Warum Drogenmissbrauch unter den Ärzten wächst

Medizinische Berufe in den USA und im Ausland können besonders anfällig für Drogenmissbrauch sein, zeigen aktuelle Studien. Eine Studie aus Australien hat zum Beispiel ergeben, dass durchschnittlich 37 Angehörige der Gesundheitsberufe jährlich an Überdosierungen sterben.

US-Regierungsumfragen ergaben, dass jedes Jahr mehr als 168.000 Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen illegalen Drogenkonsum betreiben.

Zwischen 2003 und 2013 dokumentierten australische Gerichtsmediziner 404 Drogentodesfälle unter den Angehörigen der Gesundheitsberufe, wobei 63% der Todesfälle auf Krankenschwestern und 18% auf Ärzte und 18% auf Ärzte entfielen.

Die Forscher stellten fest, dass die meisten Drogen illegal durch die Diebstähle oder durch Selbstverordnung von den Arbeitnehmern ihrer Mitarbeiter bezogen wurden. Sie sind der Ansicht, dass verschiedene Faktoren dazu führen können, dass Beschäftigte im Gesundheitswesen zu Missbrauch und vorzeitigem Tod missbraucht werden können, darunter Karrieren mit hohem Stress, lange Arbeitszeiten und der einfache Zugang zu kontrollierten Substanzen.

Viele Experten sind der Meinung, dass das Problem durch eine Kombination aus hohem arbeitsbedingtem Stress und einfachem Zugang zu Arzneimitteln verursacht wird.

Warum Drogenmissbrauch unter den Ärzten wächst

Kent Runyon, Compliance Officer und Vizepräsident für Community Relations des Novus Medical Detox Center in Florida, sprach einige seiner Gedanken über den zunehmenden Missbrauch von Drogen unter Angehörigen der Gesundheitsberufe. (Das Novus Medical Detox Center ist eine Einrichtung zur Behandlung von Medikamenten, die dazu beitragen soll, die Gesundheitsberufe über die wachsende Epidemie des Drogenmissbrauchs innerhalb der Beschäftigten im Gesundheitssektor zu informieren und die Arbeitgeber zu veranlassen, diese proaktiv über professionelle Programme anzusprechen, die sich der Prävention von Drogenmissbrauch widmen und eine angemessene Behandlung anbieten.

Warum glauben Sie, dass Drogenmissbrauch unter den Beschäftigten im Gesundheitswesen so verbreitet ist?Drogenmissbrauch ist in unserer gesamten Gesellschaft weit verbreitet, daher ist die Tatsache, dass er auch unsere Beschäftigten im Gesundheitswesen trifft, keine große Überraschung. Ein wichtiger Faktor für viele Mitarbeiter des Gesundheitswesens ist der Zugang zu verschreibungspflichtigen Medikamenten am Arbeitsplatz, was die Verwendung dieser Substanzen erleichtert, wenn auch riskant. Wir haben vor kurzem einen Arzt behandelt, der Fentanyl von seinem Arbeitsplatz gestohlen hat, um seine eigene Sucht von der Droge zu speisen.

Was kann ein medizinischer Mitarbeiter tun, wenn er oder sie einen Kollegen wegen Drogenmissbrauchs vermutet?Jeder Arbeitsplatz verfügt über unterschiedliche Strukturen für die Meldung solcher Probleme am Arbeitsplatz. In den meisten Fällen ist es die richtige Antwort, das Anliegen entweder einem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden oder das Anliegen direkt einer Person in der Personalabteilung zu melden.

Welche Anzeichen oder potentiellen Gewohnheiten kann ein Angehöriger der Gesundheitsberufe zeigen, wenn er oder sie süchtig nach Drogen oder Alkohol ist oder missbraucht?

• Häufige Verspätung oder unerklärliche Abwesenheit. Dies würde auch eine Änderung oder ungewöhnliche Anzahl von Pausen einschließen
• Inkonsistente Leistung am Arbeitsplatz.
• Finanzielle Probleme.
• Häufige kleine Unfälle mit geringfügigen Verletzungen oder gebrochenen Objekten.
• Ungewöhnliche körperliche Symptome oder Verhaltensweisen (instabiler Gang, hyperaktive / manische Aktivität, plötzlicher Gewichtsverlust, Zahnprobleme, an heißen Tagen lange Ärmel tragen usw.)
• Ein plötzlicher Mangel an Besorgnis über das persönliche Aussehen und die Hygiene.
• Stimmungsvolle und allgemeine Änderungen in ihrer Reaktion auf konstruktives Feedback und andere Routinearbeitskommunikation.
• Die mangelnde Bereitschaft, über Hobbys, Familienleben oder persönliche Interessen in Bezug auf jemanden zu sprechen, der zuvor auf den Plan kam.
• Geringere Produktivität am Morgen; eine allgemeine Trägheit bei der ersten Meldung an die Arbeit
• Blutunterlaufene Augen oder Taschen unter den Augen, die auf Schlafmangel hinweisen.
• Eine Änderung des sozialen Engagements mit Kollegen. Vor allem, verbringe keine Zeit mehr mit Pausen oder nach Feierabend mit Kollegen.

