Sollten Sie während einer Lungenkrebsbehandlung arbeiten?

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Was müssen Sie über Lungenkrebs und Ihre Rechte als Arbeitnehmer wissen? Welche Gesetze gibt es, um Sie zu schützen, und welche vernünftigen Vorkehrungen können Sie erwarten? Was sind die Vor- und Nachteile einer Lungenkrebsbehandlung?

Lungenkrebs und Arbeiten - Wo soll ich anfangen?

Es gibt viele Ängste und Sorgen, die bei der Diagnose Krebs auftreten. Sie sind nicht nur plötzlich an einem Ort, an dem Sie Ihre Sterblichkeitsrate vor und hinter sich sehen, sondern Sie fragen sich, wie sich die Behandlung Ihres Krebses auf den Rest Ihres Lebens auswirkt. Wirst du arbeiten können? Was passiert mit Ihrer Krankenversicherung, wenn Sie nicht arbeiten können?

Der erste Punkt, den wir klarstellen wollen, ist, dass jeder anders ist und nur Sie selbst entscheiden können, was für Sie das Richtige ist. Manche Menschen können während der Krebsbehandlung überhaupt nicht arbeiten oder verlassen den Arbeitsplatz, um sich auf ihre Behandlung zu konzentrieren. Andere dagegen finden, dass das Arbeiten eine angenehme Ablenkung von der Behandlung von Lungenkrebs darstellt. Wieder andere zwingen sich zur Arbeit, auch wenn es äußerst schwierig ist. Sie fürchten die finanziellen Auswirkungen, wenn sie sich verabschieden oder kündigen.

Ihre Entscheidung über die Arbeit scheint überwältigend, kann jedoch durch Überlegung etwas erleichtert werden alles von Ihren Möglichkeiten und stellen Sie sich die harten Fragen. Dies ist auch dann wichtig, wenn Sie bereits während der Behandlung eine Entscheidung über Ihre Beschäftigung getroffen haben. Dinge können und ändern sich oft, wenn Sie Krebs haben. Manche Leute, die sich entscheiden, arbeiten zu wollen, werden es zu schwierig finden. Andere entscheiden sich möglicherweise dafür, nicht zu arbeiten, ändern jedoch später ihre Meinung und kehren zur Arbeit zurück.

Wenn Sie sich entscheiden, weiterzuarbeiten, nehmen Sie sich die Zeit, um die besonderen Unterkünfte zu berücksichtigen, die Sie benötigen. Überprüfen Sie auch Ihre Krankenversicherungsrichtlinie und was Sie tun müssen, wenn Sie sich entscheiden, für einige Zeit nicht mehr zu arbeiten. Denken Sie daran, dass die Ermüdung von Krebs unter denen, die sich für die Behandlung von Lungenkrebs entscheiden, einer der größten Stressoren ist. Brainstorming Sie rechtzeitig Ideen für den Umgang mit Ihren gewohnten Aktivitäten, aber mit weniger Energie. Lesen Sie diese Tipps zum Umgang mit Krebsermüdung, bevor Sie sich erschöpft fühlen.

Arbeiten mit Lungenkrebs vs. Arbeiten mit anderen Krebsarten

Es ist wichtig, sofort darauf hinzuweisen, dass das, was für Sie in Bezug auf die Beschäftigung von Nutzen ist, sich von jemandem unterscheidet, der an einer anderen Art von Krebs wie Brustkrebs leidet. In der Tat wurde ein Großteil der Informationen "über die Arbeit" mit Krebs für Menschen mit Brustkrebs im Frühstadium geschrieben.

Bei Brustkrebs wird die Mehrheit der Menschen in den frühen Stadien der Krankheit diagnostiziert; Das Gegenteil gilt für Menschen mit Lungenkrebs. Dies bedeutet, dass Menschen mit Lungenkrebs oft kranker sind als Menschen mit Brustkrebs. Anstatt mit einer Mammographie diagnostiziert zu werden oder einen schmerzlosen Brustklumpen zu finden, haben viele Menschen mit Lungenkrebs mit anhaltendem Husten, Atemnot und oft wiederholten Lungeninfektionen vor der Diagnose zu kämpfen. Diese Symptome können das Arbeiten erschweren und die Zahlen scheinen dies zu unterstützen. Menschen, die an Brustkrebs erkrankt sind, neigen nach einem Urlaub häufiger zur Arbeit als Menschen mit Lungenkrebs. Egal wie viel Sie arbeiten möchten oder wie motiviert Sie sind, bei Atemnot kann die Arbeit schwierig oder unmöglich sein.

