Vorstellungsgespräche im Gesundheitswesen während der Feiertage

In vielen Geschäftsumgebungen ist die Urlaubszeit tendenziell langsamer und weniger produktiv als in den meisten anderen Jahreszeiten. Dies kann häufig einen Rückgang der Einstellungs- und Rekrutierungsaktivitäten wie Interviews und Onboarding beinhalten.

Allerdings verlangsamt sich die Gesundheitsbranche in der Regel auch während der großen Urlaubszeit am Ende des Kalenderjahres nicht viel, darunter Thanksgiving, Weihnachten, Chanukka und Silvester.

Die Feiertage können ein guter Zeitpunkt für ein Interview im Gesundheitswesen sein

Alle Funktionen der Gesundheitsbranche, insbesondere diejenigen, die sich auf die Patientenversorgung beziehen, müssen über alle Urlaubstage hinweg bestehen. Daher ist die Weihnachtszeit eine großartige Zeit für ein Vorstellungsgespräch in der Gesundheitsbranche.

Jim Stone, Präsident der Medicus Firm, einer nationalen Rekrutierungsagentur für Ärzte, stimmt zu. "In den Ferienmonaten November und Dezember sehen wir in der Regel nicht viel oder gar keinen Aktivitätsrückgang", sagt er.Er fügt hinzu, dass viele der ärztlichen Personalvermittler des Unternehmens zwar eine Auszeit nehmen, sie jedoch häufig über Mobiltelefone oder das Internet verfügbar sind oder dass sie ihre Zeit im Büro verwalten können, um im Büro eine hohe Produktivität zu erreichen.

"Die Suche nach Ärzten bei unseren Kunden verschwindet nicht in den Ferien", fügt er hinzu. "Daher müssen unsere Mitarbeiter für Interviews und Screening-Kandidaten ebenso zur Verfügung stehen wie zu jeder anderen Jahreszeit." Obwohl einige Kunden in den Ferienmonaten irgendwann nicht im Büro sind, müssen die Rekrutierungs-, Befragungs- und Einstellungsverfahren für Ärzte und Leistungserbringer auch vom Arbeitgeber erledigt werden.

Beginnen Sie das neue Jahr mit einem Neuanfang

Stone empfiehlt dringend ein Interview während der Ferienzeit. "Das ist gut für Bewerber und Arbeitgeber", sagt er, denn die Einstellung zum Jahresende ermöglicht es den Anbietern, zu Beginn des Jahres als Neubeginn in ihrem neuen Krankenhaus oder der neuen Praxis zu arbeiten.

Für Bewerber gibt es normalerweise auch weniger Wettbewerb, und während der Ferien kann die Befragung etwas entspannter sein.

Nachteile

Das Interview hat während der Ferien einige Nachteile, warnt Stone jedoch. "Einige der wichtigsten Entscheidungsträger für die Einstellung von Mitarbeitern sind in den Ferien möglicherweise weniger verfügbar, was den Prozess nach dem Interview verlangsamen kann." Außerdem können sich Arbeitsverträge verzögern, wenn die Rechtsabteilung Urlaub macht.

"Normalerweise würde ich den Kandidaten sagen, dass sie besorgt sein sollten, wenn ein potenzieller Arbeitgeber zu lange braucht, um einen Vertrag zurückzubekommen. In den Ferien kann der Prozess aufgrund des Feiertagsplans und der Schlüsselpersonen etwas länger dauern als gewöhnlich aus dem Büro sein."