Was sind die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz?

Welche rechtlichen Folgen hat Mobbing am Arbeitsplatz? | Kanzlei WBS (November 2024)

Wenn Sie ein Ziel von Mobbing am Arbeitsplatz sind, beginnen Sie wahrscheinlich jede Woche mit einer Angststörung im Bauch. Dann zählen Sie die Tage bis zum Wochenende oder zum nächsten Urlaub. Unangemessenes Verhalten von erwachsenen Schlägern kann sein:

Menschen beschimpfen
Kredit stehlen
Andere ausschließen
Machen Sie kurze Bemerkungen
Andere bedrohen
Unlautere Kritik

Die Gesundheitsrisiken von Mobbing für das Opfer

Die Auswirkungen von Mobbing am Arbeitsplatz enden nicht, wenn Sie das Büro verlassen. Ein Mobbing-Opfer kann körperliche und psychische Gesundheitsprobleme verursachen, darunter:

Stress
Angst
Panikattacken
Schlafstörungen
Höherer Blutdruck
Geschwüre

Mobbing beeinflusst die Arbeitsleistung

Mobbingarbeiter können ihre Jobs nicht nach besten Kräften ausführen. Leistungsprobleme umfassen:

Schwierigkeiten haben, Entscheidungen zu treffen
Arbeitsunfähigkeit oder Konzentrationsfähigkeit
Ein Verlust an Selbstwertgefühl
Geringere Produktivität

Mobbingarbeiter verlieren nicht nur die Motivation, sie verlieren auch Zeit, weil sie mit folgenden Themen beschäftigt sind:

Versuchen, sich zu verteidigen
Den Mobber vermeiden
Vernetzung zur Unterstützung
Über die Situation nachdenken
Planung, wie mit der Situation umzugehen ist

Darüber hinaus fühlen sich die Mobbing-Ziele isoliert. In der Tat kann Mobbing am Arbeitsplatz das Opfer so traumatisiert machen, dass es sich machtlos, desorientiert, verwirrt und hilflos anfühlt.

Klinische Forschung zu Mobbing am Arbeitsplatz

Das Problem ist so weit verbreitet, dass Sie klinische Studien zu diesem Thema finden können. Untersuchungen zum Mobbing am Arbeitsplatz quantifizieren die persönlichen Konsequenzen für das Opfer und die steuerlichen Konsequenzen, die sich auf den Unternehmenserfolg auswirken.

Forscher der Universität von Manitoba fanden heraus, dass Mobbing am Arbeitsplatz den Beschäftigten mehr Schaden zufügt als sexuelle Belästigung. Im Vergleich zu Opfern sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zeigten gemobbte Angestellte:

Mehr Arbeitsstress
Weniger Engagement für das Unternehmen
Höhere Angst und Wut

Forscher der Abteilung für öffentliche Gesundheit der Universität Helsinki stellten fest, dass auch Mitarbeiter, die keine Zielgruppe sind, darunter leiden. Ihre Ergebnisse zeigen Opfer von Mobbing und diejenigen, die es beobachten, erhalten mit größerer Wahrscheinlichkeit ein Rezept für psychotrope Medikamente wie:

Antidepressiva
Tranquilizer
Schlaftabletten

Auswirkungen auf die Arbeitgeber von Bullies

Mobbing am Arbeitsplatz wirkt sich nachteilig auf die Arbeitgeber aus, nicht nur auf das Opfer und seine Mitarbeiter, die es bezeugen. Neben der Unterbrechung der Arbeitsumgebung und der Arbeitsmoral kann es auch Folgendes tun:

Produktivität reduzieren
Erstellen Sie eine feindliche Arbeitsumgebung
Fehlzeiten fördern
Auswirkungen Arbeiter Entschädigungsansprüche
Dies kann zu kostspieligen und möglicherweise peinlichen rechtlichen Fragen führen

Andere kostspielige Auswirkungen auf den Arbeitgeber sind:

Erhöhter Einsatz von Krankheitsurlaub, Gesundheitsleistungen und Fluktuation
Erosion der Loyalität und des Engagements der Mitarbeiter
Zusätzliche Kosten für die Einstellung und Schulung neuer Mitarbeiter
Schlechtes öffentliches Image und negative Werbung
Erhöhtes Risiko von Rechtsstreitigkeiten

Wie Arbeitgeber auf Mobbing am Arbeitsplatz reagieren können

Es ist immer in Ihrem besten Interesse, Mobbing am Arbeitsplatz zu bekämpfen und einen Mobbing-freien Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten, da Prävention kostengünstiger ist als Intervention oder Vermittlung. Es ist auch das Richtige, wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern.

Arbeitgeber müssen Schulungsmöglichkeiten für Manager, Vorgesetzte und andere Behörden anbieten, da der Großteil des Mobbing am Arbeitsplatz von Mobbing-Chefs kommt.

Bemühen Sie sich, stattdessen eine Arbeitsplatzumgebung zu schaffen, die Teamarbeit, Zusammenarbeit und positive Interaktion fördert.