Qualifiziert Sie eine bipolare Störung für eine Behinderung?

Wenn Sie aufgrund Ihrer bipolaren Störung Schwierigkeiten haben, Ihre Beschäftigung aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, Ihre Rechte zu verstehen. Bipolare Störung ist eine qualifizierte Voraussetzung für eine Behinderung. Dies bedeutet jedoch nicht, dass jeder mit bipolaren Störungen automatisch zusätzliche Sicherheitseinkommen (SSI) oder Invaliditätszahlungen erhält. Erfahren Sie, wer berechtigt ist und wie Sie das Beste aus Ihrem Angebot herausholen können.

Ihre Rechte unter der ADA

Viele Menschen mit bipolarer Störung können einen Arbeitsplatz behalten. Die bipolare Störung ist eine der vielen Bedingungen, die unter dem "Americans with Disabilities Act" (ADA) fallen. Dieses Gesetz soll Menschen mit Behinderungen vor Diskriminierung bei der Einstellung, Arbeitsverträgen, Beförderungen, Löhnen, Entlassungen, Sozialleistungen, Entlassungen und allen anderen Beschäftigungsaktivitäten schützen.

Die ADA gilt nur für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern. Menschen mit bipolarer Störung können dies bei der Suche nach einer Beschäftigung oder dem Wechsel eines Arbeitsplatzes in Betracht ziehen.

Ihr Ehepartner ist auch durch die ADA geschützt. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) erklärt: "Das Gesetz macht es auch gesetzlich verboten, einen Bewerber oder Angestellten, unabhängig davon, ob er behindert ist oder nicht, aufgrund der Familie, des Geschäfts, der sozialen oder sonstigen Beziehung zu einer Person mit Behinderung zu diskriminieren. " Wenn Ihr Mann beispielsweise an einer bipolaren Störung leidet, sind Sie geschützt, wenn er im Notfall in ein Krankenhaus eingeliefert werden muss, und Sie müssen deshalb ohne Vorwarnung von der Arbeit sein. Die ADA wird von der EEOC verwaltet.

Andere Mitarbeiter verstehen möglicherweise nicht die Rechte, die eine Person mit bipolarer Störung unter der ADA hat. Menschen denken Behinderung oft nur als körperliche Beeinträchtigung. Jeder sollte lernen, wie das Gesetz gilt, damit sie wissen, warum Unterkünfte erforderlich sind.

Definition "Behinderung"

"Behinderung" steht in diesem Zusammenhang nicht im Zusammenhang mit Behinderung der sozialen Sicherheit. Anstatt zu sagen, dass Sie nicht arbeiten können, heißt das, dass Sie Rechte und Schutz am Arbeitsplatz haben, während Sie in der Lage sind, die Aufgaben des Jobs mit angemessenen Vorkehrungen zu erfüllen.

Wenn festgestellt wird, dass die Behinderung zu einer Beeinträchtigung führt, die die Fähigkeit der Person, "wesentliche Lebensaktivitäten" auszuführen, "erheblich einschränkt", ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vorschriften der ADA bei der Behandlung der betroffenen Person zu befolgen. Dies bedeutet, eine oder mehrere "angemessene Unterkünfte" für den behinderten Mitarbeiter bereitzustellen.

Die eingeschränkte oder beeinträchtigte Hauptlebensaktivität kann am oder außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten. Der entscheidende Faktor ist, dass dies Auswirkungen auf bestimmte Aspekte Ihrer Tätigkeiten am Arbeitsplatz hat und diese Tätigkeit nicht sein muss die Arbeit erledigen. Sie müssen immer noch in der Lage sein, die Aufgaben des Jobs zu erfüllen.

Ein Beispiel des EOC war eine Person, deren Medikamente Mundtrockenheit verursachten. Er musste aus diesem Grund etwa einmal pro Stunde etwas trinken, aber die Politik seines Arbeitgebers bestand darin, dass die Leute keine Getränke am Schreibtisch haben konnten und nur zwei 15-minütige Pausen pro Tag haben konnten. Es war vernünftig, diesen Mann einmal pro Stunde ein Getränk an seinem Schreibtisch zu haben.

