Familien- und Krankenurlaubsgesetz und HIV

Das Familien- und Krankenurlaubsgesetz von 1993 (FMLA) Dies gilt für Arbeitgeber des privaten Sektors mit 50 oder mehr Beschäftigten, die innerhalb eines Umkreises von 75 Meilen von der Baustelle wohnen. Qualifizierte Mitarbeiter können sich wegen schwerer Gesundheitszustände, wie schwerer HIV-assoziierter Erkrankungen, oder zur Betreuung eines unmittelbaren Angehörigen mit schwerwiegendem Gesundheitszustand, einschließlich HIV, beurlauben lassen

Anspruchsberechtigte Mitarbeiter haben während eines Zeitraums von 12 Monaten Anspruch auf insgesamt 12 Wochen arbeitsschutzfreien, unbezahlten Urlaub. Um sich zu qualifizieren, muss ein Arbeitnehmer mindestens 12 Monate bei einem Arbeitgeber gewesen sein und mindestens 1.250 Stunden gearbeitet haben.

Qualifizierte Gründe für den Urlaub im Rahmen der FMLA sind:

• Persönliche oder familiäre Krankheit
• Schwangerschaft und Nachsorge
• Betreuung eines neu adoptierten Kindes oder eines Kindes in Pflegeheimen
• Familienurlaub wegen schwerer Krankheit eines versicherten Bediensteten

Die FMLA wurde am 5. Februar 1993 von Präsident Bill Clinton unterzeichnet und am 5. August 1993 in Kraft gesetzt.

Schutzmaßnahmen im Rahmen der FMLA

Die FMLA ermöglicht es einem berechtigten Mitarbeiter, die Deckung des Gruppengesundheitsplans während des Urlaubs fortzusetzen. Bei der Rückkehr aus dem Urlaub muss der Arbeitnehmer in die gleiche oder eine gleichwertige Position mit gleichwertigem Entgelt, Leistungen und Arbeitsbedingungen versetzt werden.

Diese Schutzvorrichtungen sind jedoch nicht vollständig in Stein gegossen. Personen, die als "hochbezahlte Angestellte" bezeichnet werden, die als "unter den bestbezahlten 10% der Angestellten" im Umkreis von 75 Meilen des Unternehmens definiert sind, haben Anspruch auf Freistellung Position, wenn der Urlaub "erhebliche und schwere wirtschaftliche Schäden" für den Geschäftsbetrieb verursacht.

Wenn der Arbeitgeber beschließt, dem Arbeitnehmer dieselbe oder eine gleichwertige Stelle zu verweigern, muss die Mitteilung schriftlich erfolgen.

Möglicherweise ist eine Offenlegung der Diagnose erforderlich

Damit Personen mit HIV den FMLA-Schutz in Anspruch nehmen können, kann die Offenlegung ihrer medizinischen Informationen erforderlich sein. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, unbezahlten medizinischen Urlaub im Rahmen der FMLA zu stellen, wenn sie nicht über eine Behinderung oder einen schwerwiegenden Gesundheitszustand informiert werden.

Wenn sich ein Arbeitnehmer dazu entschließt, seinen oder ihren HIV-Status offenzulegen, schreibt der Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) vor, dass Mitarbeiter keine "qualifizierten Personen mit einer Behinderung" einschließlich HIV diskriminieren dürfen. Dazu gehören die Entlassung einer Person aufgrund einer realen oder vermeintlichen Behinderung, Trennung von anderen Mitarbeitern oder Belästigung aufgrund einer Behinderung.

Darüber hinaus stellt das 1996 vom Kongress in Kraft getretene Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) sicher, dass sich das Recht auf Privatsphäre auch auf die Gesundheitsinformationen einer Person erstreckt. Für den Fall, dass ein Arbeitgeber einen Nachweis einer Krankheit oder Behinderung verlangt, muss der Gesundheitsdienstleister oder die Versicherung des Arbeitnehmers Sicherheitsvorkehrungen treffen, um die Informationen so vertraulich wie möglich und mit der erforderlichen Mindestmenge an Informationen bereitzustellen.

Bei Verstößen gegen die Vertraulichkeit kann der Mitarbeiter rechtliche Schritte einleiten und eine Beschwerde beim Health Office Privacy Office (OCR) des Amtes für bürgerliche Rechte einreichen. Reklamationen müssen innerhalb von 180 Tagen nach dem Verstoß eingereicht werden und können elektronisch, per Post oder per Fax an Ihren OCR-Regionalmanager eingereicht werden.

Was tun, wenn der qualifizierte Urlaub abgelehnt wird?

Die Abteilung für Lohn- und Arbeitszeit des US-Arbeitsministeriums (WHD) ist für die Durchsetzung vieler Arbeitsschutzgesetze der Nation verantwortlich, einschließlich der FMLA.

Wenn Sie Fragen oder Beschwerden haben, können Sie sich an WHD unter 866-487-9243 wenden oder diese online per E-Mail senden. Sie werden dann zur Unterstützung an das nächstgelegene WHD-Büro weitergeleitet.