Wie oft können Menschen während der Lungenkrebsbehandlung arbeiten?

Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht arbeiten können, können Sie sich mit den Statistiken zur Bewertung von Lungenkrebs und Beschäftigung mehr als allein fühlen.

Wir haben keine Zahlen, die uns über Menschen mit fortgeschrittenem Lungenkrebs berichten, aber wir tun dies für Menschen mit Lungenkrebs im Frühstadium. In einer Studie aus dem Jahr 2014 wurden über 800 Menschen untersucht, die 12 Monate nach der Operation an Lungenkrebs operiert waren (und möglicherweise heilbare Tumore). Diese Personen wurden mit einer ähnlichen Anzahl von Menschen ohne Lungenkrebs verglichen. Zu Beginn der Behandlung waren 68,6 Prozent dieser Menschen beschäftigt, was nach der Behandlung auf 38,8 Prozent fiel.

Die Arbeitslosigkeit nach der Behandlung war bei Frauen größer als bei Männern. Arbeitsunfähigkeit war häufiger bei älteren Menschen, anderen Erkrankungen, niedrigem Haushaltseinkommen oder schlechter sozialer Funktionsfähigkeit.

Die Mehrheit der Befragten (78,6 Prozent) stellte fest, dass Müdigkeit das größte arbeitsbedingte Problem war. Dies ist nicht überraschend, da fast jeder, der sich einer Krebsbehandlung unterzieht, ein gewisses Maß an Krebsermüdung erlebt. Für Langzeitüberlebende kann dies mehrere Jahre andauern.

Der Elefant im Raum ist der Ansicht, dass die Entscheidung, aufhören zu arbeiten, sehr schwierig sein kann oder sich finanziell als unmöglich anfühlt. Eine 2016 durchgeführte Studie mit mehreren Krebserkrankungen ergab, dass 15 Prozent der Menschen in finanzieller Not waren (und die Vermutung ist, dass diese Zahl tatsächlich viel höher ist), und 25 Prozent gaben an, dass sie aufgrund von Bedenken wegen des Verlusts einer Krankenversicherung weiterhin arbeiteten. Bei 63 Prozent der Befragten wurde die Mehrheit aufgrund von Krebs in ihrem Beruf oder in ihrer Karriere verändert (z. B. durch längeren Urlaub), und 42 Prozent stellten fest, dass Krebs ihre Arbeitsaufgaben beeinträchtigte. Bei diesen Krebserkrankungen hatten Lungenkrebserkrankungen mehr Probleme mit der Beschäftigung und mehr Sorgen über die Finanzen.

Vor- und Nachteile der Arbeit während der Behandlung von Lungenkrebs

Um eine Entscheidung über die Arbeit während der Behandlung zu treffen, ist es hilfreich, einige der Vor- und Nachteile zu besprechen, die andere bei der gleichen Entscheidung zur Kenntnis genommen haben. Denken Sie daran, wenn Sie sich die Informationen ansehen, die diese Vor- und Nachteile besprechen, dass viele der verfügbaren Informationen für Menschen mit Brustkrebs und nicht für Lungenkrebs geschrieben wurden.

Vorteile des Arbeitsausfalls während der Behandlung von Lungenkrebs

Das Arbeiten während der Behandlung von Lungenkrebs kann schwierig sein. Zu den Vorteilen, die sich aus der Arbeit nehmen lassen, gehören:

