Klinischer wissenschaftlicher Mitarbeiter Karriereüberblick und Ausblick

Die Rolle eines klinischen Forschungsassistenten (CRA) wurde einst von CNN als einer der "Beste Jobs in Amerika." Tatsächlich war der Job 2012 laut CNN der vierte Platz auf einer Liste von 100 Top-Jobs. Was macht diesen Beruf so begehrenswert? Obwohl die CNN-Liste im letzten Jahr noch nicht auf der Liste stand, ist die Karriere als klinischer Forschungsmitarbeiter, die manchmal als klinischer Monitor oder Testmonitor bezeichnet wird, noch immer sehr beliebt.

Ein wettbewerbsfähiges Einkommen und ein starker Ausblick für klinische Forscher machen die Arbeit als CRA zu einer großartigen Berufswahl. Laut Indeed.com beträgt das durchschnittliche Gehalt für Ratingagenturen zum 31. August 2015 95.000 USD, einige verdienen jedoch über 125.000 USD.

Laut dem Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass das Wachstum im Zehnjahreszeitraum von 2012 bis 2020 mit 36,4% über dem durchschnittlichen Arbeitsplatz liegt.

Klinische Forschungsstudien sind Studien, die helfen, die Wirksamkeit und Sicherheit eines Arzneimittels, eines medizinischen Geräts oder eines Verfahrens zur Behandlung einer bestimmten Krankheit oder eines bestimmten Zustands zu testen und zu überprüfen, und klinische Forschungsmitarbeiter spielen eine wesentliche Rolle bei der Durchführung und Kontrolle dieser Studien.

Um mehr über die Rolle der Mitarbeiter der klinischen Forschung zu erfahren, haben wir uns an Dan Sfera, einen Fachmann in der klinischen Forschung, gewandt, um mehr Einblick zu erhalten. Sfera ist CEO und Präsident von The Clinical Trials Guru, LLC und DSCS Sweat Equity & Investments, LLC, durch die er Sponsoren und klinische Forschungsorganisationen (CROs) bei der Standortauswahl, der Ausbildung von Forschungspersonal, der Rekrutierung, Vertragsverhandlungen, und Geschäftsentwicklung.

Wie sieht ein typischer Tag für einen Mitarbeiter der klinischen Forschung aus? (Grundaufgaben, Aufgaben, Stunden usw.?)

Dan Sfera: Jeder Tag ist anders. Die typische Arbeitswoche beträgt 60 Stunden. Etwa 70% der Zeit wird in verschiedenen Forschungskliniken im ganzen Land "vor Ort" verbracht. Die Aufgaben umfassen das Überprüfen der Quelldaten für die Studien sowie den Vergleich mit den EDC-Systemen. Fragen stellen und dem Forschungspersonal helfen, Unstimmigkeiten entweder in den Daten oder für das allgemeine Wohlbefinden des Studienteilnehmers zu beheben.

Welche Ausbildung und Ausbildung ist erforderlich, um ein klinischer Forscher zu werden?

Dan Sfera: In der Regel ist ein Bachelor-Abschluss erforderlich, vorzugsweise in einem naturwissenschaftlichen Studienfach, jedoch nicht zwingend erforderlich. GCP-Schulungen werden ebenfalls erforderlich sein.

Wer (welche Arten von Unternehmen) beschäftigen Ratingagenturen, und auf was sollte eine Ratingagentur bei einem Arbeitgeber achten?

Dan Sfera: CROs (Klinische Forschungsorganisationen). Es handelt sich um riesige multinationale Organisationen, die häufig öffentlich gehandelt werden. Klinische wissenschaftliche Mitarbeiter sollten sich nach Schulung, Beförderungsfähigkeit, Arbeitsaufwand, Zeitaufwand für die Reise sowie nach den Indikationsstudien für therapeutische Indikationen, an denen sie arbeiten können, suchen.

Was sollte eine CRA bereit sein, in einem Interview zu diskutieren? Wonach suchen Arbeitgeber in einer Ratingagentur? (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale, Qualifikationen usw.)

Dan Sfera: Alles das oben Genannte. Eine wünschenswerte Qualifikation, die die meisten Standorte wirklich benötigen, ist die Rekrutierung von Patienten oder Erfahrung. Jede freiwillige Erfahrung im Gesundheitswesen hilft auch. Auch die Liebe zum Detail ist ein Muss.

Was mögen Menschen am meisten daran, ein klinischer Forscher zu sein?

Dan Sfera: Kein Tag ist derselbe wie der letzte. Außerdem bietet der Job viele Reisen sowie die Möglichkeit, neue Leute kennenzulernen. Darüber hinaus ist die klinische Forschung ein relativ stabiler Job, und Fachleute in dieser Branche sind fast immer gefragt.

Was sind die größten beruflichen Herausforderungen für Mitarbeiter der klinischen Forschung?

Dan Sfera:Work-Life-Balance. Drei von vier Wochen unterwegs zu sein. Extreme Arbeitsbelastung.

Wie sehen die Beschäftigungsaussichten (Marktnachfrage) für klinische Forscher aus?

Dan Sfera: Die CRO-Branche ist eine Wachstumsbranche, daher werden immer neue Mitarbeiter eingestellt, und die Nachfrage nach CRAs ist hoch.

Was ist der mögliche Karriereweg für einen Mitarbeiter der klinischen Forschung? Gibt es andere Rollen oder Beförderungen, auf die eine CRA hinarbeiten kann, wenn sie / sie ihre Karriere vorantreiben möchte?

Dan Sfera: Projektleiter oder Leiter einer klinischen Studie sind zwei Rollen, die den klinischen Forschern Aufstieg ermöglichen.

Es gibt mehrere Berufsverbände, die Lernmöglichkeiten, Branchennachrichten und -ressourcen sowie Vernetzungsmöglichkeiten für klinische Forscher anbieten:

Vereinigung klinischer Forscher

Gesellschaft für klinische wissenschaftliche Mitarbeiter (SOCRA)

Regulatory Affairs Professional Society (RAPS)

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