Worauf Sie bei den besten medizinischen Verkaufsberufen achten sollten

Wo sind die besten medizinischen Verkaufsjobs? MedReps.com, eine Stellenbörse für Vertriebsmitarbeiter im medizinischen Bereich, bat mehr als 1.400 Mitglieder, zu erfahren, worauf es bei medizinischen Verkaufsberufen ankommt.

Welche Unternehmen standen auf der Liste der besten Arbeitgeber für medizinische Vertriebsmitarbeiter? Die drei besten Gewinner waren insgesamt Johnson & Johnson, Medtronic und Stryker, die ebenfalls als bestes Unternehmen in der Kategorie "große medizinische Geräte und Geräte" ausgezeichnet wurden.

Intuitive Surgical und AccuVein haben Best Places to Work in den Kategorien Medium und Small Device / Equipment gewonnen.

Die Befragten stimmten auch für die besten Unternehmen für pharmazeutische Vertriebskarrieren ab und belegten Johnson & Johnson, Allergan und Lilly als Spitzenplätze. Die Unternehmen, die zu den besten Arbeitsplätzen in Biotech gewählt wurden, sind Gilead, Amgen und Biogen

Was macht Unternehmen für medizinische Vertriebsmitarbeiter am besten?

Was macht diese Unternehmen nach Angaben der Vertriebsmitarbeiter, die auf die Umfrage geantwortet haben, zu großartigen Arbeitsplätzen?

Eine starke Produktlinie (52 Prozent) undWettbewerbsentschädigung(66 Prozent) steht für die Qualität und den Wert des Arbeitgebers an erster Stelle.

Darüber hinaus gaben 72 Prozent der Befragten an, mit ihrem Job zufrieden zu sein, 47 Prozent gaben jedoch an, dass sie wahrscheinlich im nächsten Jahr abreisen würden. Nach den Umfrageergebnissen

"Medizinische Mitarbeiter sind am glücklichsten, wenn sie Produkte verkaufen, an die sie glauben, für Unternehmen, die wettbewerbsfähige Vergütungen anbieten und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern."

So bewerten Sie medizinische Vertriebsmitarbeiter im Voraus

Neben einer starken Produktlinie und wettbewerbsfähigen Gehältern rangierte die Work-Life-Balance auch auf der Prioritätenliste der Vertriebsmitarbeiter im medizinischen Bereich.

Wenn Sie ein medizinischer Vertriebsmitarbeiter sind, woher wissen Sie, ob das Unternehmen, mit dem Sie sich bewerben, die gewünschten Eigenschaften und Qualitäten für eine medizinische Vertriebslaufbahn besitzt?

Als arbeitssuchender Mitarbeiter ist es von größter Wichtigkeit, dass Sie Ihre Due Diligence im Voraus und während des Vorstellungsgesprächs durchführen, um Ihre erfolgreiche Karriere im medizinischen Vertrieb fortzusetzen, so die Experten von MedReps.com.

"Mehr als die Hälfte der Befragten in unserer Umfrage gaben an, dass eine starke Produktlinie der wichtigste Faktor bei der Bewertung von führenden medizinischen Vertriebsunternehmen ist", erklärt Robyn Melhuish, Kommunikationsmanager bei MedReps.com. "Arbeitssuchende sollten also wirklich erst anfangen, die Produkte eines Unternehmens zu recherchieren, bevor sie überhaupt ein Bewerbungsgespräch annehmen - und die Forschung sollte sicherlich über die Website des Unternehmens hinausgehen."

Melhuish fügt hinzu: "Achten Sie auf die FDA-Ankündigungen bezüglich des potenziellen Arbeitgebers und seiner Produkte und schauen Sie nach, was die Anleger über das Unternehmen sagen. Wenn Sie bereits in der Nische arbeiten, ist es das Beste, was Sie tun können Wenn Sie sich an die Ärzte und andere Gesundheitsdienstleister wenden, mit denen Sie über das Unternehmen und seine Produkte Bescheid wissen, erhalten Sie ein klares Bild davon, wie gut ein bestimmtes Produkt positioniert ist."

So recherchieren Sie einen potenziellen Arbeitgeber

Medizinische Vertriebsmitarbeiter sollten vor und während des Vorstellungsgesprächs nach Antworten und Informationen über ihren Arbeitgeber suchen.

"Bevor Sie einen medizinischen Verkaufsjob annehmen, möchten Sie die potenziellen Herausforderungen kennen, mit denen Sie konfrontiert sind, und ob es Probleme gibt, auf die Sie stoßen könnten", erklärt Melhuish. "Fragen Sie nach den größten Herausforderungen, denen das Verkaufsteam gegenübersteht, warum die Position offen ist oder warum der letzte Vertreter noch übrig ist. Die Antworten geben Ihnen ein besseres Gefühl dafür, wie Beschäftigung sein wird bei dieser Firma."

