Holen Sie maximale Leistung von Ihren medizinischen Mitarbeitern

Als Leiter Ihrer medizinischen Organisation besteht eine Ihrer vielen Aufgaben darin, Wege zu finden, um Ihre Mitarbeiter zu motivieren. Es ist wichtig zu verstehen, welche Faktoren die maximale Leistung beeinflussen und wie. Es gibt viele Programme, Kurse oder Bücher, die Sie lesen können. Sie bieten hervorragende Schulungen und Tools, mit denen Manager ihre motivationalen Fähigkeiten auffrischen können.

Viele medizinische Manager praktizieren das System der negativen Verstärkung, um ihre Mitarbeiter zu motivieren. Diese Praxis ist veraltet und nutzlos. Mitarbeiter werden selten motiviert, durch Tadel oder Verlegenheit effektiver zu arbeiten. Manager schaffen unwissentlich zufriedene Arbeiter, die gerade hart genug arbeiten, um nicht gefeuert zu werden.

Lob und Anerkennung

Ein geeigneterer Weg, um Mitarbeiter in Ihrer Praxis zu motivieren, ist Lob und Anerkennung. Es kann ein positives Arbeitsumfeld verbessern, die Produktivität der Mitarbeiter jedoch nicht steigern. Manchmal kann diese Form der Motivation die Produktivität verbessern, jedoch nur vorübergehend. Damit Lob und Anerkennung effektiv arbeiten können, muss die Organisation konsistent sein. Mitarbeiter erwarten, routinemäßig anerkannt zu werden, und verlieren die Motivation, wenn sie sich übersehen oder ignoriert fühlen.

Monetäre Anreize

Unabhängig davon, wie viel Anerkennung Sie Ihren medizinischen Mitarbeitern geben, möchten sie letztendlich sehen, wie wertvoll sie für das Unternehmen sind. Dies geschieht in Form von monetären Anreizen und erhöhter Verantwortung. Der beste Weg, um maximale Leistung von Ihren Mitarbeitern zu erzielen, besteht darin, beide Faktoren in Ihre Richtlinien zur Leistungsverbesserung aufzunehmen.

Mitarbeiter sind motiviert, wenn sie für herausragende Leistungen mehr bezahlt werden und ihnen wichtige Aufgaben erfüllen können. Ein motivierter medizinischer Mitarbeiter ist stolz darauf, was er jeden Tag tut.

Einige hervorragende Motivationsprogramme

Inspire your People: Inspire Your People ist eine Organisation, die Bücher, Inhalte und Material mit Ideen produziert, um Menschen zu motivieren. Sie haben sechs verschiedene Programme: Mehr Aufwand und Sorgfalt (212 Grad), bessere Führungskräfte (Lead Simply), positiver Service (Smile & Move), Engagement und Antrieb (Cross The Line), Vertrauen und Verantwortlichkeit (Love Your People) und Ergebnisse Team (SalesTough).

Laut seiner Website: "Wir machen es, indem wir unsere frischen, unkomplizierten Botschaften und Ideen auf verschiedene Arten veröffentlichen - in Büchern, Broschüren und Videos sowie auf Taschenkarten, Postern und vielen anderen Produkten. Es geht darum, die Aufmerksamkeit zu wecken Menschen dabei zu helfen, sich mehr um ihre Arbeit zu kümmern (was sie jeden Tag tun) und um die Menschen, mit denen sie arbeiten (Kollegen, Kunden, Patienten, Studenten, Familie, Freunde)."

FISCH! Philosophie: Charter House Learning ist eine Organisation, die Produkte und Dienstleistungen produziert, die Organisationen dabei unterstützen, Menschen zu inspirieren. Sie bieten eine Vielzahl von Büchern und Leitfäden, Aktivitäten und Ressourcen sowie Tools zum Erstellen von Veranstaltungen sowie Referenten und Workshops, die Organisationen dabei helfen, einen besseren Arbeitsplatz zu schaffen.

Zusätzlich zu diesen Programmen gibt es im Internet verschiedene Motivationsprogramme und Ideen (einige davon kostenlos!), Mit denen Sie Ihre Mitarbeiter in der Praxis motivieren können. Viele von ihnen bieten Vorschläge, mit denen Sie Mitarbeiter engagieren, anerkennen und belohnen können.

Eine weitere Alternative besteht darin, ein eigenes Motivationsprogramm zu erstellen:

• Erstellen Sie Ihre eigenen Poster
• Senden Sie täglich inspirierende Zitate an Ihr Team
• Entwicklung eines Mitarbeiteranerkennungsprogramms (Mitarbeiter des Quartals)
• Entscheiden Sie sich für leistungsorientierte Anreize
• Beziehen Sie Mitarbeiter in Ihre Pläne ein, um sie zu engagieren