Kinderbetreuungsleistungen zur Unterstützung der Lehrerverhalten

Die Lehrkräfte haben sich verändert und viele Lehrer sind jünger mit wachsenden Familien. Dies macht die Kinderbetreuung zu einem wachsenden Anliegen und zu einem Faktor bei der Auswahl eines Arbeitsplatzes. Schulbezirke, die Lehrern eine Kinderbetreuung anbieten, können dazu beitragen, dass sie den Unterricht nicht verlassen. Die Kinderbetreuung kann auch als "Vorteil" genutzt werden, um neue Lehrer mit kleinen Kindern zu gewinnen.

Einige Schulbezirke haben den Druck der Eltern zur Kenntnis genommen. Die jungen Lehrer, die ihren Abschluss machen und ihre Karriere beginnen, um nur zu gehen, wenn sie Eltern werden, schaffen Einstellungslücken. Etwa 14 Prozent der Lehrer, die ihren Arbeitsplatz verlassen, tun dies aufgrund von Schwangerschafts- oder Familienproblemen. Schulen, die mehr Herausforderungen beim Anlocken von Lehrern haben, haben auch häufiger eine junge Belegschaft mit Kinderbetreuungsproblemen. Um dies zu verhindern, bieten einige Schulbezirke Kinderbetreuungsangebote an. Lehrer, die davon profitiert haben, stimmen darin überein, dass die Kinderbetreuung es ihnen leichter macht, eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erreichen.

Vorteile der Tagespflege des Schulbezirks

Lehrer freuen sich über Distrikt-Kinderbetreuungseinrichtungen, weil sie nur während der Schulzeit geöffnet haben. Dies bedeutet, dass Eltern nicht für Ferien oder Tage bezahlen müssen, an denen ihre Kinder nicht da sein müssen, im Gegensatz zu den meisten traditionellen Pflegeeinrichtungen. Da das Zentrum vom Schulbezirk betrieben wird, kann es an Tagen mit hohem Bedarf oder während besonderer Abendaktivitäten geöffnet sein. Dies verhindert, dass Lehrer sich um die Kinderbetreuung bemühen, wenn sie an Schulungen oder schulischen Veranstaltungen teilnehmen müssen.

Einige Bezirkskindergärten sind im Sommer weiterhin geöffnet. Sie bieten "Camp Kid" -Optionen für Bereicherung, Sport, Sommerlernprogramme oder Tagescamps mit Exkursionen. Da sich diese Zentren in demselben geografischen Gebiet befinden, in dem die Lehrkräfte arbeiten, bieten sie mehr Komfort als herkömmliche Tagesschulen.

Hochwertige Pädagogen vor Ort

Viele Distriktbetriebe nutzen hochqualifizierte Pädagogen und suchen eine Akkreditierung durch den Nationalen Verband für die Ausbildung junger Kinder.Das Zentrum wird oft von einem erfahrenen Kinderbetreuungsdirektor geleitet, der das Geschäft kennt und außerdem eine etablierte Beziehung mit der Bezirksverwaltung und den Eltern hat. Und da die Familien hauptsächlich aus Lehrern bestehen (obwohl einige Distrikte es allen Mitarbeitern offen stehen lassen und andere es der Öffentlichkeit erlauben werden, je nach Verfügbarkeit teilzunehmen), gibt es eine größere Übereinstimmung hinsichtlich der Erwartungen und des frühzeitigen Lernbedarfs für den zukünftigen Schulerfolg. Obwohl die meisten Lehrer im Klassenzimmer Frauen sind, melden sich männliche Erzieherinnen ebenso schnell in den Zentren an, um ihren berufstätigen Frauen die gleichen Annehmlichkeiten und Bequemlichkeiten zu bieten, die sie ihren weiblichen Kollegen bieten.

Während Kindertagesstätten nur für Distrikte möglich sind, die über ausreichend Platz und den Wunsch verfügen, solche Unternehmungen zu betreiben, erkennen kluge Distrikte an, dass diese Zentren es ihnen wahrscheinlich ermöglichen, die besten Talente anzuziehen und neue Eltern auf die Gehaltsliste zu setzen.

Kinderbetreuungsvorteile für Lehrer finden

Pädagogen sollten sich fragen, ob diese Art von Option angeboten wird, wenn sie auswählen möchten, wo sie unterrichten möchten. Wenn kein Kinderbetreuungsangebot verfügbar ist, besteht der nächste Schritt darin, zu fragen, warum nicht, und zu prüfen, ob eine Machbarkeitsstudie durchgeführt werden kann. Denn Kinderbetreuungseinrichtungen helfen Schulbezirken, die Note zu bekommen.