu sein, werden sie es wollen Fangen Sie mit Dingen an, wie zum Beispiel, sie zu bitten, ihre 27 täglichen E-Mail-Nachrichten in einem Dokument zusammenzufassen oder bei einem besonders anstrengenden Client „Störungen zu verursachen“. Stellen Sie sicher, dass Sie ihnen für ihre Hilfe danken.

Was ist mit der Offenlegung während eines Interviews?

Die National Multiple Sclerosis Society empfiehlt, den MS-Status NICHT in einem Vorstellungsgespräch offenzulegen. Sie sollten sich stattdessen auf den betreffenden Job und Ihre Fähigkeiten konzentrieren, um die erforderlichen Aufgaben zu erledigen, selbst wenn Sie eventuell eine Unterkunft benötigen. Potenzielle Arbeitgeber dürfen aus rechtlichen Gründen nicht fragen, warum Sie ein Mobilitätsgerät benötigen.

Ich bin mir ziemlich sicher, dass das Auslassen Ihres MS-Status in einer Diskussion über Ihre Fähigkeiten ein sehr guter Rat der NMSS ist. Ich kann mir jedoch schwer vorstellen, die Tatsache, dass ich mit MS lebe, aus der Aufforderung herauszuholen, "eine Antwort auf die Frage" wenig über dich. " Dies ist etwas, das Sie möglicherweise mit ein paar Freunden und Angehörigen besprechen müssen, um herauszufinden, wie Sie mit verschiedenen Situationen umgehen.