Bevor Sie sich für einen medizinischen Job befragen

Eine der kritischsten Phasen der Jobsuche ist das Interview. Ganz gleich, ob Sie für einen Einstiegs-, Stundenlohn-, eine hoch bezahlte Krankenhaus-Führungsrolle oder eine klinische Rolle wie Krankenpflege- oder Arztberufe ein Vorstellungsgespräch führen. Nachfolgend finden Sie einige wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass Sie darauf vorbereitet sind dein interview

Eine gründliche Vorbereitung vor Ihrem Bewerbungsgespräch wird Ihren Erfolg bei der Angebotserstellung sicherstellen oder zumindest den nächsten Schritt des Bewerbungsgesprächs erreichen. Ein Interview ist eine Verkaufspräsentation und das Produkt sind Sie.

Erforschen Sie den potenziellen Arbeitgeber

Machen Sie Ihre Hausaufgaben über Ihren potenziellen Arbeitgeber. Dies kann Internetrecherchen und Mundpropaganda umfassen. Wenn Sie jemanden kennen, der dort arbeitet, sprechen Sie einige Minuten lang über die Erfahrungen und Beobachtungen des Unternehmens, einschließlich der Unternehmenskultur, der Werte und der jüngsten Geschäftsentwicklungen. Wenn Sie jemanden nicht kennen, der im Unternehmen arbeitet, versuchen Sie, eine direkte Verbindung mit jemandem herzustellen, der dies tut.

Wenn Sie sich für einen Krankenhausjob befragen, sollten Sie die finanzielle Stabilität und das potenzielle Wachstum überprüfen. Wie ist das Ansehen des Krankenhauses auch in der Allgemeinbevölkerung und in der medizinischen Gemeinschaft?

Kennen Sie den Interview-Prozess für die gewünschte Position

Die Kenntnis des Interviewprozesses ist nicht nur für Ihren Erfolg wichtig, sondern auch für Ihren Seelenfrieden während des Interviewprozesses. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie das Interesse des potenziellen Arbeitgebers an Ihnen als Kandidat leichter einschätzen. Fragen Sie den Personalverantwortlichen, wie viele Interviews involviert sind, wer die Entscheidungsträger bei jedem Schritt des Interviews sind und wie lange der Zeitplan für die Einstellung und Einstellung einer Person für diese Rolle erwartet wird.

Wenn Sie wissen, dass der Interviewprozess zwei oder fünf Interviews ist, werden Sie nicht alarmiert, wenn Sie beispielsweise nach dem ersten Interview kein Angebot erhalten.

Halten Sie feste Referenzen bereit

Nun, da Sie wissen, was Sie im Interview erwarten müssen, wissen Sie, wann Sie die Hintergrundprüfung und die Referenzierungsphase erwarten. Sie sollten über mindestens drei professionelle Referenzen verfügen, einschließlich direkter Vorgesetzter aus Ihren aktuellen und letzten Jobs.(Es kann akzeptiert werden, dass der aktuelle Arbeitgeber nicht kontaktiert wird, bis Sie ein Angebot erhalten haben.) Sie sollten Namen, Titel, Datum und Firma, in der Sie für diese Person gearbeitet haben, sowie Kontaktnummern und E-Mail-Adressen der einzelnen Personen haben Wer steht auf Ihrer Referenzliste? Im Idealfall sollten Sie wissen, was diese Referenzen auch über Sie aussagen werden.

Planen Sie Ihre Route und wissen Sie, wohin Sie gehen

Bestätigen Sie die Uhrzeit und den Ort des Interviews am Vortag. Manager können beschäftigt werden oder an den Last-Minute-Meetings teilnehmen. Stellen Sie also sicher, dass sich alle auf derselben Seite befinden und planen, sich zum ursprünglich festgelegten Zeitpunkt zu treffen.