Ohne zu arbeiten, haben Sie mehr Zeit, sich um sich selbst zu kümmern.
Urlaub zu nehmen oder Ihren Job zu kündigen, kann es einfacher machen, die Vielzahl von Terminen zu planen, die eine Lungenkrebsdiagnose begleiten. Behandlungen wie die Strahlentherapie, die viele Besuche erfordert, lassen sich nur schwer mit der Arbeit vereinbaren.
Wenn Sie sich für eine Behandlung in einem anderen Landesteil entscheiden oder an einer klinischen Studie außerhalb des Bundesstaates beteiligt sind, kann die Terminplanung einfacher sein, wenn Sie die Behandlung nicht mit Ihrem Job jonglieren müssen.
Manche Menschen sind der Meinung, dass sie in der Lage sind, sich gesünder zu ernähren und häufiger Sport zu treiben, wenn sie nicht erschöpft sind, wenn sie versuchen, während der Behandlung zu arbeiten.
Wenn Sie nicht arbeiten, müssen Sie sich nicht jedes Mal ärgern und in Panik geraten, wenn Sie ein neues Symptom oder eine Nebenwirkung verspüren. Sie fragen sich, wie sich dies auf Ihre Arbeitsfähigkeit auswirken kann.
Wenn Sie eine Chemotherapie erhalten und ein niedriges Leukozytenbild (Chemotherapie-induzierte Neutropenie) haben, ist es einfacher, Infektionen zu vermeiden, wenn Sie zu Hause sind und sich nicht in der Nähe von Menschen aufhalten, die in Ihrer Nähe husten oder niesen.

Vorteile des Arbeitens während der Behandlung von Lungenkrebs

Einige der Möglichkeiten, wie das Arbeiten während der Krebsbehandlung positiv sein kann, sind:

Arbeit kann als Ablenkung dienen und Sie davon abhalten, über Ihren Krebs nachzudenken und was er bedeutet.
Wenn Sie von Ihren Mitarbeitern viel Unterstützung erhalten, kann die Arbeit eine unterstützende Umgebung sein, die Ihnen helfen kann, damit fertig zu werden.
Eine Studie fand heraus, dass "krebsbedingtes posttraumatisches Wachstum", dh die Art und Weise, wie Krebs Menschen auf positive Weise verändert, für diejenigen, die während der Behandlung arbeiten konnten, größer war.

Ihre Rechte als Mitarbeiter

Als Arbeitnehmer haben Sie Rechte im Zusammenhang mit Krebs. Diese Rechte können jedoch abhängig von der Größe des Unternehmens, in dem Sie arbeiten, und dem Ort, an dem Sie leben, unterschiedlich sein (je nach Landesgesetz). Bevor Sie sich an Ihren Arbeitgeber oder Vorgesetzten wenden, sollten Sie sich mit Ihrem Unternehmen vertraut machen Richtlinien bezüglich des Krankenstands sowie der gesetzlichen Bestimmungen.

Ihre Rechte als Angestellter: ADA (Americans with Disabilities Act)

Das Americans with Disabilities Act ist ein Gesetz, das Arbeitnehmer vor Diskriminierung aufgrund von Behinderungen wie Krebs schützt. Personen, die in einem Unternehmen mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten, müssen "angemessene Vorkehrungen" erhalten, die ihnen die Erfüllung ihrer beruflichen Aufgaben ermöglichen. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie, um von diesem Gesetz erfasst zu werden, Ihre Diagnose Ihrem Arbeitgeber offenlegen müssen.

Was sollten Sie über angemessene Unterkünfte wissen?

Angemessene Vorkehrungen sind Anpassungen Ihrer Arbeitsplatzumgebung, die Ihnen bei der Erfüllung Ihrer beruflichen Aufgaben trotz der körperlichen oder emotionalen Einschränkungen Ihres Krebses helfen können. Einige vernünftige Unterkünfte für eine krebskranke Person können Folgendes umfassen:

Flex-Zeit oder Anpassung in Arbeitsstunden.
Änderungen Ihrer beruflichen Pflichten aufgrund von körperlichen Einschränkungen - beispielsweise, wenn Sie an einer Lungenkrebsoperation nur ein paar Kilogramm heben.
Die Möglichkeit zur Telearbeit, wenn möglich mit Ihrem Job, um Infektionskrankheiten zu vermeiden.
Erlaubnis, am Telefon zu sprechen oder eine E-Mail an Ihren Onkologen zu senden, wenn persönliche Anrufe oder E-Mails anderweitig bei der Arbeit verboten sind.
Regelmäßige Pausen, um ein Medikament einzunehmen oder auszuruhen.
Geänderte Bürotemperaturen (für diejenigen, die sich während der Chemo ständig kalt fühlen).
Engere Parkmöglichkeiten, um die Entfernung zu verringern.

