Top 10 autismusfreundliche Arbeitgeber

Zwischen 66 und 86 Prozent der Erwachsenen mit Autismus sind arbeitslos oder schwer unterbeschäftigt. Während der genaue Prozentsatz je nach den Studienparametern variiert, besteht kein Zweifel, dass die Beschäftigung für Erwachsene im Spektrum schwer fassbar ist. Diese Realität ändert sich jedoch schnell.

Im Dezember 2016 erschien ein Artikel in Forbes mit dem Titel "Wohin geht die Beschäftigung mit Autismus in 2017?" Ein solcher Artikel wäre vor einem Jahrzehnt unmöglich gewesen, da die Antwort "nirgendwo" gewesen wäre. Stattdessen wies der Artikel auf eine Reihe wichtiger Initiativen von Top-Tech-Arbeitgebern wie SAP und Google sowie auf spezielle unterstützende Arbeitsprogramme für Erwachsene im Spektrum hin.

Warum mehr autismusfreundliche Arbeitgeber?

Die Gründe für diese rasche Ausweitung der Möglichkeiten sind nicht völlig klar, aber es scheint klar zu sein, dass es mindestens vier gibt.

• Erstens ist das Bewusstsein für Autismus im Allgemeinen stark gestiegen. Ein enormer Anstieg der Diagnosen (aus welchen Gründen auch immer) bedeutet, dass die Amerikaner im Verhältnis 1:68 autistisch sind.
• Zweitens ist der Anstieg der Diagnosen zumindest teilweise auf weitaus breitere Diagnosekriterien für Autismus zurückzuführen. Anstatt nur schwerbehinderte Personen einzubeziehen, umfasst das Autismus-Spektrum nun Personen mit hoher Intelligenz und bedeutenden Fähigkeiten.
• Drittens besteht ein zunehmender Bedarf an Arbeitern mit den Fähigkeiten, Denkmustern und Arbeitsmoral, die bei Menschen im Autismus-Spektrum üblich sind. Autistische Erwachsene sind im Allgemeinen zuverlässig, routiniert, fokussiert, detailorientiert und leidenschaftlich über ihre Arbeit. Viele verfügen über hervorragende technische und / oder mathematische Fähigkeiten. Und nicht wenige sind in der Lage, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden, die ihren herkömmlicheren Kollegen entgangen sind.
• Viertens bevorzugen Menschen mit Autismus häufig wiederholte Arbeit und haben möglicherweise keinen starken Wunsch oder Bedarf an Neuheit. Dies kann für viele Jobs von Vorteil sein und in der allgemeinen Gemeinschaft schwer zu finden sein.

Wissen, dass autistische Arbeiter immer mehr gefragt sind, wo sind die besten Jobs? Hier sind einige der besten Möglichkeiten für Erwachsene im Spektrum aufgeführt. Wie Sie sehen, stehen einige dieser Unternehmen Menschen mit einer breiten Palette an Fähigkeiten offen. andere suchen gezielt nach hoch funktionierenden Personen mit besonderen Fähigkeiten. Einige sehen Autismus als nur eine von vielen Behinderungen an, während andere auf Autismus fokussiert sind, weil die Fähigkeiten im Spektrum am meisten verbreitet sind. In jedem Fall sind diese Unternehmen jedoch gerne bereit, Menschen mit einer Autismus-Spektrum-Diagnose einzustellen.

1

Microsoft

Das engagierte Autism-Einstellungsprogramm von Microsoft wird als "Strategie für die Anwerbung, Bindung und Karriereentwicklung in Bezug auf Vielfalt und Inklusion" beschrieben. Inspiriert von einem Mitarbeiter mit einem autistischen Sohn, beinhaltet das Programm eine mehrtägige praxisorientierte Akademie ", die sich auf Arbeitsfähigkeit, Teamprojekte und Kompetenzbewertung konzentriert. Die Veranstaltung bietet Kandidaten die Möglichkeit, ihre einzigartigen Talente zu zeigen und Einstellungsmanager und Teams zu treffen und lernen Sie Microsoft als bevorzugten Arbeitgeber kennen. " Microsoft weist darauf hin, dass Menschen mit Autismus oft (wenn auch nicht immer) für Karrieren als Software-Ingenieur, Service-Ingenieur, Build-Ingenieur, Laboringenieur, Datenanalytiker oder Datenwissenschaftler am besten geeignet sind.

