Diabetes Diskriminierung bei der Arbeit

Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Diabetes ist häufiger als Sie denken. Dies kann bei der Einstellung, Bezahlung, Schulung, Beförderung und bei Leistungen an Arbeitnehmer auftreten. Wenn Sie Diskriminierung aufgrund Ihrer Zuckerkrankheit erleben, haben Sie möglicherweise das Gefühl, dass Sie nichts in der Situation tun können, oder dass das Problem von alleine "weggeht". Dies ist eine natürliche Reaktion auf eine Situation wie diese, aber es ist eine Reaktion, auf die Sie sich nicht verlassen sollten. Es gibt Gesetze, die Ihre Rechte am Arbeitsplatz schützen und zur Lösung von Diskriminierungsproblemen sowie zum Schutz von Ihnen und anderen Personen, die an Erkrankungen wie Diabetes leiden, eingesetzt werden.

Folgendes sollten Sie wissen.

Ihre Rechte und Schutzmaßnahmen

Wie bereits erwähnt, gibt es Gesetze, die Sie vor Diskriminierung schützen. Das Americans with Disabilities Act untersagt privaten Arbeitgebern, Gewerkschaften, Arbeitsagenturen mit 15 oder mehr Beschäftigten sowie Arbeitgebern in den Bundesstaaten und Kommunen jegliche Diskriminierung aufgrund einer Behinderung einer Person. Das Rehabilitationsgesetz von 1973 schützt Bundesangestellte der Exekutive der US-Regierung und diejenigen, die für Arbeitgeber arbeiten, die Bundesgelder erhalten. Jeder Staat hat auch spezifische Antidiskriminierungsgesetze.

Diabetes gilt als Behinderung. Dies bedeutet, dass ein Arbeitgeber Sie nicht diskriminieren kann, wenn es um Einstellung, Entlassung, Disziplin, Bezahlung, Beförderung, Ausbildung oder Nebenleistungen geht. Ein Arbeitgeber darf sich auch nicht gegen einen Arbeitnehmer wehren, wenn er sich zu Wort meldet oder Fragen zu seinen Rechten stellt.

Offenlegung von Diabetes

In den meisten Fällen muss ein Arbeitnehmer seinem Arbeitgeber nicht mitteilen, dass er an Diabetes leidet. Sie sind jedoch nur dann durch die Antidiskriminierungsgesetze geschützt, wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Diabetes kennt. Es gibt einige Fälle, in denen Haftungsfragen offengelegt werden müssen, z. B. die Sorge, dass Diabetes ein Sicherheitsrisiko für sich selbst oder andere darstellen kann. In diesen Fällen müssen Sie möglicherweise den Arbeitgeber über Ihren Zustand und die Vorsichtsmaßnahmen, die Sie treffen, um diese Risikofaktoren zu vermeiden, aufklären.

Unterkünfte

Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihren Diabetes mitteilen und Änderungen an Ihrem Arbeitsplatz beantragen, muss Ihr Arbeitgeber "angemessene Vorkehrungen" treffen, es sei denn, die Beherbergungsbetriebe würden zu einer "unangemessenen Not" des Arbeitgebers führen, da dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen würde.

Beispiele für Unterkünfte für eine Person mit Diabetes können sein:

• Die Fähigkeit, Pausen einzulegen, wenn es notwendig ist, Blutzucker zu kontrollieren oder zu essen
• Die Freiheit zu essen, während Sie arbeiten, um niedrigen Blutzucker abzuwenden
• Anpassen des Arbeitsplans für Arzttermine

Was tun, wenn Sie diskriminiert werden?

Dokumentieren Sie die Diskriminierung, indem Sie alles, was relevant ist, einschließlich Namen, Daten und Ereignisse, aufschreiben. Das Lösen der Situation ist möglicherweise so einfach, als sich mit Ihren Anliegen an Ihren Arbeitgeber zu wenden. Viele Arbeitgeber sind sich möglicherweise der Diskriminierung nicht bewusst, da Diabetes in der Öffentlichkeit nicht gut verstanden wird. Nehmen Sie es auf sich, den Arbeitgeber zu erziehen und erklären Sie, wie die Situation gelöst werden kann.

In einigen Fällen müssen Sie möglicherweise rechtliche Schritte einleiten. Sie können entweder bei der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) oder bei Ihrer staatlichen Antidiskriminierungsbehörde Anklage erheben.