Finden Sie die richtigen Merkmale für einen guten Mentor

Ein Mentor kann Ihnen dabei helfen, Ziele zu setzen und zu erreichen, Karrierefehler zu vermeiden und Büropolitik oder Krankenhausbürokratie zu navigieren.

Hier ein paar Tipps, wie Sie einen Mentor finden, der Ihnen helfen kann, als medizinisches Fachpersonal zu wachsen und sich weiterzuentwickeln.

Ein Mentor sollte Erfahrung in Ihrem Bereich oder Fachgebiet haben

Ein im Gesundheitswesen erfahrener Mentor wird Sie selbstverständlich mit mehr Wissen und Know-how unterstützen können. Ein Mentor sollte in Ihrer Art von Rolle arbeiten. Wenn Sie zum Beispiel eine Krankenschwester sind oder eine angehende Krankenschwester sind, sollten Sie eine erfahrene, erfahrene Krankenschwester wählen, die Sie betreut. Neue Ärzte oder zukünftige Ärzte sollten einen erfahrenen Arzt suchen, der sie betreut, und so weiter.

Wählen Sie einen Mentor aus, der lokal oder in Ihrer Nähe ist und in Ihrer Organisation

Es ist nicht nur bequemer, Ihren Mentor in der Nähe zu haben, sondern auch, Sie durch Ihren Mentor durch Situationen zu führen, die für Ihre Region spezifisch sind, wie z. B. wirtschaftliche, politische oder rechtliche Fragen, die Ihre Rolle beeinflussen können. Zum Beispiel variieren die Praxisgesetze und die klinische Autorität und Autonomie für viele mittelständische Anbieter von Staat zu Staat. Darüber hinaus variieren die Erstattungen bei der Versicherung, das Gesetz über Missstände und unerlaubte Handlungen sowie die Erlaubnisanforderungen für jeden Bundesstaat auch für Ärzte und andere medizinische Leistungserbringer.

Finden Sie einen Mentor, der im Vergleich zu Ihren Stärken und Schwächen ein gutes Gleichgewicht zwischen Ähnlichkeiten und Unterschieden hat

Wenn Sie einen Mentor auswählen, der ein totales Gegenteil von Ihnen ist, kann es für Sie zu schwierig sein, sich mit dieser Person in Verbindung zu setzen. Daher kann es schwierig sein, ihrer Führung und Anleitung zu folgen. Wenn Sie sich jedoch für einen Mentor entscheiden, der in jeder Hinsicht genau wie Sie ist, kann er oder sie möglicherweise nicht so viel zu Ihren vorhandenen Fähigkeiten hinzufügen wie jemand, dessen Stärken Ihre schwachen Bereiche ausgleichen, um Ihnen beim Wachstum zu helfen.

Einen Mentor zu finden, muss kein formales Arrangement sein

Sie müssen nicht jemanden zu Ihrem Mentor erklären oder ihn eine Vereinbarung unterzeichnen lassen. Ein Mentor kann ein Freund oder Mitarbeiter sein, der sich gerade in einer beruflichen Position befindet, die sich als Mentor eignet. Wenn die Person bereit ist, Fragen zu beantworten, Ratschläge zu erteilen und von Zeit zu Zeit mitzuhelfen, haben Sie selbst einen Mentor! Ein Mentor sollte auf jeden Fall ein williger Teilnehmer sein. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie Ihren angehenden Mentor sicherlich fragen könnten, indem Sie Folgendes sagen: "Ihre Karriere war sehr erfolgreich, und ich denke, ich könnte aus Ihrer Erfahrung viel lernen. Würden Sie sich bitte um einen Mentor kümmern? und Ressourcen für Antworten auf Fragen zur Karriere oder für Ratschläge zur Problemlösung?"

Wie der richtige Mentor Ihnen bei der Entwicklung Ihrer Karriere helfen kann

Wenn Sie den besten Mentor gefunden haben, der die richtige berufliche Rolle spielt und die richtigen Eigenschaften aufweist, können Sie sich auf folgende Weise ein Mentor bei der Entwicklung und Weiterentwicklung Ihrer Gesundheitskarriere für einen optimalen Erfolg unterstützen:

• Kontakte knüpfen - ein erfahrener Mentor hat eine Reihe von professionellen Kontakten im Gesundheitsbereich aufgebaut und gesammelt, die bald zu Ihren professionellen Kontakten zum Networking werden könnten!
• Navigieren Sie durch Politik und Bürokratie - Jobtitel sagen Ihnen, wer Autorität in einer Organisation hat, aber ein Mentor kann Ihnen sagen, wer die Macht hat. Politik ist Teil jeder Organisation, und Fehltritte können kostspielig sein. Ein Mentor kann auch dazu beitragen, Sie innerhalb der Organisation zu wichtigen Akteuren zu befördern, die Ihre Karriere vorantreiben können.
• Erfahren Sie, was Sie in der Schule nicht gelernt haben - Sie haben viele Theorien, Prinzipien und Formeln gelernt. Sie haben möglicherweise sogar als Praktikant oder Anwohner gearbeitet und viele Patienten behandelt.Aber jetzt, wo Sie Ihre eigene berufliche Karriere aufbauen, gibt es viele Situationen, auf die Sie nicht in der Schule unterrichtet werden. Ein Mentor kann dabei helfen, die Lücke zwischen theoretischem Wissen und praktischem Know-how zu schließen.

Wie Sie Ihren Mentor zurückzahlen können

Die meisten erfolgreichen, erfahrenen Fachleute hatten einmal Mentoren. Die meisten Mentoren genießen die inneren Belohnungen des Mentorings und helfen anderen zu helfen. Sie können den Genuss Ihres Mentors fördern, indem Sie ihm regelmäßig danken und Ihre Wertschätzung für die Unterstützung zeigen. Wenn Sie mit Ihrem Mentor zusammenarbeiten, haben Sie wahrscheinlich viele Möglichkeiten, sich einen Gefallen zu erweisen oder ihn einfach zum Mittagessen mitzunehmen.

Eine der besten Möglichkeiten, sich bei Ihrem Mentor zu bedanken, ist jedoch, seine Hilfe in Anspruch zu nehmen, im Gesundheitsbereich sehr erfolgreich zu werden und ihn dann einem anderen Neuankömmling zu zahlen, indem er eines Tages einen Nachwuchs betreut.