Kranke Tage wegen Fibromyalgie und CFS gefeuert

Mein Leben mit chronischem Erschöpfungssyndrom | Wie lebe ich mit einer schweren Krankheit? Folge 2 (November 2024)

Frage:

Ich habe viel Arbeit wegen Fibromyalgie und chronischem Erschöpfungssyndrom vermisst. Kann ich wegen zu vieler Tage entlassen werden, obwohl mein Arbeitgeber weiß, dass ich chronisch krank bin?

Antworten:

In den USA gibt es mehrere Gesetze, die Ihre Fähigkeit schützen, trotz chronischer Erkrankungen weiterzuarbeiten. Das Family Medical Leave Act (FMLA) und das Americans with Disabilities Act (ADA) sind Bundesgesetze, daher gelten sie landesweit.

Einzelstaatgesetze können ebenfalls gelten. Sie sollten auch wissen, welche Richtlinien Ihres Arbeitgebers hinsichtlich übermäßiger Krankheits- und Disziplinarmaßnahmen gelten, wenn überhaupt.

Schauen wir uns den spezifischen Schutz an, den Sie haben.

Die FMLA

Obwohl es ein Bundesgesetz ist, deckt das FMLA nur bestimmte Unternehmen ab. Sie und Ihr Arbeitsplatz sind abgedeckt, wenn alle drei dieser Verpflichtungen erfüllt sind:

Sie haben dort mindestens ein Jahr gearbeitet
Sie haben im vergangenen Jahr mindestens 1.250 Stunden geleistet
Ihr Arbeitgeber hat 50 oder mehr Arbeitgeber im Umkreis von 75 Kilometern

Neben längeren Abwesenheitszeiten, wie z. B. Mutterschaftsurlaub, können Sie mit dem FMLA auch den sogenannten intermittierenden Urlaub für ein ernstes Gesundheitsproblem nehmen. Das ist, was Ihre sporadischen Krankheitstage fallen würde, solange sie mit Ihren chronischen Zuständen zusammenhängen.

Ist Ihr chronischer Zustand legal als "ernsthaft" eingestuft? Nach Angaben der Abteilung für Arbeit ist es nur IF:

Es erfordert einen Krankenhausaufenthalt
Es bedarf einer Langzeitpflege
Wenn es zu Unvermögen kommt

Ihr Arbeitgeber muss Ihnen insgesamt bis zu 12 Wochen pro Urlaub geben, was durchschnittlich fünf versäumte Tage pro Monat ausmacht. Allerdings ist das Unternehmen nicht verpflichtet, Sie für etwas davon zu bezahlen (über Ihre kranke Zeit hinaus). Diese 12 Wochen sind Ihr Gesamturlaub, nicht nur zeitweilig. Wenn Sie also acht Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen, bleiben Sie nur noch da vier Wochen (20 intermittierende Tage) für den Rest des Jahres.

Um sich für einen zeitweiligen Urlaub zu qualifizieren, müssen Sie eine ärztliche Bestätigung Ihrer Krankheit vorlegen. Sie können in keiner Weise diszipliniert sein, wenn Sie sich unter der FMLA verabschieden.

Dies bedeutet jedoch nicht, dass regelmäßige Abwesenheiten keinen Einfluss auf Ihre Beschäftigung haben. Wenn Ihr Chef feststellt, dass die Tage, die Sie verpassen, Ihre Fähigkeit zur Ausführung Ihrer Arbeit beeinträchtigen, können Sie zu einer vergleichbaren Stelle versetzt werden.

Was ist vergleichbar?

Es muss mindestens das gleiche Entgelt und die gleichen Vorteile wie Ihre aktuelle Position haben
Es kann nicht weniger wünschenswert sein als Ihre derzeitige Position

Das ist nur wenn es möglich ist für das Unternehmen jedoch, dies zu tun. Wenn nicht, könnten Sie Ihren Job verlieren.

Was passiert, wenn Sie aus dem FMLA-garantierten Urlaub ausscheiden?

