6 Tipps, damit Ihr Teenager bei seinem ersten Job ein Erfolg wird

Einen Job zu finden ist ein großer Schritt im Leben eines jeden Teenagers. Es reicht nicht aus erhalten Der Job jedoch - Ihr Teenager muss auch in der Lage sein behalten sein Job.

Und obwohl Sie den Job Ihres Teenagers nicht mit Mikromanagement betreiben möchten (rufen Sie nicht seinen Chef an und nehmen Sie nicht an dem Interview mit ihm teil), können Sie Schritte unternehmen, um Ihrem Teenager dabei zu helfen, gute Leistungen zu erbringen.

Wenn Sie Ihrem Teenager helfen, bei seinem ersten Job erfolgreich zu sein, kann dies viele Vorteile haben. Die Fähigkeiten, die er erlernt, können ihn auf einen zukünftigen Karriereweg vorbereiten und das Geld, das er verdient, kann ihm Geld beibringen.

Arbeit kann auch gut für das Selbstwertgefühl eines Teenagers sein. Die zusätzliche Verantwortung, einen Job zu haben, kann das Vertrauen Ihres Teenagers aufbauen, was für seine psychische Gesundheit von Vorteil ist, solange er nicht zu sehr gestresst wird.

Unabhängig davon, ob Ihr Teenager nach einem Sommerjob sucht oder auf der Suche nach einer schulpflichtigen Beschäftigung ist, diese Strategien können die Chancen erhöhen, dass der erste Job erfolgreich sein wird.

Achten Sie bei Bewerbungs- und Interview-Tagen auf den Auftritt

Ermutigen Sie Ihr Kind dazu, sich angemessen zu kleiden, wenn es Bewerbungen aufnimmt. Der Einstellungsmanager kann in der Einrichtung und beim ersten Eindruck eine Rolle spielen.

Sprechen Sie auch darüber, wie wichtig es ist, sich am Tag des Interviews zu verkleiden. Auch wenn sich das Interview in einer Fast-Food-Kette befindet oder an einem Ort, der eine einheitliche Arbeitsumgebung bietet, ist das Aussehen von Belang.

Offensichtlich muss Ihr Teenager keinen Business-Anzug für ein Einstiegs-Vorstellungsgespräch tragen. Aber ein ordentlich gekleideter, gepflegter Teenager macht einen besseren Eindruck als einer, der Pyjamahosen, ein schmutziges T-Shirt und Flip-Flops trägt.

In einigen Fällen kann Körperschmuck auch bei der Arbeit ein Schein- (oder Sicherheits-) Problem sein. An vielen Arbeitsplätzen sind keine Nasenringe, Ohrspulen, Zungenschmuck oder andere Gegenstände als konservative Körperpiercings erlaubt (denken Sie an durchbohrte Ohren).

Wenn Ihr Teenager Piercings hat, die manchen Erwachsenen unkonventionell erscheinen, sagen Sie ihm, dass Sie den Körperschmuck entfernen müssen, bevor Sie sich für den Job bewerben. Auf diese Weise wird er nicht wegen eines Piercings abgelehnt, obwohl er sonst ein perfekter Kandidat gewesen wäre die Arbeit.

An jedem Arbeitstag für den Erfolg kleiden

Wenn der neue Job eine Uniform bietet, bedeutet das Anziehen für den Erfolg, dass die Uniform sauber und faltenfrei ist.

Wenn es keine Uniform gibt, sprechen Sie mit Ihrem Teenager über geeignete Kleidung. Wenn ein Mitarbeiterhandbuch mit dem neuen Job geliefert wurde, sollte die Kleiderordnung im Buch angegeben werden.

Wenn für den Job keine bestimmte Kleiderordnung gilt, ist die Bekleidung weiterhin von Bedeutung. Ermutigen Sie Ihr Kind, gut sitzende, saubere Kleidung zu tragen. Stellen Sie sicher, dass ihre Schuhe auch für den Job geeignet sind. Keine Flip-Flops, lächerlich hohe Absätze oder schlampige Stiefel.

Mit Professionalität verhalten

Eine Einstiegsposition bedeutet, dass Ihr Teenager möglicherweise mit vielen Supervisoren und möglicherweise auch schwierigen Mitarbeitern zu tun hat. Sprechen Sie mit Ihrem Teenager darüber, wie Sie mit schwierigen Menschen umgehen müssen, bevor es zum Problem wird.

Zum Beispiel sollte ein Mitarbeiter, der eine unangenehme Einstellung hat, mit Respekt behandelt werden, selbst wenn dieser Mitarbeiter etwas anderes als Respekt aussieht. Harte Kommentare können ignoriert werden, oder wenn die Dinge zu weit aus dem Ruder laufen, werden sie einem höheren Team gemeldet.

Ebenso sollten andere Mitarbeiter, die faul sind oder die meiste Zeit ihrer Arbeit für etwas anderes als für die Arbeit nutzen, nicht nachgeahmt werden. Ermutigen Sie Ihr Kind, die Aufgaben zu erledigen, für die es angestellt wurde, unabhängig davon, ob andere ihm folgen. Arbeitszeit ist keine Snapchat- oder SMS-Zeit.