Häufige Ausnahmen

Ein Arbeitsplatz kann die Unterkunft aus einem von zwei Gründen ablehnen:

1. Der Arbeitgeber kann nachweisen, dass die Unterbringung einer Unterkunft das Unternehmen zu übermäßigen Härten führen würde, beispielsweise zu kostspielige, umfangreiche, umfangreiche oder störende Unterkünfte, die die Art oder den Betrieb des Unternehmens grundlegend verändern. Die Größe des Unternehmens, seine finanziellen Ressourcen und andere Faktoren können berücksichtigt werden.
2. Der Arbeitnehmer wird als direkte Gefahr für die Gesundheit und Sicherheit seiner Person oder anderer Personen angesehen.

Wenn die Unterkunft aus einem dieser Gründe abgelehnt wird oder die Beschäftigung beendet wird oder wenn Sie glauben, dass Sie aufgrund Ihrer Erkrankung diskriminiert wurden, können Sie innerhalb von 180 Tagen nach der Ablehnung / Verletzung einen Antrag bei der EEOC einreichen. Sie können dies online tun oder einen Antrag bei Ihrer nächstgelegenen EEOC-Niederlassung anfordern.Der Arbeitgeber muss auf diese Behauptung reagieren und verteidigen, warum die Unterkunft nicht gemacht wurde oder warum der Arbeitnehmer eine Gefahr für die Arbeit darstellt.

Sozialversicherung

Bipolare Störungen können die Funktionsweise einer Person so beeinträchtigen, dass es sehr schwierig ist, eine Arbeit zu erhalten oder aufrechtzuerhalten. Fast 45 Prozent aller erfolgreichen Antragsteller für soziale Sicherheit haben ein psychisches Problem als eines von mehreren medizinischen Problemen.

Die Sozialversicherungsbehörde verfügt über eine sehr detaillierte Liste der Beeinträchtigungen, die eine Person für eine Behinderung qualifiziert. Abschnitt 12 ist spezifisch für psychische Störungen. Abschnitt 12.04 behandelt affektive Störungen wie bipolare Störungen.

Das obige Dokument stellt fest, dass affektive Störungen "… durch eine Stimmungsstörung gekennzeichnet sind, die von einem manischen oder depressiven Syndrom begleitet wird. Stimmung bezieht sich auf eine anhaltende Emotion, die das gesamte psychische Leben färbt; Im Allgemeinen geht es dabei entweder um Depression oder um Freude. “

Zulassungsrichtlinien

Eine Person mit einer psychischen Störung hat Anspruch auf Leistungen, wenn sie die in den beiden Abschnitten A und B genannten Anforderungen erfüllt oder die in Abschnitt C (siehe unten).

A. Medizinisch dokumentierte Persistenz, entweder kontinuierlich oder intermittierend, einer der folgenden Eigenschaften:

1. Depressives Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens vier der folgenden Symptome:
   1. Anhedonia oder allgegenwärtiger Interessenverlust bei fast allen Aktivitäten
   2. Appetitstörung mit Gewichtsveränderung
   3. Schlafstörung
   4. Psychomotorische Erregung oder Retardierung
   5. Reduzierte Energie
   6. Schuldgefühle oder Wertlosigkeit
   7. Schwierigkeiten beim Konzentrieren oder Denken
   8. Gedanken an Selbstmord
   9. Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
2. Manisches Syndrom, gekennzeichnet durch mindestens drei der folgenden Merkmale:
   1. Hyperaktivität
   2. Sprachdruck
   3. Ideenflug
   4. Aufgeblasenes Selbstwertgefühl
   5. Verminderter Schlafbedarf
   6. Einfache Ablenkbarkeit
   7. Beteiligung an Tätigkeiten, bei denen mit hoher Wahrscheinlichkeit schmerzhafte Folgen auftreten, die nicht erkannt werden
   8. Halluzinationen, Wahnvorstellungen oder paranoides Denken
3. Bipolare Störung mit einer Geschichte episodischer Perioden, die sich durch das vollständige symptomatische Bild sowohl der manischen als auch der depressiven Syndrome manifestiert (und derzeit durch eines oder beide Syndrome gekennzeichnet ist).

