Verwalten Sie Ihre Lernbehinderungen bei der Arbeit

Menschen mit Lernbehinderungen können am Arbeitsplatz gedeihen, wenn sie ihre Rechte kennen und wenn die Arbeitgeber ihre Bedürfnisse mit angemessener Planung, Richtlinien und Praktiken berücksichtigen. In Anbetracht dessen, dass bis zu 15 Prozent der Bevölkerung an einer Behinderung leiden, werden Arbeitsplätze von den vielfältigen Denk- und Problemlösungsfähigkeiten dieser Arbeitnehmer profitieren. Unabhängig davon, ob Sie Angestellter, Inhaber eines kleinen Unternehmens oder Manager eines großen Unternehmens sind, helfen Ihnen die folgenden Tipps, Behinderungen effektiv zu bewältigen.

Arbeitskräfte mit Behinderungen unterbringen

Arbeitgeber können Arbeitnehmer mit Behinderungen vor allem durch die Entwicklung einer Personalpolitik unterstützen, die klarstellt, wie der Arbeitsplatz den Bundes- und Landesvorschriften für Gleichstellungsbeschäftigung (Equal Employment Opportunity) und des US-amerikanischen Behindertengesetzes entspricht.

Arbeitgeber sollten sich auch von einer kleinen Unternehmensverwaltung, einer Handelskammer oder einer staatlichen Lizenzierungsbehörde beraten lassen, um geeignete Richtlinien zu entwickeln und einen Administrator zu beauftragen, der sich mit der Behinderung am Arbeitsplatz befasst.

Der Administrator sollte eine Schulung in Bezug auf rechtliche Verpflichtungen und Beschwerdebestimmungen des Unternehmens erhalten, während Mitarbeiter eine Schulung in Richtlinien erhalten sollten und sie an einem zugänglichen Ort überprüfen können, beispielsweise in einem Pausenraum.

Mitarbeiter mit Behinderungen benötigen möglicherweise eine modifizierte Schulung

Arbeitnehmer mit Behinderungen teilen ihren Arbeitgebern möglicherweise nicht immer ihren Zustand mit. Arbeitgeber sollten daher Schulungen planen, in denen davon ausgegangen wird, dass Arbeitnehmer mit Lernbehinderungen eingeschlossen werden. Sie sollten auch angepasste Materialien für alle bereitstellen. Beispiele beinhalten:

1. Handbücher in verschiedenen Formen wie Band oder digitale Aufnahme;
2. Computer mit Sprachdiktat und Textleseprogrammen;
3. Ernennen Sie einen Manager, um sich mit Mitarbeitern zu treffen, die Fragen haben. und
4. Handouts mit paraphrasierten Anweisungen und Illustrationen.

Arbeitnehmer mit Behinderungen benötigen Schulungsoptionen

Arbeitgeber sollten behinderten Arbeitnehmern helfen, indem sie für verschiedene Arten von Lernenden Unterricht in flexiblen Formaten erteilen:

1. Bieten Sie für auditive Lernende und legasthene Praktikanten Referenten für die Schulungspräsentation an.
2. Für taktile Lernende und Auszubildende mit Sprachdefiziten sollten Sie mehr praktisches Training und weniger schriftliche Anweisungen geben, wenn dies möglich ist.
3. Die meisten Lernenden, insbesondere visuelle Lernende, profitieren von visuellen Modellen und Demonstrationen.
4. Trainer sollten jederzeit für Fragen und Erläuterungen zur Verfügung stehen, um sicherzustellen, dass die Teilnehmer sofort Unterricht erhalten können.

Professionelle Lerngemeinschaften können Mitarbeitern mit Behinderungen helfen

Die Arbeitgeber sollten die Erwartung anstellen, dass das Lernen fortlaufend ist, dass Fragen erwartet und ermutigt werden und von allen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie sich gegenseitig in ihrer Arbeit und Sicherheit unterstützen. Sie erreichen dies, indem sie folgende Schritte unternehmen:

1. Gewährleistung einer guten allgemeinen Sicherheit durch Beaufsichtigung aller Mitarbeiter;
2. Wenn möglich, ermutigen Sie Team-Problemlösungen und belohnen Sie diese Bemühungen.
3. Wenn Sie neue Fähigkeiten unterrichten, modellieren Sie sie und beobachten Sie die Mitarbeiter, wenn sie Beherrschung zeigen. und
4. Bieten Sie mehr Unterstützung bei der Vermittlung von Fähigkeiten und verringern Sie schrittweise die Unterstützung, während die Mitarbeiter die Aufgabe meistern.

Einpacken

Durch Maßnahmen zur Anpassung von Arbeitnehmern mit Behinderungen können Arbeitgeber sicherstellen, dass sie allen Arbeitnehmern eine sichere und einladende Umgebung bieten.