Wie man den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing erkennt

Jeder erlebt von Zeit zu Zeit Konflikte. Es ist ein normaler Teil des Lebens. Wenn Sie lernen, gesund damit umzugehen, können Kinder die benötigten sozialen Fähigkeiten meistern. Im Gegensatz zu Konflikten ist Mobbing jedoch kein normaler Teil des Lebens. Es ist kein "Ritus der Passage" und macht Kinder nicht hart.

Mobbing ist ein Machtmissbrauch und hat erhebliche Konsequenzen. Mobbing ist nichts Gesundes. Tatsächlich gibt es einige deutliche Unterschiede zwischen Mobbing und Konflikt. Um diese Unterschiede erkennen zu können, ist es wichtig zu wissen, wie sie reagieren sollen.

Merkmale des Peer-Konflikts

Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Konflikte zu erkennen. Erstens, wenn ein Konflikt auftritt, haben beide Beteiligten die gleiche Macht in der Beziehung. Und obwohl beide Menschen emotional und verärgert sind, sucht keiner nach Kontrolle oder Aufmerksamkeit. Sie sind auch respektvoll zueinander, obwohl sie nicht einverstanden sind.

Wenn Menschen Konflikte erleben, fühlen sie sich oft als Reue und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln. Sie wollen das Problem lösen, damit sie wieder Spaß haben können. Sie sind bestrebt, eine Art Vereinbarung zu finden, so dass sich die Beziehung wieder hergestellt fühlt. Schließlich kommt es gelegentlich zu Konflikten und ist für beide Personen in der Regel nicht schwerwiegend oder emotional schädlich. Das Erleben von Konflikten macht für beide Parteien nie Spaß, aber es fühlt nicht, dass sich jemand schlecht fühlt, wer er ist.

Eigenschaften von Mobbing

Mobbing lässt sich am besten erkennen, wenn es sich um eine vorsätzliche Handlung handelt. Ziel ist es, eine andere Person zu verletzen, zu beleidigen oder zu bedrohen. Es gibt auch ein Ungleichgewicht der Macht in der Situation. Tyrannen üben die Kontrolle über andere Menschen aus, indem sie sie entweder einschüchtern, belästigen, bedrohen oder demütigen.

Auch Mobbing ist wiederholt und zielgerichtet.Mit anderen Worten, es geht weiter. Während die Taktiken von Vorfall zu Vorfall variieren können, zielt der Tyrann immer und immer wieder auf dieselben Menschen, um sie auf irgendeine Weise zu verletzen. Mobbing droht auch ernsthaften emotionalen oder körperlichen Schäden.

In der Regel fühlt sich ein Tyrann sehr wenig Reue an und das Ziel ist normalerweise sichtbar verärgert. Darüber hinaus können Tyrannen Befriedigung bekommen, wenn Menschen verletzt werden. Und es gibt keinen Versuch, etwas zu lösen. Angriffe haben kein Interesse an einer Beziehung zu dem beabsichtigten Ziel. Denken Sie jedoch daran, dass nicht jede verletzende Handlung Mobbing ist. Manchmal ist es einfach unfreundliches Verhalten. Stellen Sie also sicher, dass Sie wissen, was Mobbing bedeutet.

Unterschiede im Umgang mit Konflikten und Mobbing

Konflikte sind ein wichtiger Teil des Erwachsenwerdens, aber Mobbing nicht. Konflikt bringt Kindern bei, wie man gibt und nimmt. Sie lernen auch, wie man zu einer Einigung kommt und Probleme löst. Aber Mobbing verletzt nur Kinder.

Wenn es zu Konflikten kommt, ist es gut für Kinder, Konfliktlösungsfähigkeiten zu erlernen. Diese Fähigkeiten fördern das Zuhören und die Zusammenarbeit. Beide Parteien kommen zu einer Einigung. Die Konfliktlösung eignet sich jedoch nicht für Mobbing-Situationen. In der Tat kann es für die Opfer von Mobbing sehr gefährlich sein.

Konfliktlösung basiert auf der Annahme, dass beide Personen für das aktuelle Problem verantwortlich sind und es lösen müssen. In dieser Situation gehen beide Kinder Kompromisse ein und der Konflikt ist gelöst. In der Regel, wenn Kinder einen Konflikt haben, ist es am besten, ihnen die Gelegenheit zu geben, den Konflikt selbst zu erarbeiten.

Aber Mobbing ist anders. Es geht darum, dass der Mobber die Entscheidung trifft, eine andere Person absichtlich zu verletzen. Es gibt nichts zu klären. Außerdem verhandeln Mobber normalerweise nicht mit anderen. Sie wollen Macht und beschuldigen andere für ihre Handlungen. Selbst wenn ein Erwachsener sie dazu bringen kann, sich zu entschuldigen, rächen sich Mobber oft, wenn niemand in der Nähe ist. Daher ist es wichtig, den Unterschied zwischen Konflikt und Mobbing zu erkennen.

Denken Sie daran, dass der Tyrann für die Situation voll verantwortlich ist. Er trägt auch die volle Verantwortung für den Wandel. Es ist nie eine gute Idee, ein Ziel zur Teilnahme an der Konfliktlösung oder Mediation zu zwingen. Entwickeln Sie stattdessen einen Interventionsprozess, der die Sicherheit des Schülers gewährleistet, der gemobbt wird.

In der Zwischenzeit sollte der Tyrann diszipliniert werden. Tyrannen müssen Konsequenzen für ihr Verhalten haben. Ihnen muss auch mitgeteilt werden, dass ihre Entscheidungen nicht akzeptabel sind und nicht toleriert werden. Ebenso müssen Opfer von Mobbing beruhigt werden, dass sie das Mobbing nicht verursacht haben und dass sie nicht schuld sind. Arbeiten Sie mit ihnen zusammen, um die negativen Auswirkungen von Mobbing zu überwinden. Das Ziel ist für sie, das Selbstwertgefühl wiederzugewinnen.