6 Tipps, wie Sie Ihrem Teenager helfen können, einen Job zu finden

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Wie viel sollten Sie Ihrem Teenager bei der Jobsuche helfen?

Für die meisten von uns ist die Jobsuche eine entmutigende Aufgabe, die mit Ablehnungen und Sackgassen endet, bevor sie den Preis einer Anstellung bringt. Für einen Teenager, der seinen ersten Job sucht, wird dies nur intensiviert. Und als Eltern möchten Sie natürlich Ihrem Teenager helfen, einen Job zu finden. Aber welche Art von Hilfe solltest du geben?

Eltern sollten bei der Suche nach einem Job daran denken, dass die Kinder die meiste Beinarbeit erledigen müssen. Eltern sollten Trainer sein, die Feedback, Ideen und Ermutigung geben, nicht die Person, die Bewerbungen ausfüllt oder telefoniert. Sie werden nicht da sein, wenn Ihr Kind tatsächlich berufstätig ist. Ihr Teenager muss Probleme lösen, Fragen stellen und ohne Hürden am Arbeitsplatz navigieren. Daher ist der Job-Suchprozess der Ort, an dem Sie diese Fähigkeiten stärken können.

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Zuerst die Vor- und Nachteile der Beschäftigung

Es ist nicht einfach, einen Job zu finden, der für Ihr Kind schwierig sein kann. es wird das gefunden Recht Job. Erfolg beim ersten Job Ihres Kindes kann einen enormen Vertrauensschub bedeuten, der in anderen Bereichen des Lebens, beispielsweise in der Schule, helfen wird. Und gut, ein Misserfolg am Arbeitsplatz - auch wenn dies noch immer eine wichtige Lernerfahrung sein kann - hat wahrscheinlich nicht die gleichen Vorteile. Helfen Sie also Ihrem Kind, sich auf den Erfolg einzustellen, indem Sie dieses Vorhaben sorgfältig durchdenken.

Zeitliche Koordinierung - Hat Ihr Kind die Zeit für einen Job? Muss er oder sie aufhören, wenn die Sportsaison beginnt oder für einen Familienurlaub? Ein Job, der nur einen Monat dauert, ist im Lebenslauf nicht beeindruckend.

Zeitplan - Wenn der Zeitplan Ihres Teenagers bereits knapp ist, muss möglicherweise etwas unternommen werden, um einen Job zu verwirklichen. Arbeitgeber möchten selten jemanden ausbilden, der nur gelegentlich arbeiten kann. Der Sommer ist für Teenager die ideale Zeit, um einen Job zu bekommen. Kinder können sich zu dieser Zeit mehr Stunden nehmen und für den Job ausgebildet werden. Während des Schuljahres können sie Stunden reduzieren oder sogar aufhören.

Der Arbeitsmarkt Ihrer Region - In einigen Bereichen gibt es viele Einstiegsjobs für Jugendliche, in anderen nicht. Beurteilen Sie, welche Art von Arbeit verfügbar ist, und sprechen Sie mit Ihrem Teenager über die Perspektiven und die Zeit, die dies möglicherweise benötigt.

Transport - Wie kommt Ihr Teenager zum und vom Job?

Fähigkeiten und Interessen Ihres Teenagers - Viele Erstberufe sind nicht besonders interessant, und dies kann für Ihr Kind der Fall sein. Versuchen Sie dennoch, die Eigenschaften Ihres Teenagers herauszufinden, die in verschiedenen Positionen geschätzt werden:

• Gut mit kleinen Kindern> Babysitten
• Abgehend und gesprächig> Verkauf oder ein Kassierer
• Interessiert an Mode> Ladengeschäft für Bekleidung
• Genießt die Natur> Rettungsschwimmer

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Einen Lebenslauf für einen Teenager schreiben

Die meisten Arbeitgeber, die Jugendliche einstellen, möchten wahrscheinlich, dass sie eine Online-Bewerbung oder sogar eine Bewerbung ausfüllen. Ein ausgedruckter Lebenslauf, der zu einem Vorstellungsgespräch mitgebracht wird, wird möglicherweise nie angesehen. Ein Lebenslauf ist jedoch ein absolutes Muss. Erstens es könnte gewollt sein, also sollten sie ein handliches haben.

Das Wichtigste an einem Lebenslauf ist jedoch, dass er erstellt wird. Durch die Auflistung aller Dinge, die er oder sie bisher erreicht hat, wird Ihr Teenager einen kleinen Ego-Schub erhalten. Es wird auch Jugendlichen helfen, Gesprächspunkte über ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu entwickeln. Dasselbe gilt für ein Anschreiben. Es besteht eine gute Chance, dass dies nicht erforderlich ist, aber wenn Sie es schreiben, wird Ihr Teenager sich darauf konzentrieren, warum er für einen bestimmten Job richtig ist.

