Medical Practice Manager Karriereprofil

Ein medizinischer Büroleiter ist für den gesamten Betrieb einer Arztpraxis verantwortlich. Karrieremöglichkeiten in der Arztpraxis, die auch als Arztpraxisadministrator oder Arztpraxenmanager bezeichnet werden, bieten viele Möglichkeiten für qualifizierte Kandidaten.

Es ist schwierig, jede Art von Geschäft zu managen, und das Management ist nicht für jeden etwas. Das Gesundheitswesen ist ein extrem schnelles, geschäftiges und stressiges Feld, das noch anspruchsvoller sein kann als die meisten anderen.

Dies ist ein Sektor, der sich ständig verändert und weiterentwickelt, da er von staatlichen Regulierungen, rechtlichen Auswirkungen, klinischen Entwicklungen und pharmazeutischen Innovationen sowie neuen Technologien oder dem allgemeinen Wachstum der Patientenbelastung beeinflusst wird.

Auch die geschäftliche Seite der Praxis ist sehr komplex. Es gibt viele Feinheiten, die ein leitender Arzt in gewissem Umfang erlernen, überwachen und kontrollieren muss. Die Komplexität und Schwierigkeit bei der Verwaltung einer Arztpraxis ist zum großen Teil darauf zurückzuführen, dass sich alles von Versicherungsvorschriften bis hin zu Gesundheitsgesetzen ständig ändert. Hinzu kommt die Bedeutung der Arbeit selbst, da Sie Einfluss auf die Gesundheit und das Leben anderer haben. Dies ist eine große Verantwortung für die Person, die die gesamte medizinische Praxis leitet.

Aufgaben und Pflichten

Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten für die Leiter der Praxisämter variieren mit der Größe der Arztpraxis sowie der Führungsstruktur der Organisation.

In der Regel sind die Manager für die Besetzung der Praxis und die Überwachung der anderen nichtklinischen Büroangestellten verantwortlich, einschließlich medizinischer Empfangsdamen, medizinischer Rechnungssteller und Programmierer sowie anderer Mitarbeiter des Büros.

Darüber hinaus konzipieren und entwickeln die Leiter des medizinischen Büros Prozesse und Verfahren für den Betrieb der Praxis.

Der Büroleiter überwacht alle Bereiche der Praxis, um sicherzustellen, dass die Praxis effizient und effektiv abläuft.

Beispielsweise bestellt der Büroleiter Büromaterial, organisiert die Büroeinrichtung, legt den Mitarbeiterplan fest und behält im Wesentlichen alle Aspekte der Praxis im Auge.

Der Leiter der Arztpraxis kann auch nach Wegen suchen, um Geld zu sparen, indem die Gemeinkosten (Personal, Vorräte usw.) gesenkt oder die Effizienz erhöht wird.

Vergütung

Wenn Sie ein Arztpraxismanager sind, kann Ihr Einkommen je nach Umfang der von Ihnen verwalteten Arztpraxis steigen oder fallen. Je mehr Ärzte es in der Praxis gibt, desto höher ist das Einkommen.

Einem kürzlich durchgeführten MGMA-Benchmarking-Bericht zufolge verzeichneten die Praxisverwalter kleinerer Praktiken einen leichten Anstieg der Durchschnittslöhne (+4,8 Prozent), während die Praxisverwalter größerer Praktiken (26 oder mehr Vollzeitbeschäftigte) einen leichten Rückgang von etwa 2,8 Prozent verzeichneten.

Das mittlere jährliche Einkommen liegt im Durchschnitt bei 120.486 USD für Manager mittlerer Größe (sieben bis 25 Vollzeitbeschäftigte) und 88.117 USD für Administratoren der kleinsten Praxen mit sechs oder weniger Vollzeitbeschäftigten. Das mittlere Einkommen der Verwalter größerer Praxen (26 oder mehr Ärzte) betrug 146.533 USD für das Jahr.

Als Mitglied des MGMA-ACMPE-Zertifizierungs- und Fellowship-Programms, dem American College of Medical Practice Executives (ACMPE), bestätigten zertifizierte Übungsadministratoren (in Gruppen mit sieben bis 25 FTE-Ärzten) eine höhere mittlere Kompensation im Vergleich zu Gleichaltrigen, die nicht mit ACMPE verbunden waren. Stipendiaten und zertifizierte Mitglieder von ACMPE verdienten jeweils 146.365 $ und 127.025 $, verglichen mit 116.481 $ von denen, die nicht zertifiziert sind.