Rückkehr eines Arbeitnehmers nach einem Schwangerschaftsverlust

Schwangerschaftsverlust ist leider häufiger, als die meisten Menschen erkennen. Ein Arbeitgeber, der Arbeitnehmerinnen hat, muss sich wahrscheinlich irgendwann mit der Situation auseinandersetzen. Und vergessen Sie nicht, dass auch Männer vom Verlust eines Partners betroffen sein können.

Wenn eine Ihrer Angestellten eine Fehlgeburt oder eine Totgeburt erleidet, wird sie zweifellos eine Auszeit brauchen. Ihr Arzt wird anhand der persönlichen Umstände ihres Falls bestimmen, wie viel Freizeit sie braucht. Frauen, die eine frühe Fehlgeburt haben, können oft schon nach wenigen Tagen oder einer Woche wieder arbeiten. Später in der Schwangerschaft kann ein Verlust zu einem längeren Urlaub führen.

Versuchen Sie, offen über ihre Erlaubnis zu sein; Die Länge darf nicht unter ihrer Kontrolle stehen. Denken Sie daran, dass eine körperlich oder emotional leidende Mitarbeiterin ihre Arbeit nicht effektiv ausführen kann.

Schwangerschaftsverlust ist eine sehr persönliche Erfahrung. Einige Frauen erholen sich schnell und scheinen weniger betroffen zu sein, während andere mehr Zeit zum Trauern brauchen. Es gibt keinen richtigen oder falschen Weg, um einen Schwangerschaftsverlust zu bewältigen. Ihre Mitarbeiterin wird am besten beurteilen, wie sie ihre Arbeit effektiv ausführen kann. Es ist in Ordnung, sie zu fragen, wozu sie in der Lage ist, und so lange zu fragen, wie Sie versuchen, empfindlich zu bleiben.

Umgang mit dem Schwangerschaftsverlust eines Mitarbeiters

Um einschätzen zu können, wie gut Ihr Mitarbeiter zurechtkommt, führen Sie ein Interview mit Ihnen durch. Es muss nicht formell oder gar persönlich sein, aber ein engagiertes Gespräch über ihre Erfahrungen und ihren Geisteszustand bei der Rückkehr zur Arbeit kann Ihnen Unbeholfenheit und Verwirrung ersparen. In jeder Situation, in der ein Mitarbeiter eine persönliche Tragödie durchläuft, hält ein guter Arbeitgeber die Kommunikationswege offen. Dies ist nicht nur das Richtige, sondern fördert auch die Loyalität, wenn Mitarbeiter in einer persönlichen Krise mitleidig behandelt werden. Ein paar Tipps zum Umgang mit dieser Situation:

• Ihren Verlust anerkennen: Ein einfaches „Es tut mir leid für Ihren Verlust“ kann einen langen Weg gehen. Wenn Sie eine gute Beziehung haben, überlegen Sie vielleicht, ob sie über ihre Erfahrungen sprechen möchte. Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie "Nein" sagt, und erzwingen Sie das Problem nicht.
• Versprechen der Vertraulichkeit: Sie wissen bereits, dass Sie keine persönlichen Informationen mit anderen Mitarbeitern teilen können, aber es ist eine gute Zeit, eine Frau, die eine Fehlgeburt erlitten hat, daran zu erinnern, dass alles, was sie sagt, privat bleibt und dass sie nicht verpflichtet ist, Informationen mit ihren Kollegen zu teilen, es sei denn, sie möchte zu.
• Besprechen Sie die Freizeit für die zukünftige Pflege: Einige Frauen führen zusätzliche Tests nach einem Schwangerschaftsverlust durch, um zukünftige Gesundheitsrisiken und Schwangerschaftsrisiken zu ermitteln.

Wenn die Arbeit Ihres Mitarbeiters es erlaubt, kann sie möglicherweise früher mit einem abgestuften Rückkehrplan wieder zur Arbeit zurückkehren. Unabhängig davon, ob Sie von zu Hause aus arbeiten oder Teilzeit im Büro arbeiten, Ihre körperliche und geistige Energie kann von einem langsameren Neustart profitieren.

Natürlich ist nicht jede Stelle für diese Strategie geeignet, aber wenn Ihre Angestellte mit ihrer Rückkehr zu kämpfen hat, kann sie von einem geänderten Zeitplan profitieren.

Trauer ist ein normaler, gesunder Teil der menschlichen Erfahrung. Ihr Mitarbeiter wird gute und schlechte Tage haben, und das ist zu erwarten. Stellen Sie sicher, dass sie die Möglichkeit hat, professionelle Hilfe in Anspruch zu nehmen, wenn sie das Gefühl hat, dass sie es braucht, aber ihre Privatsphäre respektieren.