B. Daraus ergeben sich mindestens zwei der folgenden Punkte:

• Deutliche Einschränkung der Aktivitäten des täglichen Lebens
• Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung der sozialen Funktionsfähigkeit
• Deutliche Schwierigkeiten bei der Aufrechterhaltung von Konzentration, Ausdauer oder Tempo
• Wiederholte Episoden der Dekompensation, jeweils von längerer Dauer

C. Medizinisch dokumentierte Anamnese einer chronischen affektiven Störung mit einer Dauer von mindestens 2 Jahren, die mehr als eine minimale Einschränkung der Fähigkeit zur Ausübung grundlegender Arbeitsaktivitäten verursacht hat, wobei die Symptome oder Anzeichen derzeit durch Medikamente oder psychosoziale Unterstützung abgeschwächt werden, und eine der folgenden:

• Wiederholte Episoden der Dekompensation, jeweils von längerer Dauer
• Ein verbleibender Krankheitsprozess, der zu einer solchen marginalen Anpassung geführt hat, dass vorausgesagt wird, dass selbst eine minimale Erhöhung der psychischen Anforderungen oder eine Veränderung der Umgebung dazu führt, dass sich das Individuum dekompensiert
• Derzeitige Geschichte der Unfähigkeit von 1 oder mehr Jahren, außerhalb einer äußerst unterstützenden Wohnumgebung zu funktionieren, mit einem Hinweis auf die anhaltende Notwendigkeit einer solchen Anordnung.

Wie Sie sehen, hat die Sozialversicherung viele spezielle Regeln, die für psychische Gesundheitsprobleme gelten. Wenn Sie sich für einen Anwalt entscheiden, sollten Sie unbedingt mit ihm über diese Regeln sprechen.

Soziale Sicherheit ist jedoch nicht Es ist immer gut, Menschen mit schwerwiegenden psychischen Problemen eine Invaliditätsleistung zu gewähren, und die Erstanträge werden oft abgelehnt. Aus diesem Grund müssen Menschen mit psychischen Problemen und ihre Befürworter (sachkundige Psychiater, Therapeuten und Rechtsanwälte) ihre Fälle sorgfältig vorbereiten und dokumentieren und Ausdauer haben. Bitten Sie gegebenenfalls um Hilfe bei der Einreichung. Ihr Arzt oder Ihre Unterstützungsgruppen empfehlen Ihnen möglicherweise nützliche Ressourcen.

Unterkünfte anfordern

Sie erhalten höchstwahrscheinlich nur Unterkünfte, wenn Sie danach fragen. Ihr Arbeitgeber ist nicht gesetzlich verpflichtet, den Prozess einzuleiten oder anzubieten. Wenn Sie fragen, müssen Sie Ihren Zustand nicht offenlegen. Zum Beispiel müssen Sie nicht sagen "Ich beantrage einen Urlaub oder eine Unterkunft, weil ich eine bipolare Störung habe." Stattdessen kann man laut EEOC so etwas sagen wie: "Ich habe Probleme, pünktlich zur Arbeit zu kommen, weil ich Antidepressiva nehme". Eine solche Erklärung verpflichtet Ihren Arbeitgeber, Ihre Anfrage zu prüfen.

Bei Bedarf kann ein Familienmitglied, ein Mitglied Ihres Gesundheitsteams oder ein anderer Vertreter Unterkünfte für Sie anfordern. In beiden Szenarien - ob Sie oder eine andere Person die Anfrage stellt - werden Sie möglicherweise aufgefordert, Korrekturunterlagen und medizinische Unterlagen vorzulegen. Sprechen Sie daher mit Ihrem Ärzteteam, um dies vorzubereiten. Sie können auch helfen, Sie auf Ressourcen aufmerksam zu machen, wenn Sie auf Probleme stoßen.

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• Sozialversicherung. Vorteile für Menschen mit Behinderungen.
• Internationale Bipolar Foundation. Wie beantragen Sie eine Behinderung der sozialen Sicherheit mit bipolarer Störung?