Leistungen oder Fähigkeiten, die Sie dem Lebenslauf eines Teenagers hinzufügen können:

• Vorherige Berufserfahrung, einschließlich Gelegenheitsjobs wie Babysitting oder Hundegehen
• Freiwilligenarbeit
• Notendurchschnitt (wenn es gut ist)
• Sport oder Vereine
• Talente und Interessen
• Verweise

Durchsuchen Sie für das Formular, das der Lebenslauf enthält, diese Lebenslaufvorlagen für Jugendliche.

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Job-Leads finden

Eltern können sich auf die Suche nach Stellenangeboten einlassen, aber dies sollte in erster Linie der Job Ihres Teenagers sein. In gewisser Weise haben sie möglicherweise mehr Verbindungen als Sie. Sie kennen ein Netzwerk von Menschen in ihrem Alter, und viele von ihnen haben möglicherweise einen Job. Sie sollten mit ihren Freunden sprechen, um herauszufinden, ob sie Unternehmen kennen, die Jugendliche einstellen und jetzt Hilfe suchen. Beratungsberater sind eine weitere gute Quelle für Beschäftigungsmöglichkeiten für Jugendliche.

Außerdem sollten Teenager die typischen Ressourcen durchforsten, z. Lokale Jobbörsen, Kleinanzeigen usw. Eine andere bewährte Methode ist, einfach zu den Unternehmen zu gehen, an denen sie interessiert sind, und zu fragen, ob sie anstellen. Plus auf diesen Seiten für jugendlich Arbeitssuchende heraus überprüfen.

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Vorbereitung auf Begegnungen mit Arbeitgebern

Arbeitgeber, die für Einstiegsjobs einen Job einstellen, werden wahrscheinlich nicht viele jugendliche Lebensläufe mit Erfahrung und Errungenschaften sehen, die direkt auf die offene Stelle anwendbar sind Sie erhalten möglicherweise mehrere Bewerber für nur eine offene Stelle. Wie entscheiden sie, wer eingestellt wird?

Präsentation spielt eine große Rolle. Auf dieser Ebene suchen Arbeitgeber nach Kandidaten, die zuhören und die Arbeit gerne lernen. Sie möchten zuverlässige Hilfe finden, wer pünktlich arbeiten wird. Dies sind die Qualitäten, die Manager einstellen, die von Einstellung und Präsentation unterscheiden. Ermutigen Sie Ihren Teenager zu:

• Zieh dich an und sei pünktlich.
• Überprüfen Sie Bewerbungen, Lebensläufe und Anschreiben auf Fehler.
• Hören Sie genau zu, was vom Interviewer gefragt wird.
• Augenkontakt herstellen und lächeln.
• Sag Danke.

Dies sind Dinge, die wir unseren Kindern ständig vermitteln wollen, aber in der nervenaufreibenden Erfahrung, sich für einen Job zu bewerben, können sie vergessen werden. Ein vorheriges Praktizieren eines Interviews kann einige Nerven lindern. Wenn Ihr Kind einen potenziellen Arbeitgeber anruft, schreiben Sie ihm auf, was er sagen möchte.

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Mit Ablehnung rollen lernen

Nur sehr wenige Menschen bekommen den ersten Job, für den sie sich bewerben. Es wird wahrscheinlich einige unbestätigte Anwendungen oder nicht zurückgegebene Telefonanrufe geben. Es wird sogar verpatzte Interviews geben. Dies sollten Lernerfahrungen sein, die zur Beharrlichkeit anregen.

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Nach dem Teenageralter einen Job bekommen

Wenn Ihr Kind endlich einen Job bekommt, wird es wahrscheinlich mit einem Stapel Papier nach Hause kommen, der ausgefüllt werden muss. Es kann verwirrend sein, aber lassen Sie das Teenager ausfüllen, beraten Sie es und erklären Sie es gegebenenfalls. Erstellen Sie möglicherweise Kopien, bevor sie beginnen, falls ein Do-Over erforderlich ist.

Bringen Sie Ihrem Kind bei, was alles auf einem Pay-Stub bedeutet. Erklären Sie ihnen, welche Steuern herausgenommen werden. Erinnern Sie sie daran, ihr eigenes Protokoll der geleisteten Stunden aufzubewahren, damit sie sicher sein können, dass sie ordnungsgemäß bezahlt werden. Dies sind Fähigkeiten, die sie ein Leben lang nutzen werden.