Fahren Sie, wenn möglich, am Ort des Interviews vorbei, um sicherzustellen, dass Sie wissen, wie Sie dorthin gelangen. Wenn dies nicht möglich ist, sollten Sie auf dem Weg zu Ihrem Vorstellungsgespräch zusätzliche Fahrzeit einplanen, falls Sie umgedreht werden oder eine Wendung verpassen.

Planen Sie Ihre Kleidung

Sie sollten für ein Interview professionell gekleidet sein. Dies hängt von der Art der Position ab, für die Sie sich bewerben. Mit einem Business-Anzug in einer konservativen Farbe können Sie jedoch niemals einen Fehler machen. Wählen Sie ein paar Tage vor dem Interview Ihre Kleidung aus und stellen Sie sicher, dass sie gereinigt und gedrückt wurde und Sie bereit sind, zu glänzen! So haben Sie Zeit, um die Reiniger zu reinigen, Reparaturen (Säume, Knöpfe usw.) vorzunehmen oder bei Bedarf fehlende Zubehörteile zu kaufen.

Beantworten Sie Fragen zum Vorstellungsgespräch und üben Sie Ihre besten Antworten

Dies ist eines der wichtigsten Dinge, die Sie vor Ihrem Interview tun können. Die meisten Interviewfragen versuchen, obwohl anders formuliert, die gleichen Grundzüge zu identifizieren:

• Was können Sie zur Organisation beitragen?
• Wie gut arbeiten Sie mit anderen zusammen und verstehen sich als Teil eines Teams?
• Warum sollten wir Sie über die anderen Kandidaten einstellen?
• Warum möchten Sie hier arbeiten und wären Sie motiviert, hier zu bleiben?

Sie müssen dem Interviewer zeigen (nicht sagen), dass Sie Ihre Arbeit effizient und effektiv erledigen können. Sie können veranschaulichen, indem Sie Ihre bisherigen Erfolge und Erfolge teilen: quantifizierbare, überprüfbare Beiträge zum Endergebnis.

Bereiten Sie sich darauf vor, Ihre Stärken zu verkaufen und Ihre Schwächen zu verkaufen

Stellen Sie eine Liste konkreter Beispiele zusammen, wie Sie Ihre aktuellen und früheren Arbeitgeberverbände verbessert haben, indem Sie die Einnahmen steigern, die Betriebskosten senken oder eine Kombination aus beiden. Kennen Sie Ihre Stärken und verkaufen Sie sie. Erkenne deine Schwächen und verkaufe sie. Wie können Sie schwächere Bereiche verbessern? Wie kompensieren Ihre Stärken Schwachstellen?

Bereiten Sie sich darauf vor, zwei oder mehr wichtige Beiträge, die Sie an jeden Arbeitgeber geleistet haben, kurz zu beschreiben, insbesondere die Maßnahmen, die Sie ergriffen haben und die das Ergebnis Ihres Arbeitgebers beeinflusst haben. Sie können diese Beispiele in mehrere Interviewantworten umwandeln.

Bereiten Sie eine Liste intelligenter Fragen für den Interviewer vor

Die Fragen, die Sie in einem Interview stellen, sagen auch viel über Sie als Kandidat aus. Daher sollten sich Ihre Fragen auf die berufliche Entwicklung, langfristige Ziele für die Rolle und Unternehmensinitiativen konzentrieren. Dies ist nicht die Zeit, um den Arbeitsplan, den Vergütungsplan oder das Urlaubsgeld zu trennen. Stellen Sie Fragen, die dem Interviewer zeigen, dass Sie das Unternehmen recherchiert haben. Zum Beispiel: "Ich habe auf Ihrer Website gesehen, dass (setzen Sie hier factoid ein) … Wie glauben Sie, dass dies das langfristige Wachstum beeinflussen wird?"

Okay, Sie können das Jobangebot bekommen! Drucken Sie ein paar zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs (oder Lebenslaufs), schnappen Sie sich Ihr Notizbuch, Ihr Portfolio und los geht's!