Weiterarbeiten mit Arthritis

Schmerzen im Ellenbogen - Hilfreicher Mobility Drill (November 2024)

Wenn Sie an Arthritis leiden, haben Sie sich wahrscheinlich gefragt, wie Sie trotz der funktionellen Einschränkungen der Krankheit arbeiten und Ihre Karriere fortsetzen können. Werfen wir einen Blick auf einige der Fragen, die Sie möglicherweise haben, und mit welchen Optionen Sie trotz der Herausforderungen weiterarbeiten können.

Herausforderungen bei der Arbeit im Zusammenhang mit Arthritis

Arthritis kann Ihre Arbeitsfähigkeit beeinträchtigen. Da Schmerzen und körperliche Einschränkungen nicht ignoriert werden können, müssen Menschen mit Arthritis häufig ihre Arbeitsumgebung oder ihren Arbeitszeitplan anpassen, um weiter arbeiten zu können. Wenn Arthritis schwerer wird, können erhebliche Änderungen erforderlich sein.

Sollten Sie offen gegenüber Ihren Herausforderungen sein? Welche Modifikationen sind am hilfreichsten? Und wann müssen Sie eine Behinderung in Betracht ziehen?

Die Beziehung zum Arbeitgeber ist ein Faktor beim Arbeiten

Es gibt verschiedene Umstände, die bestimmen, ob Sie trotz Arthritis weiterarbeiten können. Einige Umstände und Faktoren können kontrollierbar sein, andere jedoch nicht. Zwei der wichtigsten Faktoren sind etwas miteinander verbunden - der Schweregrad Ihrer Arthritis und die Unterstützung, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten. Wenn die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber stark, kommunikativ, respektvoll und ehrlich ist, werden Schwierigkeiten eher überwunden. Im Gegensatz dazu fördert eine Beziehung mit einem Arbeitgeber oder Vorgesetzten, die antagonistisch oder desinteressiert ist, keine kooperativen Bemühungen, Lösungen zu finden.

Sollten Sie den Herausforderungen gegenüber ehrlich sein?

Es gab Diskussionen darüber, wie viel Sie Ihrem Arbeitgeber über die Herausforderungen des Lebens mit Arthritis erzählen sollten. Schließlich hat ein Arbeitgeber ein vorrangiges Ziel, und das ist Produktivität. Würde die Kenntnis der Wahrheit über Ihre Kämpfe dieses Ziel gefährden?

Manche Menschen fürchten, ihren Job zu verlieren, und beschließen, nicht die ganze Wahrheit über ihre Arthritis preiszugeben. Sie minimieren die Kämpfe durch:

Die tatsächliche Schwere der Schmerzen und andere Symptome nicht zugeben
Zur Arbeit gehen, wenn sie nicht sollten
Tragen Sie keine Schienen, Stützen oder Zahnspangen, wenn sie sollten

Andere Leute glauben, dass das Verstecken der Wahrheit letztendlich nach hinten losgeht. Der Mangel an vollständiger Offenlegung wird schwieriger, da sich Arthritis verschlechtert. Einfach ausgedrückt, wird es schwieriger, es zu fälschen.

Art der Arbeit muss berücksichtigt werden

Von jedem Mitarbeiter wird ein gewisses Maß an Produktivität erwartet. Die Fähigkeit, Aufgaben zu erledigen und Fristen einzuhalten, wird natürlich schwieriger, wenn die Behinderung zunimmt. Ein großes Unternehmen mit vielen Mitarbeitern ist möglicherweise weniger an die Produktivität der einzelnen Mitarbeiter als ein kleineres Unternehmen gebunden. Das große Unternehmen verfügt möglicherweise über ausreichend Arbeitskräfte, wodurch sich die Mitarbeiter tendenziell ausgleichen. Nicht, dass sie keine Leistung erwarten, aber ein großes Unternehmen kann in der Lage sein, zusätzliche Krankheitstage leichter zu berücksichtigen oder temporäre Rückschläge zu bewältigen. Da für Sie mehr Mitarbeiter zur Verfügung stehen, ist die Belastung für das größere Unternehmen geringer.