FMLA: Familienurlaubsgesetz

Die FMLA bietet Mitarbeitern, die für Unternehmen mit mindestens 50 Mitarbeitern arbeiten, einen Arbeitsplatzschutz. Mit der FMLA können Sie sich während eines Zeitraums von 12 Monaten bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub nehmen und garantieren, dass Sie auch weiterhin Leistungen wie eine Krankenversicherung erhalten. Um diese Leistung zu erhalten, müssen Sie mindestens ein Jahr in einem Unternehmen beschäftigt sein und mindestens 1250 Stunden gearbeitet haben. Pflegekräfte einer krebskranken Person können sich auch für die FMLA qualifizieren, wenn sie diese Voraussetzungen erfüllen und nach Beendigung des Urlaubs wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren möchten.

Anträge auf FMLA werden von Ihrem Arbeitgeber gestellt, häufig über Personalabteilungen. Möglicherweise müssen Sie einen Brief Ihres Onkologen mitbringen, der Ihre Diagnose und Ihre Pläne zur Krebsbehandlung bestätigt. Ihr Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Onkologen zu konsultieren, der Ihre Anfrage bewertet.

Arbeitgeber verlangen möglicherweise eine Eignungsbescheinigung, die abgeschlossen ist, bevor Sie nach Ihrem Urlaub wieder arbeiten können.Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre FMLA-Informationen sorgfältig überprüfen, einschließlich der möglichen Auswirkungen auf Ihre Krankheitstage, und bewahren Sie die erforderlichen Unterlagen an einem sicheren, aber zugänglichen Ort auf, falls Sie dies benötigen.

Wann sollten Sie über eine Behinderung nachdenken?

Niemand mag es zu glauben, dass sie während der Krebsbehandlung nicht in der Lage sind, ihre vorherigen Aktivitäten wieder aufzunehmen. Aber die Wahrheit ist, dass viele Menschen mit Lungenkrebs nach der Behandlung nicht zur Arbeit zurückkehren können.

Prüfen Sie zunächst, ob Sie eine private Invaliditätsversicherung oder eine arbeitgeberbezogene Invaliditätsleistung haben.

Sie haben vielleicht das Gefühl, es sei zu früh, um eine Behinderung zu beantragen, aber wenn Sie denken, dass Sie sie benötigen, sollten Sie dies frühzeitig in Betracht ziehen, da der Bewerbungsprozess mehrere Monate dauern kann. Zu den staatlichen Leistungen zählen die Nebenversicherung (SSI) und die Sozialversicherungsversicherung (SSDI). In diesem Artikel können Sie den Unterschied zwischen SSI und SSDI herausfinden und entscheiden, welche für Sie am besten geeignet ist. Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie sich für eine Behinderung der sozialen Sicherheit bewerben können.

Die Finanzen von Krebs

Sie müssen an der Universität nicht Mathematik studieren, um zu lernen, dass Krebs teuer ist. Gleichzeitig steigen die Kosten durch Co-Pays und Selbstbehalte (ganz zu schweigen von Transportkosten, Reisekosten usw.). Die meisten Menschen mit Lungenkrebs sind nicht in der Lage zu arbeiten, zumindest nicht in dem Maße, in dem sie vor Krebs waren.

Behalten Sie sorgfältige Aufzeichnungen und stellen Sie sicher, dass Sie von Steuerermäßigungen für krebskranke Menschen profitieren. Hier finden Sie einige Tipps, wo Sie auch finanzielle Hilfe für Krebspatienten finden können. Manchmal braucht es etwas Kreativität, um Ihr Budget auszugleichen. Ihr Onkologie-Sozialarbeiter wird wahrscheinlich einige Vorschläge haben, und viele der Lungenkrebs-Organisationen können auch Anweisungen geben. Wenn Ihnen nur wenige Ideen zur Verfügung stehen, können Sie mit einem Freund, der einen Krebs-Spendensammler veranstaltet, nicht nur Ihre Finanzen verbessern, sondern Ihrem Freund einen konkreten Weg geben, auf dem er Ihnen während der Behandlung helfen kann.

