Umgang mit Diskriminierung am Arbeitsplatz gegen Gehörlose und HOH

Für Gehörlose oder Schwerhörige ist es manchmal nur eine halbe Miete, einen Job zu bekommen. Die andere Hälfte des Kampfes kann mit Diskriminierung am Arbeitsplatz selbst zu tun haben. (Dies ist nur dann eine Diskriminierung, wenn die Behandlung auf etwas basiert, das gesetzlich geschützt ist, wie z. B. Ihr Hörverlust). Was sind Ihre Optionen, um mit dieser Diskriminierung umzugehen und Ihre Chancen zu verbessern, Ihren Job zu behalten? Hier sind ein paar Vorschläge.

Optionen zur Behandlung von Diskriminierung

• Dokument, Dokument, Dokument! Notieren Sie sich das Datum der Diskriminierung, den Zeitpunkt der Diskriminierung, den Ort der Diskriminierung, das genaue Geschehen usw. Diese Dokumentation ist von entscheidender Bedeutung, wenn Sie rechtliche Schritte einleiten müssen.
• Wenden Sie sich an Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur (Equal Employment Opportunity, EEO), wenn es ein Unternehmen oder eine Agentur gibt. Das Amt der EEO hat die Aufgabe, in Situationen mit Diskriminierung zu helfen.
• Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre gesetzlichen Rechte kennen. Gesetze wie das Americans with Disabilities Act geben an, was gesetzlich geschützt ist.
• Beschwerden Sie bei der Personalabteilung Ihres Unternehmens oder Ihrer Agentur. Manchmal kann das Personalbüro helfen.
• Reichen Sie einen Bericht bei der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein. Auf der Homepage der EEOC finden Sie einen Abschnitt zu den Gebühren. Darüber hinaus gibt es eine Seite zur Diskriminierung von Behinderten. Eine andere Seite mit der ADA-Gebührenstatistentabelle enthält eine Zeile für Hörbehinderung.
• Wenden Sie sich an eine zuständige staatliche Behörde, z. B. eine Arbeitsabteilung oder eine Abteilung für berufliche Rehabilitation, um zu erfahren, ob sie helfen können.

• Wenn Ihr Unternehmen oder Ihre Agentur eine Gewerkschaft hat, wenden Sie sich an die Gewerkschaft, um zu erfahren, ob sie helfen kann.
• Manchmal können andere Personen in der Organisation helfen, wenn Sie ihnen vertrauen können. Wenn Sie jemanden kennen, dem Sie sich sicher anvertrauen können, vorzugsweise jemanden, der Ihnen helfen kann, tun Sie es.
• Wenn die Diskriminierung schlimm genug ist, suchen Sie einen Anwalt. Tun nicht Warten Sie, bis Sie Ihren Job verlieren oder die Diskriminierung auf ein Niveau ansteigt, auf dem Sie aufhören müssen, um Ihre emotionale und körperliche Gesundheit zu retten.