Wie ein Recruiter Ihnen helfen kann, einen medizinischen Job zu bekommen

Professionelle Personalvermittler, die manchmal als "Headhunter" bezeichnet werden, können eine sehr effektive Ressource sein, um Sie bei Ihrer Jobsuche zu unterstützen. Es gibt viele Personalvermittler und Suchfirmen, die sich darauf spezialisieren, Angehörige der Gesundheitsberufe an Gesundheitseinrichtungen und andere Arbeitgeber im Gesundheitswesen zu vermitteln.

Um die besten Ergebnisse zu erzielen, wenn Sie sich an einen Personalvermittler wenden, um Hilfe bei der Suche nach einem medizinischen Job zu finden, gibt es einige Möglichkeiten, die Sie tun können, wenn Sie mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, um die Erfahrung effektiver zu gestalten und ein wunderbares Neues zu schaffen Karriere für Sie

DO's - So helfen Sie einem Personalbeschaffer bei der Arbeit

Sei ehrlich - Wenn Sie Ihre Absichten, Ihren Hintergrund, Ihre Erfahrung oder Ihre Qualifikationen falsch darstellen, werden Sie letztendlich wieder verfolgt. Erfahrene, professionelle Rekrutierer im Gesundheitswesen wissen, worauf sie achten müssen, und führen gründliche Hintergrundkontrollen durch.

Informieren Sie den Personalvermittler auch über Arbeitgeber, mit denen Sie ein Vorstellungsgespräch führen möchten, damit er oder sie keine Doppelarbeit machen oder das Wasser trüben, indem Sie Sie zweimal vorlegen, was dazu führen kann, dass der Kunde Sie zugunsten anderer Bewerber aus dem Spiel zieht.

Fragen stellen - Stellen Sie sicher, dass Sie sich nach der Erfahrung, dem Kundenstamm und dem Fachgebiet des Recruiters erkundigen, insbesondere im Gesundheitswesen, in dem Sie arbeiten möchten.

Nachverfolgen - Ein Personalvermittler möchte wissen, dass Sie an einer Stelle interessiert sind. Vergewissern Sie sich regelmäßig, dass Sie Fragen, Rückmeldungen aus einem Vorstellungsgespräch, Änderungen des Status Ihrer Arbeitssuche und alles, was für einen Personalbeschaffer hilfreich sein könnte, mitteilen, um Sie bei Ihrer Arbeitssuche besser zu unterstützen.

Sei professionell - Personalbeschaffer treffen möglicherweise nicht die endgültige Entscheidung, sie sind jedoch die erste Anlaufstelle oder der Eintritt in ein Unternehmen. Sie sollten sie so behandeln, als ob sie ein Anstellungsmanager in dem Unternehmen sind, in dem Sie angestellt werden möchten. Lesen Sie alle schriftlichen Mitteilungen durch und achten Sie darauf, dass Sie bei allen Interaktionen mit einem Personalvermittler jederzeit Professionalität haben!

Arbeiten Sie mit mehreren Personalbeschaffern - Es ist gut, mit mehr als einem Personalvermittler zusammenzuarbeiten.Sie sollten sich jedoch auf maximal 2-3 halten, sonst werden Sie den Markt sättigen, da sich die Rekrutierungsfirmen möglicherweise mit den nächsten überschneiden, je nachdem, wie spezialisiert die Unternehmen sind. Wenn Sie über mehrere Recruiter verfügen, die Sie gegenüber demselben Kunden vertreten, ist dies eine schwierige Situation für alle Beteiligten. Es kann auch dazu führen, dass Sie verzweifelt aussehen. Halten Sie Ihre Personalvermittler auf dem Laufenden. Sie werden nicht nur mit größerer Wahrscheinlichkeit hart für Sie arbeiten. Je mehr sie über Ihre Situation Bescheid wissen, desto besser können sie Ihnen bei der Arbeitssuche helfen.

Was Sie nicht tun sollten, wenn Sie mit einem Recruiter oder einem Headhunter arbeiten

Verschwinde nicht - Bitte "Geist" nicht Ihren Recruiter! Wenn Sie beschließen, dass Sie an einem Job nicht interessiert sind, teilen Sie dies dem Personalberater mit. Ein guter Personalvermittler wird nicht versuchen, Sie unter Druck zu setzen, und Ihr Feedback könnte für den Personalbeschaffer und seinen Kunden sowie für die Zukunft Ihrer Arbeitssuche wertvoll sein. Wenn Sie einen Verschwindenakt durchführen, könnten Sie "gekennzeichnet" werden, so dass kein anderer Personalbeschaffer bei diesem Unternehmen oder in diesem Netzwerk zukünftig mit Ihnen zusammenarbeiten wird.

Um ein Vorstellungsgespräch abzulehnen, ist es am besten, den Personalbeschaffer umgehend auf höfliche und professionelle Weise zu benachrichtigen und lose Enden zu binden, damit die Tür für zukünftige Positionen offen bleibt.

Sei keine Pest - Follow-up ist gut, belästigen ist schlecht. Es ist in Ordnung, während des gesamten Prozesses ein bis zwei Mal pro Woche nachzufragen, wenn Sie auf Feedback warten. Das zeigt Interesse und Hartnäckigkeit. Wenn Sie jedoch zehnmal am Tag anrufen, werden Sie verzweifelt erscheinen, was für eine Jobsuche schlecht ist und auch nicht als Kandidat für Sie geeignet ist.

Nehmen Sie es nicht persönlich - Wenn Sie von einem Personalbeschaffer nicht zurückgerufen werden, gehen Sie wie oben beschrieben vor. Wenn er oder sie immer noch nicht antwortet, bedeutet das nicht, dass etwas nicht stimmt. Höchstwahrscheinlich bedeutet dies nur, dass Ihre Fähigkeiten nicht mit den aktuellen Eröffnungen übereinstimmen. Senden Sie eine E-Mail mit der Nachricht, dass Sie für andere Positionen in Betracht gezogen werden möchten, und belassen Sie es dabei. Die meisten erfolgreichen Personalvermittler können unmöglich jeden Kandidatenanruf beantworten oder jeden Ablehnungsgespräch besprechen. Es ist einfach nicht realistisch, basierend auf der Anzahl der Kandidaten, die jeder Personalbeschaffer bearbeitet.

Gehen Sie nicht zu einem Recruiter zu seinem Kunden - Dies ist ein sicherer Weg, um auf die schwarze Liste zu kommen, und es funktioniert fast nie zu Ihren Gunsten. Wenn der Personalbeschaffer dem Kunden bereits Ihre Informationen vorgelegt hat und Sie ihn dann kontaktieren, hat das Kundenunternehmen nun ein Dilemma, wer "Gutschrift" für die Beschaffung des Kandidaten (Sie) erhält. Dies könnte sich letztendlich auf Ihre Kandidatur auswirken, da es für den Einstellungsmanager, der in der Mitte gefangen ist, die einfachste Lösung ist, Sie von der Prüfung abzuhalten.

Beachten Sie, dass nicht alle Personalvermittler Ihnen helfen können, und Sie passen möglicherweise nicht in die Stellenangebote vieler Personalvermittler. Aus diesem Grund ist eine klare, offene Kommunikation von größter Bedeutung, um die beste und produktivste Beziehung zu professionellen Personalberatern zu gewährleisten.