Wie Schulen auf Berichte über Mobbing reagieren sollten

Es ist eine Tatsache, dass Kinder und Jugendliche nicht in einer gewalttätigen Umgebung lernen können, wie in einer Schule, in der sie belästigt und gemobbt werden. Schulverwalter, Pädagogen und Eltern müssen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass dies nicht der Fall ist.

Laut der HRSA (Health Resources & Services Administration) haben viele Schulen ihre Verantwortung übernommen, das Mobbing sehr ernst zu nehmen, und ein Anti-Mobbing-System mit Regeln und Konsequenzen eingeführt.

• Mehrere Staaten haben Anti-Mobbing-Gesetze verabschiedet, nach denen öffentliche Schulen ein Anti-Mobbing-Programm haben müssen.
• Sie können eine Kopie der Anti-Mobbing-Richtlinien Ihrer Schule anfordern, wenn dies nicht bereits im Handbuch Ihres Schülers enthalten ist.

Was können Sie von den Schuladministratoren, Lehrern und Mitarbeitern erwarten?

Die traurige Wahrheit ist, dass es zu Mobbing kommt und präventive Maßnahmen nicht zu 100% wirksam sind. Eltern können nicht erwarten, dass eine Schule in der Lage ist, das Mobbing vollständig zu verhindern.

Eltern jedoch können erwarten, dass Schulen proaktiv gegen Mobbing vorgehen. Mobbing sollte auch unmittelbar und entschieden behandelt werden, sobald die Schule von einem Schüler oder Elternteil auf das Problem aufmerksam gemacht wurde.

Die HRSA stellt fest, dass die folgenden Maßnahmen von den Schulverwaltungen erwartet werden können (direkte Zitate aus dem "Prevent Mullying Guide" von 2009 sind fett und in Anführungszeichen). Diese Richtlinien werden von vielen Schulen als Grundlage für ihre eigenen Regeln und Richtlinien verwendet

• "Das Schulpersonal sollte das Mobbing sofort untersuchen."Die Verwaltung sollte die Bedenken der Eltern untersuchen und dann die Eltern über ihre beabsichtigten Abhilfemaßnahmen informieren.
• "Das Schulpersonal sollte niemals ein gemeinsames Treffen mit Ihrem Kind und dem Kind haben, das sie gemobbt hat." Ein gemeinsames Treffen kann das Kind, das gemobbt wurde, in Verlegenheit bringen oder einschüchtern und führt zu weiteren Problemen. Mobbing ist auch kein Konflikt, sondern eine Form der Viktimisierung, und die Schule sollte die Kinder nicht zur Mediation verweisen.
• "Die Mitarbeiter sollten sich mit Ihrem Kind treffen, um mehr über das Mobbing zu erfahren, das es erlebt hat."Während dieses Treffens sollten sie Ihrem Kind versichern, dass es sein Bestes geben wird, um zu sehen, dass das Mobbing aufhört. Es sollte ein Plan entwickelt werden, der Ihr Kind sicher hält, und das Personal sollte auf Anzeichen von Mobbing in der Zukunft achten.
• "Das Schulpersonal sollte sich mit den Kindern treffen, die im Verdacht stehen, an dem Mobbing teilzunehmen."Während dieses Treffens sollte das Personal klarstellen, dass Mobbing nicht toleriert wird und gegen die Schulregeln verstößt. Die Verwaltung kann Konsequenzen auferlegen, wenn sie dies für notwendig hält. Das Kind, das gemobbt hat, kann Privilegien wie Pausen verlieren oder seine Eltern können benachrichtigt werden.

• "Erzieher und Eltern sollten aufpassen, dass sie das Opfer nicht beschuldigen." Das Kind, das gemobbt wird, sollte niemals das Gefühl haben, es sei seine Schuld oder dass es für das, was passiert ist, verantwortlich ist. Es ist jedoch möglich, dass ein Bully aus Ärgernis reagiert, wenn Ihr Kind "impulsiv ist oder keine sozialen Fähigkeiten hat". Wenn dies während der Untersuchung eine Ursache ist, besprechen Sie dies mit dem Berater der Schule. Niemand sollte diesem Verhalten zustimmen rechtfertigt gemobbt werden, aber es kann helfen zu erklären, warum es passiert ist.
• "Geben Sie der Schule ausreichend Zeit, um beide Seiten der Geschichte zu untersuchen und zu hören." Es sollte nicht länger als eine Woche dauern, um die Untersuchung durchzuführen, aber der Verwaltung Zeit für die Schule zu geben. "Pädagogen sollten nicht zu voreiligen Schlussfolgerungen übergehen und ohne gründliche Einschätzung der Situation Schuld zuweisen."
• "Wenn das Mobbing andauert, schreiben Sie an den Schulleiter oder Administrator." Durch das Erstellen einer schriftlichen Dokumentation werden Ihre Bedenken aufgezeichnet. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Beweise zur Sicherung Ihrer Beschwerde mitbringen.

• "Die meisten Administratoren und Mitarbeiter reagieren auf Mobbingprobleme. Wenn Ihr Schuladministrator das Mobbing jedoch nicht beenden kann oder nicht will, wenden Sie sich an den Schulleiter, um Unterstützung zu erhalten. "
• Hartnäckig sein. Mobbing ist ein ständiges Thema, und es ist wichtig, dass Eltern ihre Geschichten teilen.