Darüber hinaus rät Melhuish auch Ärzten für medizinische Verkaufsberater, Fragen zu stellen, um zu beurteilen, ob der Job aus kultureller, arbeitsethischer und persönlicher Sicht gut passt.Sie empfiehlt, zu recherchieren und / oder zu fragen, was die erfolgreichsten Mitarbeiter gemeinsam haben und welche Fähigkeiten für den Job am wichtigsten sind. "Wenn Sie gefragt werden, wie Leistungsträger belohnt werden, erhalten Sie Einblick in zusätzliche Vorteile, die über die Vergütung hinausgehen", fügt sie hinzu.

"Medizinische Vertriebskandidaten sollten gründliche Nachforschungen anstellen und genug Fragen stellen, um ein gründliches Verständnis der Position und des Unternehmens zu haben, bevor sie ein Stellenangebot annehmen. Jobsuchende erhalten häufig so konzentrierte sich darauf, bei ihren Interviewern einen guten Eindruck zu hinterlassen, dass sie den Einstellungsmanager nicht interviewen, um herauszufinden, ob der Job für sie gut geeignet ist ", rät Melhuish. Jeder Job wird eine Mentalität ausüben, aber dies wirkt sich noch weiter darauf aus, warum so viele medizinische Vertriebsmitarbeiter den Wechsel ihres Arbeitsplatzes in Betracht ziehen ", erklärt sie.

"Versuchen Sie, die Verzweiflung loszulassen, und bewerten Sie die Berufe anhand dessen, was für Sie und Ihre Karriereziele am wichtigsten ist. Wird die Position Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben? Werden Sie dabei helfen, Ziele zu erreichen? Wie?" -Robyn Melhuish, MedReps.com

Bevor Sie eine Arbeit annehmen, denken Sie über die Kultur nach. Können Sie sich vorstellen, dort zu arbeiten? Passt Ihre Persönlichkeit und Ihr Arbeitsstil?

Es ist schwierig, sich an diese Fragen zu erinnern, wenn Sie sich während eines Interviews auf dem "heißen Platz" befinden. Wenn Sie später an Fragen denken, wenden Sie sich an den Arbeitgeber - genau wie der Einstellungsmanager benötigen Sie so viele Informationen wie möglich, um eine fundierte Entscheidung zu treffen.

Medical Sales Territory - ein weiterer Faktor, der den Erfolg beeinflusst

Wie wichtig ist das Vertriebsgebiet für medizinische Verkaufsberufe? Selbst wenn das Produkt hervorragend ist, wenn die Demografie des Gebiets nicht genügend Nachfrage nach dem Produkt hat, könnte der Vertriebsmitarbeiter im Wesentlichen für den Ausfall gerüstet sein und letztendlich die Verkaufsziele verfehlen.

Wie können Vertriebsmitarbeiter bestimmen, ob ihr zugewiesenes Gebiet zum Erfolg führt oder nicht?

"Territory kann sicherlich zum Erfolg oder Misserfolg eines Vertreters beitragen, obwohl die meisten Manager argumentieren würden, dass ein starker Verkäufer überall Erfolg haben wird", sagt Melhuish. "Unabhängig davon, ob Sie glauben, dass dies wahr ist oder nicht, fragen Sie Ihren Interviewer, warum der letzte Vertreter verlassen wurde. Wenn sich herausstellt, dass die Meeting-Quote das Problem war, erkundigen Sie sich, ob andere Mitarbeiter in demselben Gebiet erfolgreich waren tiefer mit mehr Fragen!"

Melhuish sagt weiter, dass die meisten Personalchefs in der Regel wissen, wann sie ein Problemgebiet haben, und sie sind möglicherweise bereit, Grenzen zu erweitern oder neu zu ordnen, wenn das Problem hartnäckig ist. "Auf der anderen Seite müssen Sie als Neuling vielleicht Ihre Beiträge in einem schwierigen Umfeld bezahlen, bevor Sie in eine lukrativere Region befördert werden", erklärt sie.

Medizinische Vertriebsmitarbeiter: Zufrieden mit ihren Jobs, aber offen für Veränderungen

Ein weiteres interessantes Ergebnis der Umfrage zeigt einige Einblicke in die Arbeitszufriedenheit und den potenziellen Verlust von Ärzten im Außendienst.

Trotz einer hohen Arbeitszufriedenheit plant fast die Hälfte aller medizinischen Vertriebsmitarbeiter, ihren Arbeitsplatz im nächsten Jahr zu verlassen. Aus diesem Grund müssen Arbeitsuchende nicht auf eine offizielle Öffnung warten, um sich an die Personalvermittler der Unternehmen zu wenden, auf die sie abzielen. Der Umsatz in der Branche ist hoch, wenn also ein Job derzeit nicht verfügbar ist, stehen die Chancen

Basierend auf den Umfrageergebnissen, die auf die wachsende Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben hinweisen, scheint es, als würden Profis mehr als einen Gehaltsscheck suchen und viele Arbeitgeber hören zu. "Arbeitssuchende sollten ihre Netzwerke nutzen, um die Kultur in den von ihnen angestrebten Unternehmen zu erforschen, um sicherzustellen, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wertgeschätzt und gefördert wird", schließt Melhuish.