Die genaue Art eines Jobs bestimmt, wie stark Arthritis Ihre Leistung beeinflussen kann. Eine körperlich anstrengende Arbeit, bei der man heben, tragen, gehen oder viel stehen muss, wäre sicherlich mehr betroffen als eine Schreibtischarbeit. Eine körperlich anstrengende Arbeit kann im Laufe der Zeit schwierig oder gar nicht mehr gehalten werden.

Schreibtischaktivitäten könnten bei Arthritis auch schwierig sein, und eine Studie von 2016 mit Menschen mit rheumatoider Arthritis ergab, dass Handgriffstärke und Handbewegungsdefizite die Faktoren sind, die am meisten mit einer Arbeitsunfähigkeit verbunden sind.

Flexibilität hilft

Eine weitere Überlegung ist, ob Ihre Arbeit nach einem genauen Zeitplan ausgeführt werden muss oder nicht. Wenn Sie aufgrund von Arthritis viel Arbeit verpasst haben oder unerwartete Arthritis-Ausbrüche Sie weniger zuverlässig gemacht haben, ist ein Job, der nach einem engen Zeitplan arbeitet, nicht optimal.

Anpassen Ihrer Arbeitsumgebung

Wenn am Arbeitsplatz spezifische Anpassungen möglich sind, können Sie möglicherweise weiterarbeiten und das erwartete Produktivitätsniveau beibehalten. Dies sollte auf jeden Fall in Betracht gezogen und besprochen werden, bevor Sie Ihre Arbeit niederlegen. Einige Anpassungen können Geld kosten, aber ein Unternehmen wird mehr Geld für Modifikationen und Anpassungen ausgeben, wenn Ihre Arbeit gut ist und Sie beabsichtigen, bei dem Unternehmen angestellt zu bleiben, und Sie der Meinung sind, dass Sie es kaum ersetzen könnten.

Es gibt eine Vielzahl von möglichen Anpassungen oder Modifikationen, die sich für Menschen mit Arthritis als hilfreich erwiesen haben. Einige sind ziemlich einfach. Andere sind umfangreicher und teurer. Dies kann so unkompliziert sein wie das Ändern der Höhe Ihres Stuhls oder Schreibtischs, das Ändern der Position von Verbrauchsmaterial oder die Verwendung von ergonomischen Geräten.Die notwendigen Änderungen betreffen möglicherweise nicht einmal Ihre physische Arbeitsumgebung, sondern erfordern stattdessen eine spätere Startzeit oder eine Änderung des Mittag- oder Pausenplans.

Ein Ergotherapeut kann konsultiert werden, um Ihren Arbeitsbereich zu bewerten und wertvolle Vorschläge zu unterbreiten. Es ist auch wichtig, das Gesetz über die Rechte von Amerikanern mit Behinderungen zu kennen, um Ihre Rechte zu kennen und die angemessenen Anstrengungen zu verstehen, die Ihr Arbeitgeber unternehmen muss, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden. Machen Sie sich mit dem Gesetz vertraut.

Statistiken zu Behinderungen sind entmutigend

Studien, die den Einfluss der rheumatoiden Arthritis auf die Beschäftigung zeigen, sind erschreckend. Ältere Studien haben ergeben, dass über 50 Prozent der Menschen, die vor Beginn der Krankheit gearbeitet haben, innerhalb von 10 Jahren nach der Diagnose nicht mehr arbeiten. Diejenigen, die mehr Arbeitsautonomie und Flexibilität hatten, blieben eher beschäftigt. Andere Studien haben gezeigt, dass zwischen 20 und 30 Prozent der Menschen bereits zwei bis drei Jahre nach der Diagnose nicht arbeiten können. Arthritis ist nach wie vor die häufigste Ursache für eine Behinderung in den Vereinigten Staaten.