Was können Arbeitgeber im Gesundheitswesen tun, um dieses Problem am Arbeitsplatz zu lösen?Arbeitgeber sollten eine strikte, drogenfreie Arbeitsplatzpolitik sowie bewährte Verfahren wie Drogentests, Mitarbeiterbildung und Programme zur Mitarbeiterförderung (Employee Assistance Programme, EAP) einhalten. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber und leitende Angestellte ein Höchstmaß an Sicherheit und Verantwortlichkeit für kontrollierte Stoffe einführen und aufrechterhalten. Minderung des Risikos, dass eine Krankenschwester oder ein Arzt Arzneimittel für den persönlichen Gebrauch umleiten kann.

Eine genauere Betrachtung

In den Vereinigten Staaten wurden im jüngsten Bericht über Drogenmissbrauch in der Industrie kombinierte Daten aus den Jahren 2003–2007 und 2008–2012 verglichen. Dabei wurde festgestellt, dass die Zahl der Angehörigen der Gesundheitsberufe und der Sozialhelfer, die im vergangenen Monat illegalen Drogenkonsum verübt hatten, von durchschnittlich 164.600 auf über 50 stieg 168.400 pro Jahr. EIN USA HEUTE Die Untersuchung ergab weiter, dass einer von zehn Praktizierenden irgendwann in ihrem Leben Drogen- oder Alkoholmissbrauch erleiden wird.

Was diesen Trend so besorgniserregend macht, ist, dass im Gesundheitswesen Beschäftigte mit der Betreuung anderer betraut werden, während viele Mediziner selbst eine intensive Behandlung benötigen.

„Von Gesundheitspersonal wird erwartet, dass sie eine Schlüsselrolle bei der Identifizierung und Behandlung von Patienten mit Störungen des Substanzgebrauchs spielen. Studien zeigen jedoch, dass einige von ihnen ihre eigenen Schlachten gegen Sucht und Abhängigkeit führen “, bemerkte Will Wesch, Direktor der Zulassung für das Novus Medical Detox Center. "Dies sind Menschen, die zweifellos die Risiken von Drogenmissbrauch und -missbrauch verstehen. Die Tatsache, dass sie Opfer geworden sind, beweist, dass niemand gegen Sucht oder Abhängigkeit immun ist."

Obwohl Drogenmissbrauch in der Gesundheitsbranche zuvor übersehen oder unterberichtet wurde, sagt Wesch, dass populäre Dramen wie die Netflix-Serie Krankenschwester Jackie haben das Bewusstsein für das Thema geschärft, während Nachrichtenberichte die möglichen Auswirkungen aufgezeigt haben. Es wird angenommen, dass ein Techniker im Krankenhaus, der sich selbst die Medikamenten des Patienten injiziert und die Spritzen wieder mit Kochsalzlösung gefüllt hat, mehr als 45 Patienten mit Hepatitis infiziert hat.

"Die Ablenkung von Medikamenten unter Beschäftigten im Gesundheitswesen kann für Praktiker und Patienten gleichermaßen schwerwiegende Folgen haben", warnte Wesch. „Deshalb liegt es im besten Interesse der Arbeitgeber, über Programme und Richtlinien zu verfügen, die sich mit solchen Problemen befassen Vor Sie führen zu tödlichen Ergebnissen. Administratoren sollten das Personal auf Anzeichen von Stress und Überlastung hin überwachen und angemessene psychosoziale Dienste anbieten, um Arbeiter von der "Selbstmedikation" abzuhalten, um die Anforderungen ihres Jobs zu bewältigen."

Disziplinarmaßnahmen

Zur Komplexität der Situation kommt hinzu, dass sich viele Beschäftigte im Gesundheitswesen bewusst sind, dass ihre Karriere wegen Drogenmissbrauchs entgleist werden kann. Disziplinarmaßnahmen können die Aussetzung oder sogar den Widerruf von Lizenzen einschließen, sofern und solange sie nicht behandelt werden. Selbst wenn zum Beispiel ein Arzt die Behandlung von Sucht oder Drogenmissbrauch erfolgreich abschließen kann, bleibt eine Lizenzsperre in seinem Bericht gespeichert, die für zukünftige Arbeitgeber eine rote Flagge darstellt. Dies kann dazu führen, dass Mitarbeiter im Gesundheitswesen vermeiden, Hilfe zu suchen, um das Problem zu verbergen.

Trotzdem holt das Problem des Drogenmissbrauchs den Missbraucher oft ein, aber erst nachdem allen Beteiligten noch mehr Schaden zugefügt wurde: Patienten, Kollegen und dem Täter selbst oder sich selbst.

Daher empfiehlt Wesch den Arbeitgebern auch, den Zugang zu Drogenbehandlungsprogrammen zu ermöglichen und zu fördern, anstatt sich ausschließlich auf Strafmaßnahmen zu stützen. „Wenn Angehörige der Gesundheitsberufe um ihren Job Angst haben, verstecken sie ihren Substanzkonsum eher als Hilfe. In ähnlicher Weise könnten die Arbeitnehmer eher dazu neigen, Kolleginnen und Kollegen zu schützen, von denen sie vermuten, dass sie Drogen nehmen, weil sie nicht wollen, dass irgendjemand gefeuert wird “, erklärte er. „Wenn Arbeitgeber Drogenentzugs- und Entgiftungsprogramme unterstützen, kann dies die Benutzer dazu motivieren, sauber zu werden. Sie gibt der Gesundheitseinrichtung auch die Möglichkeit, einen engagierten und erfahrenen Mitarbeiter wieder zu gewinnen, anstatt einen Ersatz zu rekrutieren und auszubilden. “

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