2

SAFT

SAP ist eine sehr große Technologiefirma mit Sitz in Deutschland und Büros in der ganzen Welt. Das Unternehmen verfügt über ein starkes Diversity-Programm, das "Autism at Work" beinhaltet. Laut ihrer Website "Das bahnbrechende Autism at Work-Programm von SAP, das im Mai 2013 gestartet wurde, integriert Menschen mit Autismus in die Belegschaft. Wir haben das Ziel, bis 2020 650 Kollegen im Autismus-Spektrum zu beschäftigen. Die Initiative umfasst derzeit fast 120 Kollegen über 20 verschiedene Positionen und ist in neun Ländern aktiv.

3

Freddie Mac

Freddie Mac ist die Federal Home Loan Mortgage Corporation, eine staatliche Körperschaft, die Hypotheken kauft und diese in hypothekenbesicherte Wertpapiere verpackt.

Im Gegensatz zu vielen anderen Unternehmen spricht Freddie Mac Menschen mit Autismus besonders an, da sie autistische Merkmale als positiv für ihre besonderen Bedürfnisse sehen. Um dies zu erreichen, haben sie tatsächlich mit einer Gruppe autistischer Selbstvertreter zusammengearbeitet, was in der Unternehmenswelt am ungewöhnlichsten ist.

Laut ihrer Website war Freddie Mac 2012 mit dem Autistic Self Advocacy Network (ASAN) eine Partnerschaft eingegangen, um ein Autism Internship-Programm zu entwickeln, das auf unsere Geschäftsbedürfnisse mit den einzigartigen Fähigkeiten von Menschen mit Autismus-Spektrum-Störung (ASD) abgestimmt ist. Das Programm richtet sich an hochqualifizierte Personen, die aufgrund von Problemen mit der sozialen Kommunikation Schwierigkeiten hatten, Arbeit zu finden oder zu behalten.Das Team von Freddie Mac arbeitet mit jedem Einzelnen zusammen, um die Fähigkeiten an die Jobs anzupassen und "Soft" -Fähigkeiten aufzubauen.

4

Ford

Ford hat sich mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan, um ein Programm namens FordInclusiveWorks zu gründen, mit dem spezifischen Ziel, Mitarbeiter für das Autismus-Spektrum einzustellen und zu unterstützen. Laut ihrer Website arbeitete Ford mit den Supervisoren für Produktentwicklung, Fahrzeugbewertung und -prüfung und der Personalabteilung zusammen, um die Jobs zu überprüfen. Danach haben wir uns mit der Autism Alliance of Michigan zusammengetan. Sie schickten ihre Mitarbeiter zu Ford, um die Jobs zu überwachen und zu ermitteln wäre für die besonderen Stärken der Menschen mit Autismus und für die Bewältigung der Probleme geeignet, die mit der Erlangung und dem Erhalt einer Arbeit verbunden sind."

5

Ernst und Young

Ernst and Young ist eine große internationale Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, die den Wert der Neurodiversität im Endeffekt entdeckt hat. Laut seiner Website "stellen Unternehmen fest, dass Menschen mit Autismus Probleme anders angehen und dass ihr logisches, klares Denken Prozessverbesserungen bewirken kann, die die Produktivität erheblich steigern."