In den letzten Jahrzehnten haben sich krankheitsmodifizierende Antirheumatika, Biologika und eine frühe und aggressive Behandlung zur Norm entwickelt, die Behinderungsraten sind jedoch nach wie vor überraschend hoch. Wir sehen jedoch eine Verbesserung. Im Jahr 2012 wurde festgestellt, dass die biologische Therapie sowie der aggressive Einsatz traditioneller krankheitsmodifizierender Antirheumatika (DMARDs) mit erheblichen Verbesserungen bei den Behinderungsergebnissen einhergehen. Vor kurzem hat eine schwedische Studie von 2017 festgestellt, dass bei Menschen, die an rheumatoider Arthritis leiden und die Antitumor-Nekrose-Faktor (Anti-TNF) -Therapie innerhalb von fünf Jahren nach Diagnosestellung begonnen hat, die Wahrscheinlichkeit, dass sie drei Jahre später arbeiten können, doppelt so hoch ist.

Da eine frühe und aggressive Behandlung eine wichtige Rolle für die weitere Arbeit der Menschen zu spielen scheint, nehmen Sie sich etwas Zeit, um die aktuellen Richtlinien für die Behandlung der rheumatoiden Arthritis zu verstehen, und sprechen Sie mit Ihrem Arzt, um sicherzustellen, dass Ihr Behandlungsplan gründlich und auf dem neuesten Stand ist.

Depression, Arthritis und Arbeitsunfähigkeit

Es ist wichtig anzumerken, dass die körperlichen Einschränkungen von Arthritis oft als der Hauptfaktor bei Arbeitsunfähigkeit angesehen werden, das Auftreten von Depressionen jedoch extrem wichtig ist. Depressionen waren eher eine Krankheitsaktivität oder ein Ansprechen auf die Therapie als ein stärkerer Prädiktor dafür, ob eine Person eine Arbeitsunfähigkeit in Betracht ziehen würde. Depressionen sind allzu häufig und bestehen häufig zusammen mit Arthritis. Depressionen erhöhen nicht nur, wie in diesem Fall, die Notwendigkeit einer Arbeitsunfähigkeit, sondern sie können auch Menschen mit Arthritis die Lebensfreude rauben. Sprechen Sie mit Ihrem Arzt über die Möglichkeit, dass Sie möglicherweise mit Depressionen zurechtkommen, damit er Ihnen bei Bedarf helfen kann, dieses allzu alltägliche Problem anzugehen.

Das Fazit zur Arbeit mit Arthritis

Um weiter arbeiten zu können, müssen Sie Ihre Behandlung einhalten, um die Krankheit unter Kontrolle zu halten. Sie müssen an einem Job arbeiten, an dem Sie im Rahmen Ihrer physischen und funktionalen Einschränkungen noch arbeiten und produktiv sein können. Es ist auch unerlässlich, die Unterstützung und das Verständnis Ihres Arbeitgebers und Ihrer Mitarbeiter zu haben.

Es ist eine Tatsache, dass bei einer Diagnose von rheumatoider Arthritis ein inhärentes Risiko einer Arbeitsunfähigkeit besteht. Das Risiko ist bei körperlich anstrengender Arbeit, älterem Alter, niedrigerem Bildungsstand und stärkerer funktionaler Behinderung bei Aktivitäten des täglichen Lebens größer. Eine frühzeitige und aggressive Behandlung, um sicherzustellen, dass Anpassungen an Ihr Arbeitsumfeld vorgenommen werden, und die Behandlung anderer Bedingungen, wie Depressionen, können Ihre Chancen auf eine weitere Arbeit und den Nutzen der Arbeit für Ihr Selbstwertgefühl und Ihr finanzielles Wohlbefinden verbessern. Sein.