So sprechen Sie mit dem Coach Ihres Kindes

Wenn Ihr Kind mit seiner Jugendsporterfahrung unzufrieden ist - oder Sie sind! -, ist es wichtig, mit Ihrem Trainer zu sprechen. Betrachten Sie ihn nicht als Ursache für Ihre Probleme, sondern als Verbündeten, der dazu beitragen kann, das Sporterlebnis Ihres Kindes zu verbessern. Die meisten Trainer möchten ihren Spielern wirklich dabei helfen, den Sport zum Erfolg zu führen und es auch zu genießen. Besprechen Sie die Probleme also ehrlich und sorgen Sie für Offenheit am Tisch. Halten Sie einige mögliche Lösungen bereit; Gehen Sie nicht mit der vagen Erwartung ein, dass der Trainer "Dinge reparieren" wird. Seien Sie jedoch bereit, Optionen in Betracht zu ziehen, an die Sie zuvor noch nicht gedacht hatten.

Mit dem Coach sprechen: Warum?

Zu den Problemen, die ein Gespräch mit dem Trainer möglicherweise verdienen würde, gehören fehlende Spielzeiten (nur wenn dies nicht der Fall ist, von dem Sie vor der Saison überzeugt waren), Günstlingsgeist, Schummeln oder Mobbing unter den Spielern, Sicherheitsaspekte, ein Gefühl, dass Ihr Kind lernt nicht die Fähigkeiten, die es braucht, oder die Sorge, dass Ihr Kind entmutigt oder ängstlich ist. Oder Sie fühlen sich einfach so, als müssten Sie beim Coach einchecken, ähnlich wie bei einer Eltern-Lehrer-Konferenz.

Sie sollten sich auch mit dem Trainer unterhalten, bevor Sie sich einem neuen Team oder einer neuen Liga engagieren. Kennen Sie die Erwartungen im Vorfeld, bevor Sie versprechen, einer Sportart viel Zeit und Geld zu widmen.

Teilen Sie auch das Gute: Trainer sind oft Freiwillige und werden unterschätzt. Wenn Ihnen der Coach Ihres Kindes gefällt, wie er Spieler motiviert oder neue Fähigkeiten auf elegante Weise vermittelt, sollten Sie dies unbedingt weitergeben.

Mit dem Coach sprechen: Wie

Insbesondere wenn Sie sich wegen eines Problems an den Trainer wenden, seien Sie vorbereitet und professionell, um die Chancen für einen erfolgreichen Chat zu erhöhen. Versuchen Sie, wenn möglich, ein persönliches Treffen durchzuführen. Telefon-, SMS- oder E-Mail-Chats lassen zu viel Raum für Missverständnisse.

Kennen Sie Ihr Ziel im Voraus und haben Sie einen Plan. Sie können die Probleme so beschreiben, wie Sie sie sehen (so neutral wie möglich, mit Notizen und Beispielen vorbereitet) und erwähnen, wie sich Ihr Kind fühlt oder betroffen ist. Seien Sie bereit, eine Lösung vorzuschlagen, aber fragen Sie auch nach der Perspektive und dem Feedback des Trainers. Möglicherweise verfügt er über zusätzliche Informationen, über die Sie nicht Bescheid wussten oder die er nicht berücksichtigt hat.

Planen Sie eine Zeit und einen Ort, der für Sie beide von Vorteil ist, und denken Sie daran, die anderen Verpflichtungen des Trainers zu respektieren. Knopflöcher nicht nach einem Spiel oder Training, wenn sie beschäftigt und abgelenkt ist. Ein neutraler Standort ist normalerweise am besten, sodass sich niemand benachteiligt fühlt. Wählen Sie einen Ort, der komfortabel ist, wie ein freundliches Café.

Mit dem Coach sprechen: Sollten Sie Ihr Kind mit einbeziehen?

Das hängt wirklich von Ihrem Kind ab. Wie alt ist sie und will sie mitmachen? Einige Kinder werden sich darüber unwohl fühlen, aber es ist wichtig, dass sie sich dafür einsetzen, wenn sie können. Unabhängig davon sollte dies ein privates Gespräch sein, das von anderen Spielern und Eltern außer Reichweite gehalten wird. Es gibt weniger Chancen, dass sich der Trainer auf diese Weise in die Enge getrieben oder kritisiert fühlt. Die Ausnahme: Eine Situation, in der andere Eltern Ihre Bedenken teilen. Überlegen Sie sich stattdessen ein Team-Elterntreffen, höchstwahrscheinlich ohne die anwesenden Kinder.

In jedem Szenario (Teambesprechung, Einzelgespräche, anwesende oder nicht anwesende Kinder) sind Körpersprache und Tonlage wichtig. Streben Sie nach Ruhe, Durchsetzungsvermögen, Nichtbedrohung und Respekt. Machen Sie Probleme nicht schlimmer, wenn Sie wütend oder defensiv sind. Es hilft, "Ich" -Anweisungen zu verwenden: "Ich würde gerne sehen, dass mein Sohn die Chance hat, verschiedene Spielpositionen auszuprobieren" (im Vergleich zu "Sie lassen mein Kind niemals Tormann spielen"). Versuchen Sie "aktives Zuhören", in dem Sie zurückdenken, was der Trainer sagt; Das hilft, Missverständnisse auf ein Minimum zu reduzieren.

Verlassen Sie das Meeting mit einer Vereinbarung, wie das Problem gelöst werden soll. Wenn der Trainer für Ihre Anliegen überhaupt nicht aufgeschlossen ist, sollten Sie sich als nächstes an die Teamleitung wenden, zum Beispiel an den Vorstand der Sportliga.