Informationen zu Gesundheit und Behinderung von Mitarbeitern

Gebärdensprachvideo: Geteiltes Echo auf geplante Regelungen für Menschen mit Behinderungen (November 2024)

Haben Sie über Ihren Arbeitgeber eine Kranken- und Invaliditätsleistung? Könnten Sie detaillierte Fragen zu Ihren gesundheitlichen und Invaliditätsleistungen beantworten? Es ist wichtig, dass Sie die Details jetzt kennen und verstehen, ohne zu warten, bis Sie sie verwenden müssen. Wenn Sie an Arthritis leiden und weiterhin arbeiten, sind Ihre Vorteile genauso wichtig wie Ihr Gehaltsscheck. Wenn Sie später aus dem Erwerbsleben ausscheiden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Sozialleistungen für Sozialleistungen, aber jetzt besprechen wir, worauf Sie durch Ihren Arbeitgeber Anspruch haben.

Anspruch auf Leistungen bei Invalidität

Müssen Sie eine bestimmte Anzahl von Stunden einhalten, um Anspruch auf Kranken- und Invaliditätsleistungen zu haben?
Was passiert mit Ihren Gesundheits- und Invaliditätsleistungen, wenn Sie vom Vollzeit- in den Teilzeitstatus wechseln?

Müssen Sie sich keine Sorgen machen? Gehen Sie einfach davon aus, dass Sie abgedeckt sind? Denk nochmal.

Hier ist ein Beispiel: Eine Person hatte als Vollzeitbeschäftigte Leistungen in Form von Langzeitbehinderung (LTD). Aufgrund eines Gesundheitszustands reduzierte die Person ihre Stunden auf Teilzeit und beabsichtigte, wieder in den Vollzeitstatus zu wechseln, wenn sich ihr Gesundheitszustand verbesserte. Ihr Zustand verbesserte sich nicht und zwang die Person, ihren Job aufzugeben. Da sie aus einer Position mit Teilzeitstatus ausscheiden, hatten sie keinen Anspruch auf LTD. Die Person wurde für LTD nicht mehr berechtigt, als sie in Teilzeit ging, obwohl sie viele Jahre als Vollzeitbeschäftigte gearbeitet hatte.

Aus finanzieller Sicht wäre es vorteilhafter gewesen, aus der Vollzeitstelle auszusteigen, als der LTD-Vorteil wirksam wurde.

Bietet Ihr Arbeitgeber einen Kurzzeit-Invaliditätsplan (STD) oder einen Langzeit-Invaliditätsplan (LTD) an?
Was ist der Arbeitnehmerbeitrag für STD oder LTD?
Welchen Prozentsatz Ihres Gehalts ziehen Sie während Ihrer Behinderung weiterhin ein und wie lange?

Menschen, die berufstätig sind und an Erkrankungen leiden, wie rheumatoide Arthritis, müssen besonders auf die Details ihrer Leistungen achten. Ereignisse, die das Leben verändern, passieren. Es ist wichtig zu wissen, dass die Änderungen, die Sie in Ihrem Beschäftigungsstatus vornehmen, Auswirkungen auf Ihre Anspruchsberechtigung auf Leistungen für Gesundheit und Invalidität haben können. Das heißt nicht, dass eine Behinderung bei rheumatoider Arthritis unvermeidlich ist, aber wenn es in Ihrer Zukunft sein sollte, möchten Sie abgedeckt sein.

Es liegt in Ihrer Verantwortung, die Details zu kennen

Sie haben möglicherweise viele Fragen bezüglich der Leistungen an Arbeitnehmer. Das Finden der Antworten liegt in Ihrer Verantwortung. Fragen Sie Ihren Human Resources Manager nach einem Handbuch für Mitarbeiterleistungen, wenn Sie das ursprünglich für Sie bereitgestellte verloren haben.

Während Ihrer Beschäftigung können sich die Optionen Ihres Gesundheitsplans ändern. Wenn sich Ihr Gesundheitsplan ändert:

Wie werden Sie und Ihre Familie betroffen sein?
Befindet sich Ihr Arzt noch auf der Liste der Anbieter?
Hat sich Ihr Co-Pay geändert?
Gibt es Selbstbehalte und Grenzwerte für die Deckung?

Was passiert mit Ihren gesundheitlichen Vorteilen, wenn Sie den Arbeitsplatz wechseln?

HIPAA (das Health Insurance Portability and Accountability Act von 1996) ist ein Gesetz, mit dem Sie den Verlust bereits bestehender Leistungen vermeiden können, wenn Sie von einem Gruppenplan zu einem anderen wechseln. HIPAA bietet jedoch wenig Schutz, wenn Sie von einem Gruppengesundheitsplan zu einem individuellen Krankenplan wechseln oder wenn Sie nicht versichert sind. Laut HIPAA:

Gruppengesundheitspläne können Ihre Anwendung nicht ausschließlich aufgrund Ihres Gesundheitszustands ablehnen.
Wenn Sie einen Arbeitsplatz wechseln oder verlieren, schränkt HIPAA die Ausschlüsse der Krankenversicherung für bereits bestehende Bedingungen ein.
Wenn Sie einen Arbeitsplatz wechseln oder verlieren, garantiert HIPAA bestimmten Mitarbeitern und Einzelpersonen die Erneuerbarkeit und Verfügbarkeit von Krankenversicherungen.
HIPAA gibt an, dass Ihnen die Abdeckung wegen psychischer Erkrankungen, genetischer Informationen, Behinderung oder früherer Behauptungen nicht verweigert werden kann.
Die HIPAA-Regeln gelten für alle Krankenversicherungspläne der Arbeitgebergruppen, an denen mindestens zwei Teilnehmer aktiv sind, einschließlich derjenigen, die selbstversichert sind. Den Staaten wurde die Möglichkeit eingeräumt, Gruppenregeln auf "Gruppen von einer" anzuwenden, um Selbständigen zu helfen.
Die Portabilität von Versicherungen gewährleistet nicht, dass Sie bei einem Wechsel von einem Krankenversicherungsplan zu einem anderen die gleichen Leistungen, Prämien, Co-Pays oder Selbstbehalte erhalten.
Die meisten Krankenversicherungen sind kreditwürdig, das heißt, Ihr neuer Gesundheitsplan muss Ihnen die Zeit zuteilen, die Sie in Ihrem vorherigen Plan eingetragen haben, und diese von Ihrem Ausschlusszeitraum abziehen. (Beispiel: Wenn Sie 12 oder mehr Monate ununterbrochen mit der Gruppe versichert waren, gibt es in Ihrem neuen Gruppenplan keine Wartezeit für die Bedingung. Um Ihre Abdeckung "ununterbrochen" zu halten, kann sie nicht länger als 62 Tage dauern.)

Was ist COBRA? Wie könnte es Ihnen helfen?

Mit der COBRA-Fortführungsversicherung erhalten Mitarbeiter und ihre Angehörigen, die den Gruppengesundheitsplan eines Arbeitgebers verlassen, die Möglichkeit, unter bestimmten Bedingungen die gleiche Krankenversicherungsgruppe für einen bestimmten Zeitraum (im Allgemeinen 18, 29 oder 36 Monate) zu erwerben und aufrechtzuerhalten. COBRA kann helfen, die Lücke zu schließen. Nach den HIPAA-Regeln gilt COBRA als bisherige Krankenversicherung, sofern keine Einbruchzeit von 63 Tagen oder mehr besteht.