Ressourcen zur Unterstützung bei Beschäftigungsentscheidungen oder Diskriminierung

Glücklicherweise stehen jetzt viele Ressourcen zur Verfügung, mit denen Menschen die schwierige Entscheidung treffen können, ob sie während der Krebsbehandlung arbeiten sollen. Die gemeinnützige Organisation Cancer and Careers unterstützt Menschen bei diesen Entscheidungen und hilft Ihnen dabei, Ihre Rechte zu kennen.

Mit Ihrem Arbeitgeber über Ihren Krebs sprechen

Bevor Sie Ihrem Arbeitgeber etwas sagen, sollten Sie sich mit den Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Krankenstände vertraut machen und Ihre Rechte als Arbeitnehmer überprüfen. Viele Menschen finden es erschreckend, mit ihrem Arbeitgeber zu sprechen. Jeder Arbeitgeber ist anders, obwohl viele Arbeitgeber ihre krebskranken Arbeitnehmer sehr unterstützen.

Bereiten Sie das vor, was Sie im Voraus sagen möchten. Es ist am besten, wenn Sie deutlich angeben können, was Sie brauchen, und nicht versuchen, ein Held zu sein. Es ist in der Regel viel einfacher zu sagen, dass Sie mehr arbeiten können als erwartet und nicht weniger. Wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, kann es gut sein, auch zu beachten, dass sich die Dinge ändern können. Es ist schwer vorherzusagen, wie Sie sich während Ihrer Behandlung fühlen und welche Nebenwirkungen Sie möglicherweise erleben.

Fragen, die Sie sich stellen sollten

Nachdem Sie Ihre Rechte überprüft und die Vor- und Nachteile einer Krebsbehandlung in Betracht gezogen haben, gibt es mehrere Fragen, die Sie ehrlich berücksichtigen sollten.

Möchtest du arbeiten?
Versuchst du ein Held zu sein? (Sie müssen nicht versuchen, während der Behandlung irgendetwas zu beweisen. Die Bewältigung der Strapazen der Behandlung ist ein wichtiger Beweis für Ihre Stärke.)
Glaubt Ihr Onkologe, dass Sie arbeiten können?
Wie passen Sie Ihre Termine in Ihren Arbeitstag ein? Können Sie Ihre Chemotherapie-Infusionen für das Ende der Woche einplanen, damit sich das Wochenende erholen kann?
Fügt Ihr Job Ihrem Leben Stress hinzu oder beseitigt ihn?
Wie würde sich Ihr Einkommen ändern, wenn Sie sich frei von der Arbeit nehmen?

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Wenn Sie im Voraus planen und offen mit Ihrem Arbeitgeber sprechen, verringert sich wahrscheinlich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie diskriminiert werden. Wenn Sie Diskriminierung feststellen, können viele dieser Probleme mit einem guten Gespräch gelöst werden. Ihr Onkologe oder Onkologie-Sozialarbeiter kann möglicherweise auch dabei helfen. Wenn sich die Dinge immer noch nicht ändern, möchten Sie möglicherweise die verfügbaren Ressourcen der Organisation Krebs und Karriere prüfen. Wenn alles andere fehlschlägt, müssen einige Leute eine Beschwerde einreichen.

Fazit zu Krebs und Ihrer Karriere

Die Frage nach der Arbeit während der Krebsbehandlung ist für viele Menschen keine Frage. Es kann schwierig sein, während des Abwägens von Symptomen und Behandlung zu arbeiten. Andere können jedoch ihre Arbeit fortsetzen und finden, dass ihnen Arbeit hilft, mit ihrer Diagnose fertig zu werden. Es gibt keine richtige oder falsche Antwort und die Entscheidung ist sehr persönlich. Das Wichtigste ist, die für Sie beste Wahl zu treffen.

Schließlich sollten Sie Ihre Rechte kennen und sich melden, wenn diese Rechte nicht respektiert werden. Wenn Sie Schwierigkeiten haben (oder sich schuldig fühlen), sprechen Sie ein Beispiel für andere, bei denen möglicherweise Krebs diagnostiziert wird.