Wenn du nicht Wenn Sie sich im Rahmen der ADA als behindert qualifizieren, können Sie wegen Krankheit krankhaft diszipliniert oder entlassen werden. (Staatliche Gesetze können Ihnen jedoch mehr Schutz bieten.)
Wenn du tun Wenn Sie sich unter der ADA als behindert qualifizieren und bestimmte andere Bedingungen erfüllt sind, können Sie nicht disziplinarisch bestraft werden, weil Sie krank sind. Lesen Sie weiter, um mehr über diese anderen Bedingungen zu erfahren.

Die ADA

Bist du gesetzlich behindert? Ja, wenn:

Sie haben einen physischen oder psychischen Zustand, der eine bedeutende Lebensaktivität erheblich einschränkt (z. B. Gehen, Sprechen, Lernen).
Entgegen der landläufigen Meinung tun Sie es nicht müssen sich dafür qualifizieren, dass das Einkommen aus sozialer Sicherheit als gesetzlich behindert gilt.

Welche anderen Voraussetzungen müssen erfüllt sein, damit Ihre Arbeit sicher ist?

Sie müssen in der Lage sein, die wesentlichen Funktionen Ihres Jobs in angemessener Weise auszuführen.
Das Unternehmen muss mindestens 15 Mitarbeiter haben, um an das Erfordernis der ADA nach angemessenen Vorkehrungen gebunden zu sein.

Ann arbeitet beispielsweise als Server in einem großen Restaurant. Die Restaurantrichtlinien besagen, dass sie alles von Hand statt auf einem Tablett tragen muss. Sie entwickelt eine Karpaltunnelsyndrom und kann mehrere Platten oder Gläser nicht mehr in einer Hand halten. Bedeutet das, dass sie ihren Job nicht behalten kann?

In diesem Fall kann die Managerin ihren Zustand befriedigen, indem Ann kleine Tabletts verwendet, zusätzliche Ruhepausen zum Ausruhen und Strecken der Arme sowie ein Wechseln der Schichten, damit sie an aufeinanderfolgenden Tagen nicht arbeitet.

Solche Dinge werden im Allgemeinen als vernünftige Unterkünfte betrachtet.

Wenn Ann jedoch feststellt, dass sie immer noch kein Essen auf einem kleinen Tablett zu einem Tisch tragen kann, könnte es sein, dass sie aufgrund ihrer Behinderung legal entlassen werden könnte.

Bei Fibromyalgie und chronischem Müdigkeitssyndrom können zum Beispiel angemessene Vorkehrungen getroffen werden:

Schriftliche Anweisungen statt verbal erhalten (wegen kognitiver Dysfunktion)
Ein Hocker für Aufgaben, die normalerweise stehend erledigt werden
Verschieben des Arbeitsbereichs an einen ruhigeren Ort (falls vorhanden)
Einen flexiblen Zeitplan anbieten
Möglichkeit zum Arbeiten von zu Hause aus

Denken Sie jedoch daran, dass diese Dinge vernünftig sein müssen für ihren arbeitgeber. Zum Beispiel kann Ann keine Tische von zu Hause warten, und wenn der CEO der einzige im Gebäude mit einem Büro ist, muss er / sie ihn nicht geben oder ein neues Gebäude bauen.

Ihnen die notwendige Krankheitspause einzuräumen, ist Teil einer angemessenen Vorkehrung, aber nur der Punkt, an dem Sie die wesentlichen Funktionen der Arbeit noch ausführen können.

Landesgesetz

Ihr Bundesstaat verfügt möglicherweise über Gesetze, die Sie vor Strafen im Zusammenhang mit Behinderung weiter schützen. Das Job Accommodation Network hat ein Verzeichnis der staatlichen Stellen zur Verfügung gestellt, die diese Gesetze durchsetzen. Es ist eine gute Seite, um ein Lesezeichen zu setzen, falls Sie jemals Kontakt mit ihnen aufnehmen müssen, um Informationen zu erhalten:

Staatlich faire Arbeitsvermittlungsagenturen

Arbeitgeberrichtlinien

Stellen Sie sicher, dass Sie wissen, welche Richtlinien Ihr Arbeitgeber in Bezug auf Krankheitsurlaub hat, insbesondere wenn das Unternehmen nicht durch die FMLA und die ADA abgedeckt ist.

Wenn Ihr Arbeitsplatz nicht über ein Mitarbeiterhandbuch oder eine schriftliche Richtlinie verfügt, möchten Sie möglicherweise schriftlich etwas fragen.