Sprich mit deinem Teenager über Handyetikette. Sagen Sie Ihrem Teenager, er solle sein Handy während eines Interviews ausschalten, und stellen Sie sicher, dass er nicht weiß, dass es nicht angebracht ist, Kurzmitteilungen zu senden oder sich von seinem Telefon ablenken lassen, während er im Job ist.

Stellen Sie außerdem klar, dass es nicht in Ordnung ist, sich über ihre Arbeit in den sozialen Medien zu beschweren. Sagen Sie ihr, dass sie ihr berufsbezogenes Geschäft ausnahmslos aus ihren Social-Media-Beiträgen heraushalten soll.

Verarschungsbewusste Kunden professionell behandeln

In einem Kundendienstberuf wie einem Fast-Food-Restaurant heißt es, dass Ihr Teenager wissen sollte: Der Kunde hat immer Recht. Dies bedeutet nicht, dass die Ansicht des Kunden immer richtig oder völlig realistisch ist, sondern dass der Kunde respektvoll gehört und behandelt werden sollte, unabhängig davon, wie ausgefallen (oder falsch) sein Standpunkt erscheint.

In vielen Fällen möchten sie nur gehört werden oder möchten, dass das Unternehmen das korrigiert, was sie als falsch empfinden, wie beispielsweise eine falsche Bestellung oder kalte Speisen. Die meiste Zeit kann dies einfach und schnell gehandhabt werden, aber wenn sich ein verärgerter Kunde als zu schwierig erweisen kann, kann Ihr Teenager einen Manager um Hilfe bitten.

Behalten Sie eine gute Haltung bei

In manchen Fällen kann ein erster Auftrag ein wenig Ziehen sein. Trotzdem hilft eine gute Einstellung, dass der Tag schneller vergeht, und Ihr Teenager ist auf der Überholspur für potenzielle Werbeaktionen oder höhere Gehälter. Das bedeutet nicht, dass er den Chef und andere höhere Klienten begnadigen oder das Lächeln und die Frechheit so übertreiben sollte, dass seine Haltung als Fälschung wirkt.

Jeden Tag pünktlich aufzutauchen, zuverlässig zu sein und bei Bedarf für andere zu sorgen, zeigt dem Chef auch, dass Ihr Teenager das Zeug zum Erfolg hat.

Kurz gesagt: Die Erfüllung der Arbeitserwartungen und die Aufrechterhaltung einer positiven Einstellung sind am Arbeitsplatz ein langer Weg, egal ob es sich um seinen ersten oder seinen fünften Job handelt. Eine großartige Einstellung hilft auch, möglicherweise schwierige Situationen zu zerstreuen und den Arbeitsplatz für alle Anwesenden angenehmer zu gestalten.

Budget aufstellen

Als Ihr Teenager herausfindet, wie viel er jede Woche an seinem neuen Job verdienen wird, hat er wahrscheinlich auch schon herausgefunden, wofür er es ausgeben soll. Besprechen Sie Ihre Finanzen im Voraus und vermitteln Sie Ihrem Kind grundlegende Haushaltskenntnisse.

Die meisten Jugendlichen sind überrascht zu erfahren, wie viel von ihren Schecks Steuern zahlen. Warnen Sie Ihr Kind also im Voraus, dass ein Teil des verdienten Geldes direkt an die Regierung geht.

Helfen Sie Ihrem Kind, sich finanzielle Ziele zu setzen, beispielsweise ein Auto zu kaufen, neue Kleidung zu kaufen oder für das College zu sparen. Erarbeiten Sie gemeinsam einen Plan, um zu bestimmen, welcher Prozentsatz von jedem Gehaltsscheck eingespart werden soll und wie viel für "Spaß" -Geld verwendet werden kann.

Wenn Sie Ihrem Teenager jetzt Geld beibringen, kann er wertvolle Lektionen lernen, die ihm in Zukunft gut tun. Sparsame, intelligente Ausgaben und vielleicht sogar Investitionen können ihm helfen, mit Finanzen klüger zu werden.

Sicherheitsfragen ansprechen

Es kann Situationen geben, in denen Sie sich mehr in die Arbeit Ihres Teenagers einbringen müssen. Sprechen Sie mit Ihrem Teenager über mögliche Sicherheitsfragen und wie er darauf reagieren kann.

Wenn Ihr Teenager beispielsweise aufgefordert wird, gefährliche Aufgaben ohne ordnungsgemäßes Training auszuführen, weiß er möglicherweise nicht, dass er etwas sagen muss.

Wenn er von einem Vorgesetzten gemobbt oder von einem Kollegen belästigt wird, weiß er möglicherweise nicht, wo er sich um Hilfe wenden muss. In solchen Fällen müssen Sie Ihrem Teenager möglicherweise Anleitung und Anleitung für die Schritte geben, die er unternehmen kann.