Als Unternehmen, das aktiv versucht, Menschen mit Autismus zu rekrutieren, haben Ernst und Young festgestellt: "Obwohl viele Menschen mit Autismus intelligent, gebildet und arbeitswillig sind, stehen sie oft vor zwischenmenschlichen Herausforderungen, die es schwierig machen, an die Tür zu kommen. " Um diesem und den damit verbundenen Problemen zu begegnen, hat das Unternehmen ein Projektteam gebildet, um autistische Mitarbeiter zu finden, zu schulen und zu platzieren. Sie haben auch ein einzigartiges "Center of Excellence" in Philadelphia geschaffen, das speziell darauf ausgerichtet ist, die besonderen Stärken autistischer Mitarbeiter zu nutzen.

6

Walgreens

Walgreens führt ein Programm namens "REDI" aus, das für Mitarbeiter im Einzelhandel mit Behinderungen steht. In Zusammenarbeit mit lokalen Agenturen bieten sie externen Mitarbeitern Schulungen in bestimmten Kompetenzbereichen an und bewerten sie anschließend, um sie entsprechend zu platzieren. Laut ihrer Website: "Wer REDI-Absolventen absolviert und eine Bewertungspunktzahl von 3,0 oder höher erreicht, erhält die Auszeichnung" Für die Einstellung empfohlen ". Er kann die standardmäßige Hourly Selector-Bewertung umgehen, wenn er sich bei CSA-Rollen bei Walgreens bewirbt, und kann sich bewerben CSA-Stellen im ganzen Land."

7

Home Depot und CVS Caremark (Ken's Crew)

Sowohl Home Depot als auch CVS Caremark mit einer Organisation namens Ken's Crew zur Einstellung und Ausbildung von behinderten Mitarbeitern. In der Tat spielte der Gründer von Home Depot eine wichtige Rolle beim Start von Ken's Crew. Das Programm bietet Jobmatching, intensives Training, Jobcoaching, Community-Support und vieles mehr. Bis heute wurden laut Ken's Crew-Website über 1300 Personen erfolgreich bei Home Depots und CVS-Filialen im ganzen Land platziert.

8

AMC

AMC arbeitet mit Autism Speaks zusammen, und das seit vielen Jahren bestehende FOCUS-Programm von AMC, das für Aufstiegschancen, die Entwicklung ungebundener Stärken steht, ist ein AMC-Mitarbeiterentwicklungsprogramm, das speziell auf die Einstellung von Menschen mit Behinderungen ausgerichtet ist. Laut ihrer Website bietet A MC "Menschen mit Behinderungen Zugang zu Möglichkeiten für wettbewerbsfähige Beschäftigung, Löhne und Sozialleistungen neben anderen Mitarbeitern in unseren Kinos."

9

Autismus-orientierte Unternehmen

Immer mehr junge Erwachsene mit Autismus beenden die Schule und haben Schwierigkeiten, in die Erwerbsbevölkerung einzusteigen. Gleichzeitig entdecken immer mehr Unternehmen die Vorteile der Einstellung autistischer Mitarbeiter. Diese beiden Faktoren zusammen beschleunigen das Wachstum von kleinen Unternehmen, die auf den Stärken autistischer Arbeiter aufbauen. In den Vereinigten Staaten sind bisher mehr als fünfzig solcher Unternehmen entstanden. Einige davon sind:

• Steigende Flut Autowäsche
• ULTRA Testing (Softwaretest)
• Spektrum Designs (T-Shirts)
• Platinum Bay-Software
• Schokoladenspektrum
• Lachen Biscotti

Ein Wort von DipHealth

Wenn Sie oder eine geliebte Person mit Autismus anfangen, sich mit den Joboptionen zu beschäftigen, ist es sinnvoll, einige Hausaufgaben zu machen, um einige der Möglichkeiten aufzudecken. Selbst Autisten mit eingeschränkten Fähigkeiten haben mehr Möglichkeiten als je zuvor. Ihre örtlichen Berufsagenturen kennen möglicherweise nicht alle Möglichkeiten. Daher müssen Sie herausfinden, was es gibt, was möglich ist und wie Sie sich bewerben.