Wege, wie Eltern Probleme mit speziellen Ed-Programmen bekämpfen

Eltern von Kindern mit Lernbehinderungen können Schritte unternehmen, wenn sie der Meinung sind, dass das Sonderbildungsprogramm einer Schule Probleme hat oder nicht effektiv arbeitet. In der Regel haben Eltern von Kindern mit besonderen Bedürfnissen Konflikte mit Schulen, wenn sie individuellen Bildungsprogrammen und Angeboten für Kinder nicht zustimmen.Um Schulkonflikte erfolgreich zu bewältigen, sollten Eltern sich frühzeitig darauf vorbereiten und Verhandlungsfähigkeiten erlernen, bei denen der Fokus auf den Bedürfnissen der Kinder liegt.

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Eltern sollten Bedenken gegen spezielle Lehrkräfte mitbringen

Wenn Unstimmigkeiten die Grenze überschreiten und zu Konflikten werden, sind Eltern und Lehrer in der Regel beide frustriert. Eltern wissen, dass Konflikte nicht nur unangenehm sind, sondern auch das betroffene Kind betreffen können. Um den Konflikt zu lösen, sollten die Eltern:

• Konzentrieren Sie sich auf die Bedürfnisse Ihres Kindes und nicht auf den emotionalen Ton des Konflikts.
• Stellen Sie Fragen zu Ihren Anliegen. Versuchen Sie, Annahmen zu vermeiden.
• Betonen Sie eher Fakten als wer recht hat.
• Kennen Sie Ihre Rechte unter der Idee.
• Beginnen Sie mit den Bereichen der Vereinbarung und der Arbeit von dort aus. und
• Trennen Sie die Leute vom Problem. Vermeiden Sie persönliche Kritik.
• Ignorieren Sie unangemessene Kommentare von Mitarbeitern und wenden Sie sich später an Administratoren.

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Wenn Eltern und Schulen den Bedürfnissen der Kinder nicht zustimmen

Unstimmigkeiten sind in der Regel auf widersprüchliche Meinungen, Emotionen und Kommunikation zurückzuführen. Hören Sie sich die Argumente anderer aufmerksam an, um zu versuchen, ihren Standpunkt zu verstehen. Stellen Sie Fragen mit der Absicht des Verstehens. Selbst wenn Sie mit der Meinung eines Lehrers nicht einverstanden sind, ermutigen höfliche Befragungen alle Mitglieder des IEP-Teams dazu, über die Punkte der Uneinigkeit nachzudenken und können beiden Seiten dabei helfen, einen Kompromiss zu erzielen.

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Wenn widersprüchliche Wahrnehmungen und Meinungen zu Unstimmigkeiten führen

Wenn die Wahrnehmungen der Lehrer ungenau sind, informieren Sie sie, ohne kritisch zu sein. Lehrer und Eltern bringen wichtige und notwendige Perspektiven in das IEP-Team ein. Offene Kommunikation fördern:

• Erlauben Sie jeder Person, Meinungen ohne Unterbrechung auszudrücken.
• Stellen Sie Fragen, um Punkte zu klären.
• Achten Sie auf Ihre Körpersprache und Kommentare. Je ausgeglichener und professioneller Sie sind, desto mehr wird Ihre Position respektiert.
• Fragen Sie nach aktuellen Daten wie Testergebnissen, Arbeitsproben, Beobachtungen oder anderen Ressourcen, um das Verständnis zu fördern.
• Präsentieren Sie Informationen von externen Ressourcen wie einem Arzt oder Therapeuten, der mit Ihrem Kind außerhalb der Schule arbeitet.

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Kontrollieren Sie Ihren Ärger und Ihre Frustration

Um zu verhindern, dass Emotionen und Stress die Lösung behindern, erkennen und verstehen Sie die Emotionen der Erzieher sowie Ihre eigenen. Gehen Sie zur Ursache des Problems, indem Sie über Ihre Gefühle sprechen. Es kann hilfreich sein, Ihre Bedenken so zu formulieren, dass sie sich auf das Problem und nicht auf die betroffene Person konzentrieren. Zum Beispiel: "Als ich Susan in Mathe versagen sah, war ich sehr verwirrt und wütend, weil mir nicht gesagt worden war, dass sie so schlecht lief", ist besser als "Sie senden mir keine Berichte über die Arbeit meines Kindes." Die letztere Aussage klingt anklagend und kann Verteidigungsmaßnahmen verursachen. Je fokussierter die Aussage, desto wahrscheinlicher kann sie angegangen werden.

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Wenn keine Kommunikation stattfindet, erfolgt keine Konfliktlösung

Verbessern Sie das Verständnis und reduzieren Sie Konflikte durch:

• Ein guter Zuhörer sein. Stellen Sie Fragen zur Klarstellung und reflektieren Sie die Nachricht an den Sprecher. Fragen Sie, ob Ihr Verständnis richtig ist.
• Sprechen Sie klar und effizient. Machen Sie kurze Notizen, um Sie an die Punkte zu erinnern, die Sie besprechen möchten. Stellen Sie Fragen, um sicherzustellen, dass Ihre Punkte verstanden wurden. Versuchen Sie, nicht vom Thema abzuweichen.
• Sprich für dich und dein Kind. Sagen Sie, wie sich das Problem auf Ihr Kind auswirkt, was Sie getan haben, um es zu korrigieren, und welche Hilfe Sie von der Schule benötigen, um das Problem wirksamer anzugehen.
• Seien Sie offen für andere Meinungen, was helfen kann. Seien Sie bereit, andere Optionen auszuprobieren, wenn möglich.

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Ihre Beschwerderechte unter IDEA

In den meisten Situationen helfen effektive Kommunikationsstrategien bei der Lösung von Konflikten mit der Schule Ihres Kindes. Beschwerden und Beschwerdeverfahren sind nicht erforderlich. Wenn die Verhandlungen fehlschlagen, gibt es Alternativen für Sie. Besprechen Sie das Problem mit dem Berater oder dem Schulleiter Ihres Kindes. Wenn Sie das Problem nicht lösen können, wenden Sie sich an die Administratoren für die Sonderausbildung Ihres Schulbezirks oder Staates. Vermittlungsprogramme stehen häufig zur Verfügung, um die Konfliktlösung zu unterstützen. Die Administratoren auf Bundesstaatsebene verfügen auch über eine formelle Beschwerde und Verfahren für ordnungsgemäße Anhörungen, falls Verhandlungen und Mediationssitzungen das Problem nicht lösen können.