Integrierte Beschäftigung im Wettbewerb - Überblick

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Competitive Integrated Beschäftigung (CIE) ist eine Arbeit, die von einer Person mit einer Beeinträchtigung oder einer gesundheitlichen Behinderung ("Gesundheitsbeeinträchtigung") in einem integrierten Umfeld ausgeführt wird. Die Löhne betragen mindestens einen Mindestlohn oder sind höher als vergleichbar mit Arbeitnehmern ohne Behinderung, die dieselben Aufgaben ausführen.

Vorteile einer wettbewerbsfähigen integrativen Beschäftigung

Eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung hilft dem Begünstigten, die Würde der wirtschaftlichen Selbstversorgung in seiner Gemeinschaft zu sichern. Integrierte Beschäftigung im Wettbewerb steht im Zusammenhang mit der beruflichen Wiedereingliederung, einem Prozess, der Menschen mit Entwicklungsstörungen, psychischen, körperlichen und anderen Beeinträchtigungen oder gesundheitlichen Behinderungen dabei hilft, eine Beschäftigung zu erhalten, aufrechtzuerhalten oder wieder zu arbeiten.

Das im Jahr 2014 in Kraft getretene Gesetz zur Förderung der Innovation und Chance von Arbeitskräften (WIOA) hat die Dienstleistungen für behinderte Menschen verbessert, um sie dabei zu unterstützen, eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung zu finden und zu erhalten. Wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigungspositionen bieten angepasst Beschäftigungs- und Arbeitsplatzunterstützung, um den spezifischen Fähigkeiten des behinderten Menschen sowie den geschäftlichen Bedürfnissen des Arbeitgebers gerecht zu werden.

Integrative Beschäftigung im Wettbewerb steht im Gegensatz zur Beschäftigung in Einrichtungen, in der die Mehrheit der Menschen eine Behinderung hat. Die Beschäftigung in der Einrichtung wird als geschützte Beschäftigung bezeichnet.

Was bedeutet "integrierte Beschäftigung"?

Integrierte Beschäftigung bezieht sich auf Arbeitsplätze von Menschen mit Behinderungen, die in typischen Arbeitsumgebungen mit Kollegen arbeiten, die keine Behinderung haben.Die Löhne, die eine Person mit einer Behinderung in einem integrierten Beschäftigungsverhältnis verdient, stimmt mit den Gehältern anderer Arbeitnehmer in der Gemeinschaft überein, die keine Behinderung haben und die gleiche oder ähnliche Arbeit verrichten.

Mitarbeiter mit Behinderungen müssen dieselben Möglichkeiten haben wie Menschen ohne Behinderungen, die sich in derselben Position befinden, um mit anderen Mitarbeitern, Kunden und Lieferanten zu interagieren. Dies muss ein normaler Teil der Aufgaben des Jobs sein und am und am gesamten Arbeitsort erfolgen.

Was ist Arbeitsplatzunterstützung und maßgeschneiderte Beschäftigung?

Arbeitsplatzunterstützung ist in vielen Unternehmen üblich und umfasst beispielsweise Mentoren, die einem Mitarbeiter helfen können, einen neuen Job zu finden, soziale Netzwerke innerhalb des Jobs zu entwickeln, Schulungsangebote zu nutzen und vieles mehr.

Arbeitsplatzunterstützung und maßgeschneiderte Beschäftigung können auch Änderungen am Arbeitsumfeld eines Mitarbeiters, Änderungen an bestimmten Arbeitsfunktionen, die einem Mitarbeiter dabei helfen, diese erfolgreich durchzuführen, sowie Anpassungen der Beschäftigungsrichtlinien oder -praktiken, die den Mitarbeiter unterstützen, umfassen.

Diese Unterstützungen fallen im Allgemeinen in drei Hauptkategorien:

Umwelt Unterstützungen können physische Strukturen, Umgebungen oder Objekte im Unternehmen sein, die die Baustelle für gegenwärtige oder zukünftige Mitarbeiter zugänglicher machen.
Prozedural Unterstützungen sind Maßnahmen oder Aktivitäten, die Arbeitgeber zur Unterstützung potenzieller oder aktueller Mitarbeiter bei der Ausführung ihrer Jobs und aufgabenbezogenen Funktionen anbieten.
Natürlich sind informelle Unterstützungen, die normalerweise jedem Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Dazu gehören beispielsweise das Teilen von Mitfahrern zu und von der Arbeit mit anderen Mitarbeitern oder ein leitender Mitarbeiter, der einem neuen Mitarbeiter hilft, die Arbeit zu erledigen, wenn er / sie zusätzliche Unterstützung benötigt.

Das Recht auf wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung

Menschen mit Behinderungen haben ein Recht auf Beschäftigung an Orten, an denen sie zusammen mit anderen mit Behinderungen und solchen ohne Behinderung arbeiten, und für Mindestlöhne, die mit anderen in vergleichbaren Positionen konkurrenzfähig sind. CIE soll denjenigen helfen, die häufig einen Arbeitsplatz bekommen, der weniger als den Mindestlohn verdient, vor allem für Menschen mit Entwicklungsstörungen und geistigen Behinderungen.

Beschäftigungsunterstützung suchen

Menschen mit Behinderungen, die eine Beschäftigung suchen und die Möglichkeit haben, unabhängig zu werden, können mit Hilfe ihrer staatlichen Rehabilitationsabteilung (DOR) oder ähnlichen regionalen Arbeitsagenturen eine wettbewerbsfähige integrierte Beschäftigung erhalten.

One-Stop Career Centers und lokale Arbeitskräfte-Services finden Sie auf der Website careeronestop.org, die vom US-Arbeitsministerium gesponsert wird.